Archivo por meses: mayo 2012

Avisos en el calculo de recibos

Hemos efectuado una mejora en la aplicación del software Asinom al realizar el cálculo de recibos.

Una vez finalizado el cálculo de recibos, puede aparecer una ventana con los siguientes avisos:

A continuación, os facilitamos las siguientes soluciones:

  • En el primer caso Vacaciones: Nos recuerda, que hay que realizar el cálculo del recibo de vacaciones pendientes de disfrutar.
  • En el segundo caso Enfermedad: pueden darse varias situaciones; faltan días anteriores en su ficha, para ello cumplimentar los días en el campo Días Anteriores en la pestaña Tratam. I.T o la IT puede estar mal definida.
  • En el tercer caso Carencia incentivo: Recuerda que este trabajador tiene activado el campo de carencia incentivo
  • En el cuarto caso Aviso control importes máximos: Muestra aquellos trabajadores que supera el liquido anotada en la configuración aplicación del software de nómina.

Plantillas Medias

Desde Asinom se genera el listado de plantilla medias, es un listado que calcula el promedio de empleados, que han permanecido en alta en la empresa durante el periodo seleccionado.

El cálculo realiza según las fechas de ingreso y de baja de los trabajadores. Y la media se calcula dividiendo los días trabajados por cada empleado entre los días totales del periodo.

Desglosa, el cómputo de la media de tipos de contrato, sexo, categorías y grados salariales.

Se puede imprimir y traspasar el listado a Excel.

Es muy útil para generar los datos estadísticos que solicita periódicamente el INE.

Contrato Predoctoral, nueva modalidad de contrato

El día 2 de junio de 2011 se publicó en el BOE la Ley 14/2011, de la Ciencia la Tecnología y la Investigación, estableciendo que a partir del 2 de junio de 2012 se puede realizar esta nueva modalidad de contrato.

La nueva modalidad de contrato, Contrato Predoctoral, requiere cumplir los siguientes requisitos:

1.- El objetivo de este contrato es la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto especifico.

2.- El contrato será de duración determinada a tiempo completo, la duración será de un año, prorrogable por periodos anuales y no podrá exceder de cuatro años. Para personas discapacitados la duración de este contrato será de seis años.

3.- El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad pública u Organismos de investigación titular de la unidad investigadora.

4.- La retribución se efectuará de la siguiente manera: los dos primeros años el 56% del salario, el tercer año, el 60% y el cuarto año es del 75%, fijado según categoría y sujeto en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

5.- El contrato predoctoral tendrá una reducción del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contigencias comunes.

Bonificaciones para contrato de apoyo a emprendedores

Tras la aprobación del R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, se crea un nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.
A continuación, detallamos las cuantias de las bonificaciones y con su correspondiente clave CPC (Código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización):

 

Código de colectivo de Peculiaridad de Cotización Denominación Cuantía Mensual Cuantía Diaria
2061 Joven entre 16 y 30 años < 50 trab
Primer año
83,33€ 2,78€
2062 Joven entre 16 y 30 años < 50 trab
Segundo año
91,67€ 3,06€
2063 Joven entre 16 y 30 años < 50 trab
Tercer año
100,00€ 3,33€
2064 Entre 16 y 30 años < 50 trab Mujer sub. Primer año 91,66€ 3,06€
2065 Entre 16 y 30 años < 50 trab Mujer sub. Segundo año 100,00€ 3,33€
2066 Entre 16 y 30 años < 50 trab Mujer sub.
Tercer año
108,33€ 3,61€
2067 Mayores de 45 < 50 trab Desem 12/18 meses 108,33€ 3,61€
2068 Mayores de 45 < 50 trab Desem 12/18 meses Mujer subrepresentada 125,00€ 4,17€

Bonificaciones con indicador de clave deduccion

Las bonificaciones con indicador de clave deducción CD22 y CD23, llevan asociado en los ficheros FAN un código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización (C.P.C.), asignado por la Seguridad Social.

Si en los seguros sociales no se refleja dicho Colectivo, Tesorería devolverá la respuesta del fichero FAN con errores.

Para que esto no suceda, si en la ficha del empleado no se ha indicado ningún C.P.C., a la hora de generar el fichero FAN, aparecerá un aviso recordándonoslo e indicando quien es el trabajador.

COMPLETAR C.P.C. EN FICHA DE EMPLEADO 1.1.1