Archivo por meses: septiembre 2011

Nuevos contratos para la formacion y el aprendizaje

Tras la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para la promoción del empleo de los jóvenes.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Plazo: Hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • Duración del contrato: mínimo de un año y un máximo de dos años, aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada en un centro formativo.
  • La jornada laboral, máximo es de 75% de la jornada laboral habitual de la empresa.

Incentivos a la contratación y la estabilidad en el empleo

La empresa tendrá una reducción del 100% o del 75% si la plantilla es superior a 250 personas y se deducirá sobre las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato únicamente si contrata a personas desempleadas.

Si estos contratos se transforman en indefinidos una vez finalizado el contrato formativo, tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

Los nuevos modelos de contratos de formación y anexo están disponibles en la página oficial de Servicio de Empleo Estatal. También están disponibles desde Asinom.

Nuevos codigos de causas de cese laboral

Se modifican descripciones y entran en vigor nuevos códigos de causa de cese laboral para el envío de los ficheros xml del Certific@2, tras la publicación del aviso el día 29 de julio de 2011, de la página de web de Servicio Público de Empleo Estatal, en el apartado de Certific@2.

A continuación, mostramos los nuevos cambios:

  • Las causas de cese siguientes cambian su descripción:
    • 02 Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • 14 Resolución del trabajador por traslado.
    • 19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
  • Entran en vigor las siguientes causas de cese:
    • 30 Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia al trabajo.
    • 31 Resolución del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • 32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
    • 33 Resolución del trabajador por causa justa.

¿Cómo incluir estos nuevos códigos en el software de nómina AsinomWin?

1.- Acceder a la ficha del empleado, pestaña Afiliación.

2.- En el apartado Fin Contrato, pinchar en la lupa de Situación Legal

3.- Pulsar el botón de Editar para efectuar los cambios necesarios en los códigos 02,14 y 19.

4.- Para insertar las nuevas causas 30,31,32 y 33 hacer clic en el botón de Añadir.

Nuevos codigos de causas de cese laboral

Incidencias en .FAN

Hemos implementado modificaciones en la pantalla de Incidencias en . FAN para mejorar el acceso y facilitar la introducción de las incidencias.

Esta opción se utiliza habitualmente para añadir las bonificaciones por Formación Continua concedidas por la Fundación Tripartita en los seguros sociales y esporádicamente para generar las liquidaciones L04 de reintegro de deducciones y/o bonificaciones indebidas.

De un vistazo pueden localizarse las incidencias introducidas en el ejercicio, separadas por empresas. Además dichas incidencias pueden filtrarse según nuestras necesidades por periodo, clave…
Si pinchamos en una empresa en concreto, se despliegan únicamente las incidencias de dicha empresa para su correcta verificación.

Desde el botón de ayuda de cotización de incidencias, podeis acceder a los ejemplos de Bonificación por formación continua y de Liquidación L04 que hemos preparado para facilitaros la introducción de los datos necesarios.

Sello de Baja

Para detectar con mayor facilidad a los empleados y a las empresas que cesan su actividad, hemos incluido una mejora en Asinomwin; se trata del sello de baja.

Para activar dicho sello iremos a Útiles > Configurar ASINOM.INI y colocaremos la siguiente variable:

Ejecutar=m.PlTamponesActivados=.T.

De esta manera, al dar de baja una empresa o empleado, aparecerá el sello indicándonos claramente su situación.

Sello Baja

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

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¿Como calcular la nómina?

Todos los meses recibimos nuestra nómina pero, ¿sabemos cómo se calcula?

La nómina es el recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de los diferentes conceptos que se abonan y las deducciones que se le aplican, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF.

A continuación, explicamos brevemente como llegamos al importe líquido, que es, lo que finalmente cobraremos.

En una primera parte aparecen los devengos en bruto, es decir, la cantidad que cobraríamos si no hubiera deducciones:

1 .DEVENGOS

• Percepciones salariales:

  • Sueldo base………………………………………………………… 1.200,00 €
  • Complementos salariales:
    • Antigüedad………………………………………………………..85,00 €
    • Penosidad………………………………………………………..125,00 €
    • Plus Productividad………………………………………..…230,00 €
  • Horas extraordinarias.
  • Horas complementarias.
  • Gratificaciones extraordinarias (pagas extras).
  • Salario en especie (alojamiento, manutención, coche de empresa, etc.).

TOTAL DEVENGOS SALARIALES ………………………….1.640,00 €

• Percepciones NO salariales:

  • Suplidos:
    • Plus de transporte ………………………………………….100,00 €
    • Dietas (No computables en Base cotización salvo excesos).
  • Indemnizaciones (traslado, despido, etc).
  • Otros.

A. TOTAL DEVENGADO…………………………….……1.740,00

Como calcular un recibo

Esto es lo que esta persona cobra en bruto, de aquí restaremos los importes a abonar a Hacienda y Seguridad Social que la empresa retiene de la nómina para entregarlo en nombre del trabajador a estos organismos. Además pueden deducirse otra serie de cantidades como anticipos, embargos…

En este caso, las pagas extras no se abonan mes a mes (divididas entre todos los meses) sino que se abonarán en los meses en que correspondan. Por lo tanto, a los devengos salariales habría que sumar la parte de la prorrata generada para crear la base de cotización:

Paga extra (1.640) x Nº de pagas (2) / días año (365 porque es de cotización diaria, si fuera mensual serían 360) x días de cobro (siempre 30 si fuera mensual)= 269,59 €

2 .DEDUCCIONES

• Aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.

Los porcentajes de la Seguridad Social se aplican sobre la base de cotización = 1.909,59€.

La base de cotizacion de Contingencias Comunes abarca todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social (BCC).

La base de cotización por Contingencias Profesiones se calcula, si el trabajador ha tenido horas extras durante este mes. (BCP) Si no hubiera horas extras, sería igual que la Base de Contingencias Comunes.

  • Contingencias comunes…(BCC)….1.909,59….4,70 %…………….89,75 €
  • Desempleo…………………… (BCP)*…1.909,59….1,55 %……….… 29,60 € (tener en cuenta el tipo de contrato)
  • Formación profesional .…(BCP)*…1.909,59….0,10 %………………1,91 €
  • Horas extraordinarias (HE)*.

* Fuerza mayor o estructurales.

* No estructurales.

TOTAL APORTACIONES SEGURIDAD SOCIAL ………………….. 121,26€

En nuestro ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según sus remuneraciones y su situación familiar. El porcentaje se obtiene del programa de Hacienda para el cálculo de retenciones o en el país vasco de unas tablas que tiene Hacienda.

  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)…10% (1.640,00€)…. 164,00€
  • Anticipos.
  • Valor de los productos recibidos en especie.
  • Otras deducciones.

TOTAL A DEDUCIR……………………………………………………..…..……..285,26€


El total devengos es 1.740 €, a lo que se resta el total deducciones: 285,26 €. Así obtenemos el líquido a percibir: 1.454,74 €, que es la cantidad que finalmente ingresa el trabajador.

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)……..…………………… 1.454,74€

como calcular un recibo

Historico de IT

Hemos efectuado unas mejoras en la generación del informe de Histórico de IT. Con los cambios realizados se puede elaborar el listado filtrando tanto por fechas como por tipo de IT.

Esta opción vuelca la información contenida en los Históricos de IT de los empleados, completando el informe con el DNI, el NAF e indicando si la IT se corresponde con una recaída o no.

Además, en el grid previo al listado, se indica el total de trabajadores por tipo de IT: maternidad, enfermedad y accidente.

Historico IT