¿Como se calcula la prestacion de IT por enfermedad comun o accidente no laboral?

La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

CALCULO DE LA BASE REGULADORA MES ANTERIOR

TRAMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tomemos un trabajador con contrato indefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .

  • Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.

Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados

Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

  • Calculamos la BR correspondiente;

BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€

Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario

    12 días x 50 € de BR x 60%= 360€

  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS

5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS

  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS

4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€

Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€

Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.

El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.

26 pensamientos en “¿Como se calcula la prestacion de IT por enfermedad comun o accidente no laboral?

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  2. gema

    buenas tarde, tengo que calcular una nomina para un hombre que estuvo del 1 al 30 del mes entero de baja, en este caso, solo cobra la parte del INSS?, al haber trabajado 0 dias ese mes, sus BCC en activo serian 0? ni cobraria la parte de pagas extras tampoco no? mil gracias

  3. admin Autor

    Efectivamente, al estar todo el mes de IT, el trabajador sólo cobraría lo establecido legalmente. La base de cotización se calcula tomando la base reguladora diaria del mes anterior a la baja y multiplicándola por los días de IT por lo que la base será más o menos la habitual.
    Si el convenio colectivo no establece nada para este caso, en la paga extra se pueden deducir los días de IT, por lo que no se le abonarían.

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  5. jav

    Buenas, mi trabajador coge la baja el 3 de mayo por enfermedad común y le dan de alta el 17 del mismo mes. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior es 964,25.

    Salario base 750,5 euros; antigüedad 76 euros y dos pagas extras de sb + ant.

    ¿Me pueden decir cuál sería la BCCC?

    Muchas gracias.

  6. admin Autor

    Siendo la base de abril de 964,25€, para saber cuál sería la base reguladora diaria, se dividen los 964,25€ entre los 30 días del mes, lo que nos daría una base reguladora diaria de 32,14€.

    El abono en la nómina por estos 15 días de enfermedad se reflejarían de la siguiente manera:
    - Los 3 primeros días no se abonan.
    - Los siguientes 12 días serían al 60% de la base reguladora:
    32,14 X 12 días= 385,68 X 60% = 3231,41€.
    A este importe habría que sumarle la mejora que haga el convenio colectivo, en caso de existir.

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  9. sarco

    Hola, tengo una pregunta: ¿para el calculo de los días de baja no importa si el trabajador tiene forma de retribución mensual o diaria? lo digo porque el programa que utilizo para calcular las nóminas si es mensual me calcula todos los meses de 30 días y por lo tanto para el mes de mayo me hubiera dicho que trabaja 7 dias y de ilt está 23. ¿Estaría mal así?
    Muchas gracias

  10. agpcar

    Hola, yo tengo otro caso, es la primera nómina que hago en régimen agrario, el peón está de baja todo el mes lleva desde mediados de Julio, la base de cotización en la seguridad social sería la misma que estando en activo? Los de la TSSS me han confirmado que sí pero ahora me comentan que no es la misma base de cotización, con respecto a la nómina como se tendría que realizar?. Gracias.

  11. admin Autor

    En el caso de los mensuales en mes de 31 días, si la IT incluye el día 31, hay que abonar este día en la nómina con lo que pasaría a cobrar 31 días. Esto es así porque la Tesorería abona en la prestación por IT los días naturales tanto en trabajadores mensuales como diarios. Esta situación se ve claramente en el mes de febrero, en el que sólo se pueden deducir 28 días, de ahí muchas reclamaciones con su correspondiente recargo por los días 29 y 30.
    Otra cosa es la cotización que siempre será por 30 días.

  12. admin Autor

    Respecto de los trabajadores con contrato indefinido (todos los trabajadores para los que se haya optado por la modalidad de cotización mensual “G”), la cotización durante la incapacidad temporal se regirá por las normas aplicables con carácter general en el Régimen General de la Seguridad Social. Es decir, la base de cotización sería la misma que el mes anterior a la baja.

  13. LINA

    - MI NOMINA ES DE 1.363,95 euros mensuales.
    - ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN DESDE EL 9 DE DICIEMBRE 2013 Y NO SE COMO CALCULAR MI NOMINA DE DICHO MES EN CONVENIO DE HOSTELERÍA.

  14. noelia

    Mi nomina es mensual. Por hospitalización he cogido la baja el día 24/02/2014. ¿ Como se calcularía mi nomina de febrero? ¿Me tienen que pagar a razón de 28 días o de 30, aunque este mes no los tenga?

    Muchas gracias.

  15. Ariana

    Caso 2
    RESOLUCIÓN TRE/2152/2008, de 30 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2007-2010 (código de convenio núm. 7900815).
    Art.37.2 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
    En los supuestos de IT, derivada de enfermedad común y accidente no laboral, las empresas garantizarán a su personal el complemento necesario para que, con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, reciba la totalidad del salario establecido en el presente convenio por los siguientes períodos:
    a) 30 días discontinuos por año natural, y
    b) hasta 90 días continuos por año natural
    Sólo en la situación de baja por enfermedad común, y desde el segundo proceso de baja, existirá una carencia de 5 días que no serán retribuidos, más que con lo que establece la legislación vigente (60%) sin los complementos propios de las otras situaciones reguladas. El total de días de carencia no computarán a los efectos de los días establecidos en el párrafo primero.
    Ejercicio
    Shia, con contrato indefinido ya jornada completa, se encuentra de baja médica (segundo proceso de baja, el primero fue de 10 días) por una enfermedad común desde el 11 de septiembre de 2010. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja fue de 1 .340, 00 euros.
    Cuestiones
    1 – Calcula el subsidio de IT que percibirá en el mes de septiembre?
    2 – ¿Qué cantidad debe pagar el empresario? En cuanto el INSS?

  16. Miguel

    Hola admin. Me surge una duda en el caso del cálculo de la nómina del mes de febrero con baja de enfermedad común. El parte de baja es del 4, el calculo se hace hasta 30 al tener 28 días el mes los días 29 y 30 no se incluyen??
    Gracias.

  17. joan

    hola mi pregunta es la siguiente: estoy de baja desde el 16 de enero por enfermedad comun y el convenio es de seguridad privada.la base de cotización es de 1145,67. cuanto debía haber percibido por el mes de febrero? gracias

  18. admin Autor

    Para Lina, las IT se abonan según lo establecido en el convenio estatal o provincial de aplicación, no se cual es tu convenio de hostelería por lo que el pago puede ser tanto de lo abonado en nómina como de la base reguladora del mes anterior a la IT , te remito a los tramos legales publicados en el post.

    Para Noelia y Miguel, aunque sea mensual, la Seguridad Social abona las IT por días naturales por lo que en febrero cobrarías hasta el día 28 y no hasta el 30 como es habitual en tu nómina. Sin embargo la cotización sigue siendo por 30 días y no 28.

    Para Joan, para calcular la base reguladora de la enfermedad se toma la base del mes anterior a la baja, en tu caso la de diciembre. Suponiendo que la base sea la de 1145,67 que comentas, dicha base se divide entre 30 días si eres trabajador mensual y entre 31 si eres trabajador diario.
    1145,67 / 30 días= 38,19€ al día
    1145,67/ 31 días= 36,96€ al día
    Al empezar la enfermedad el día 16 de enero, los tramos de pago legales son:

    • los 3 primeros días al 0% (del 16 al 18 de enero)
    • del 4 al 15 60% de la base reguladora a cargo de la empresa (del 19 al 30 de enero)
    • del 16 al 20 el 60% de la base a cargo de la Seguridad Social (día 31 de enero al 4 de febrero)
    • desde el día 21 en adelante el 75% de la base a cargo de la seguridad social (del 5 de febrero en adelante)
  19. Marian

    estoy de baja del dia 28 de abril mi nomina del marzo es de 1000E.Como cobraria el mes de mayo si los primeros 3 dias no se pagan.

  20. admin Autor

    Al iniciarse la enfermedad el 28 de abril, los días 28,29 y 30 de abril comprenderían el primer tramo de la enfermedad por lo que no cobrarías nada.
    En mayo, hasta el día 17 te abonarían el 60% de la base reguladora diaria de marzo y a partir del día 18 el 75% de la base reguladora.

  21. Canarias

    Trabajo en el régimen del mar y tengo una baja del 31.05.2014 hasta la actualidad, mi BR del mes anterior es 1509. Qué cantidad me correspondería cobrar mensualmente? Es una baja por larguísimo plazo y necesito hacer la previsión. Muchas gracias.

  22. admin Autor

    Como la enfermedad comienza el 31/05/2014, para calcular lo que vas a cobrar, debes dividir la BR del mes anterior (abril), entre los días del mes (30): 1509 BR/30 días= 50,30€

    A esta base diaria hay que aplicar los porcentajes correspondientes: del día uno al tercero no se cobra nada, del cuarto al veinteavo el 60% de la Base diaria y del día 21 en adelante el 75%. Estos importes pueden mejorarse si así lo establece el convenio colectivo de aplicación.

  23. Carol

    Hola,

    Estoy embarazada de 28 semanas. El médico me quiere dar la baja por enfermedad comun porque me duele mucho la espalda y no me encuentro muy bien. Si estoy en el convenio de oficinas y despachos de Madrid, cuánto cobraré por esta baja. Por ejemplo si estoy de baja todo agosto? Mi base cc es 1784.70€. Muchas gracias

  24. admin Autor

    A continuación, cito los pasos para realizar el cálculo de IT:
    Siendo la base de cotización de 1784,20€, para saber cuál sería la base reguladora diaria, se dividen los 1784,20€ entre los 30 días del mes, lo que nos daría una base reguladora diaria de 59,47€. Finalmente, deberás de realizar los cálculos según el tramo de IT correspondiente:

    * Primer tramo; los 3 primeros días: No hay subsidio.
    * Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja: 12 días, el 60% de BR cargo del empresario.
    * Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja: 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS.
    * Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT, la BR al 75% a cargo del INSS.

  25. DOMINGO

    He estado dado de baja por accidente no laboral desde 17/7/2013 hasta 14/4/2014. Todos los meses me han pagado la misma cantidad por I.T. calculado sobre 30 días, excepto el mes de febrero que la empresa ha calculado 28 días en lugar de 30. ¿Si esto es así quiere decir que los meses que tienen 31 días, me tienen que pagar por 31 en lugar de 30 días?. Gracias

  26. admin Autor

    Si, las prestaciones por incapacidad temporal se abonan por días naturales aunque el trabajador tenga la consideración de mensual (siempre cobra por 30 días)

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