Archivo por meses: octubre 2011

¿Cómo se calcula la prestación de IT por enfermedad común o accidente no laboral?

La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

CALCULO DE LA BASE REGULADORA MES ANTERIOR

¿Cómo se calcula la prestación de IT?

TRAMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tomemos un trabajador con contrato indefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .

  • Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.

Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados

Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

  • Calculamos la BR correspondiente;

BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€

Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario

    12 días x 50 € de BR x 60%= 360€

  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS

5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS

  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS

4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€

Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€

Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.

El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.

Liquidacion L04

Borrador TC1 Sistema Red

A partir de octubre, desde el Sistema Red cumplimentará, el cálculo automático de las modalidades de pago de las liquidaciones complementarias L04 por Reintegro de prestaciones y/o deducciones.

A causa de ello, a partir de dicho mes no se admitirán documentos en papel de la serie TC1 correspondientes a las citadas complementarias.

Asimismo, las liquidaciones L04 no podrán contener dentro de la misma liquidación devoluciones de compensaciones de IT de pago delegado y por el mismo o por otro trabajador, devoluciones correspondientes a bonificaciones /reducciones aplicadas indebidamente.

De igual modo, se rechazarán todas las liquidaciones L04 que contengan periodo múltiple, ya que el recargo se aplica en función del periodo de liquidación.

Jubilacion Parcial

Tras la publicación de la Ley 27/2011, del día 2 de 2011, se modifica el apartado de cotización por Jubilación Parcial.

Concretamente se reducirá la jornada laboral un mínimo de un 25% y máximo de 75% y se podrá acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simúltanea de un contrato de relevo.

Si hubiera que celebrar un contrato de relevo debe de existir una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial.

Durante el disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

Se aplicará de la siguiente forma ;

  • Durante el año 2013, la base de cotización será lo correspondiente al 30% de la base de cotización que le pertenece a jornada completa.
  • A partir del 2014 ese porcentaje se incrementará un 5% cada año hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiese correspondido a jornada completa.

Historico de Partes medicos

Hemos realizado una mejora en la generación del informe de Histórico de Partes Médicos. Dicho informe permite imprimir el histórico de los partes de IT que se encuentra en Tablas > Empleados > pestaña Tratam. IT.

Tras la selección de empleados y fechas se muestra un grid previo a la impresión del listado, en el que se exponen las fechas de inicio y final de las bajas, el tipo de IT y las fechas de los partes de alta y baja así como los de confirmación si los hubiera.

Además existe la posibilidad de incluir en el informe las IT que no tienen partes, indicándolo en la ventana de impresión del listado.

Historico de Partes Medicos

Nueva clave CPC para Contratos de Formacion y Aprendizaje

En el Boletín Noticias Red 2011/10, de 21 de septiembre de 2011, se incluyen nuevas claves de ” Colectivo de Peculiaridad de Cotización (CPC) para los nuevos contratos de Formación y Aprendizaje :

4208 “Contrato para la formación y aprendizaje

Este nuevo contrato de formación y aprendizaje cotizará por contingencias comunes y por el desempleo.

Para la transformación de los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, se crean las siguientes claves de reducción y CPC:

Código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización Denominación Cuantía Mensual Cuantía Diaria
1813 Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. HOMBRE 125,00 € 4,17 €

1814

Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. MUJER 150,00 € 5,00 €

Se podrá realizar el envío de los seguros sociales para el mes de noviembre. Aunque se muestre el error “procesados con error” en la validación, dicho error no afecta al cálculo de las cuotas del trabajador y de la empresa.