Archivo por meses: diciembre 2011

Control de dias maximos en Bonificaciones

En los códigos de las bonificaciones, existe el campo DÍAS MÁXIMOS, en el cual se pueden indicar los días tope que debe tener una bonificación.

Como ejemplo podemos tomar la bonificación del ERE, publicada en el RDL 2/2009 de 6 de marzo 2009, en el que se establece que en ningún caso se pueden superar los 240 días de bonificación por trabajador.

Para anotar los días máximos de bonificación desde Tablas–> Bonificaciones, seleccionar la bonificación anotar los días y, el Asinom contará los días que esa bonificación tiene en todos los TC2.

Esta información es la que se tendrá en cuenta, en el mes en concreto, para aplicar o no la bonificación o si le corresponden unos días sí y otros no.

Control de dias maximos en Bonificaciones

Certificado de desempleo

Hemos creado una nueva herramienta para la generación del certificado de empresa, aunque la opción antigua sigue activa en el menú en Docum.> Certificado de Empresa para Desempleo (por ficha).

Desde este nuevo punto podemos imprimir el informe con el formato oficial del certificado de empresa pero además nos permite unificar diferentes fichas del trabajador, así como separar diferentes tramos de contratación de la misma ficha.

La consulta hace las búsquedas en base a los DNI, por lo que a pesar de haber indicado una ficha en concreto, el programa tendrá en cuenta todas las fichas del mismo trabajador, por lo que se deben mantener correctamente los históricos de alta y baja que tienen los trabajadores en el botón

Si faltara algún dato obligatorio para la confección del certificado en la ficha del trabajador, el programa lo indicará cambiando el color de la línea y creando una columna con los errores.

Pinchando en cualquier lugar de la línea en color rojo se accede automáticamente a la ficha del empleado para subsanar el error.

Certificado de desempleo

 

Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.

 

 

Regulacion de prácticas no laborales en empresas

Regulacion de prácticas no laborales en empresas En el Real Decreto Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011, se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Estas practicas van dirigidas a personas jóvenes desempleadas, entre 18 y 25 años, con titulación oficial universitaria, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad o escasa experiencia laboral.

La duración de estas prácticas es de 3 y 9 meses. Serán incluidas en el Régimen General de la Seg. Social y percibirán una beca de asistencia de un mínimo del 80 % del IPREM mensual, vigente en cada momento. Al finalizar las prácticas obtendrán un certificado.

Las prácticas no laborales comenzarán con una contratación laboral de las personas jóvenes por las empresas en donde se hayan desarrollado aquellas. Los empresarios podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación.

Quedan excluidas, las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios ya que se rigen por su normativa específica.

Certificados de Maternidad-Paternidad

Hemos creado una nueva herramienta en el programa de nómina para generar los Certificados de Maternidad – Paternidad.

Para generar el certificado accedemos desde Docum –> Certificado de empresa para paternidad / maternidad. Esta opción permite imprimir, guardar enCertificado maternidad-paternidad diferentes formatos o simplemente visualizar, el Certificado de Empresa necesario para estas situaciones.

En el certificado, se reflejará la base de cotización del mes anterior a la baja, ó, si se trata de un trabajador parcial, se tomarán los últimos doce meses.

El programa en cuenta con la posibilidad de que el trabajador tenga varias fichas. Por lo tanto, también revisa automáticamente cualquier otra ficha que pudiera tener el trabajador.

 

Los campos obligatorios a cumplimentar son:
* Empr.- Secc.-Empl.: En este punto se selecciona el empleado del que queremos obtener el certificado.
* Fecha comienzo paternidad/maternidad: En este campo indicaremos el día de inicio de la baja por maternidad o paternidad. Por defecto, el programa coloca la fecha del día en curso.

Los campos “Contrato y Clave H/D (si el trabajador es parcial), en este campo se reflejará si trabaja por horas (H) o por días (D)” son campos informativos: