Archivo por meses: Febrero 2011

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleo

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleoEn el Real Decreto Ley 1/2011 de 11 de febrero de 2011 se establece una ayuda para las personas que agoten la prestación de desempleo a nivel contributivo y no tengan derecho a ningún otro subsidio. La prestación de desempleo de nivel contributivo debe agotarse entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2011.

La cuantía mensual de esta ayuda es del 75% del IPREM y durante un máximo de 6 meses desde la solicitud.

Para ello, deberán aportarse los siguientes documentos:

– Anexo de “Solicitud de Ayuda Económica”.

Justificante de los ingresos obtenidos en el mes anterior de la solicitud.

La solicitud deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses desde la fecha en que se ha agotado el derecho a la prestación económica. Si se presenta fuera de plazo dicha solicitud, será denegada.

Las personas beneficiarias que reciban esta ayuda, deberán de cumplir las siguientes condiciones:

Estar inscrito como demandante de empleo durante todo el periodo en que se reciba esta ayuda

– Participar en la búsqueda de empleo que les propone el Servicio Público de empleo y aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida.

– Aportar información y documentación que se requiera durante el procedimiento, hasta el desarrollo de la actividad.

Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.

Cotización en los contratos para la formación

En el la Orden TIN 41/2011 de 18 de Enero de 2011 se establecen las cuotas a abonar en el caso de los contratos formativos:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39
Contingencias profesionales I.T.: 2,33
I.M.S: 1,84
4,17
Fondo de Garantía Salarial 2,31 2,31
Formación Profesional 1,11 0,15 1,26

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus cuotas serán las siguientes:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Desempleo 41,15 11,60 52,75

Winsuite32: Error bases superiores al tope

Winsuite32: Error bases superiores al topeA principio de año, al efectuar la transmisión del fichero FAN a través de la Winsuite32, y aunque se tengan los topes de cotización actualizados, pueden aparecer los siguientes errores:

– Error de bases de contingencias comunes superior al tope.

– Error base AT y EP superior al tope.

Esto ocurre precisamente en los trabajadores que tienen bases superiores a 3198 euros mes ó 106,60 euros día (que era el tope máximo de cotización para el ejercicio 2010) ya que la Winsuite32 no tiene aún preparada la actualización para 2011.

El envío ha de realizarse igualmente ya que en la respuesta, el fichero volverá validado correctamente.

Reducciones y bonificaciones para mayores de 59, 60 y 65 años

La Orden TIN 41/2011 de 20 de enero de 2011 establece en su artículo 30 una minoración del porcentaje a aplicar sobre las bonificaciones de mayores de 60 años (con 5 ó más años de antigüedad) y las reducciones de los trabajadores de 59 (con 4 ó más años de antigüedad) y mayores de 65 años con 35 años de cotización.

Hasta ahora, se aplicaba a la base de cotización un tipo del 22,18%, pero para el ejercicio 2011 se fija un 22,14%.

Además, para los mayores de 65 años con 35 años de cotización, en la parte del trabajador, la reducción será del 4,41% en vez del 4,42% aplicable en 2010.