Archivo por meses: septiembre 2012

Huelga General dia 26 de Septiembre de 2012 en el Pais Vasco

Con motivo de la huelga general del próximo día 26 de Septiembre en el País Vasco, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

– Nómina del trabajador:

El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga, el trabajador no está obligado a prestar servicios, ni la empresa está obligada a abonar el salario. La nómina se verá minorada por el día de huelga y además del descuento de ese día, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal (2 días de descanso / 5 días laborables; suponiendo que los días laborables de la semana sean de lunes a viernes y los días de descanso sean sábado y domingo).

Las pagas extraordinarias también se verán minoradas por el día de huelga, estén prorrateadas o no.

– Notificación a la Seguridad Social:

Tanto la empresa como el trabajador no cotizarán a la Seguridad Social por el día de huelga. La empresa dispone de un plazo de 6 días para comunicar los trabajadores en huelga a la Seguridad Social. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, con la especificación del campo inactividad. Para ello se realizarán los siguientes movimientos mediante el Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 26 de Septiembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 27 de Septiembre).

Inactividad:cero” o sin contenido.

Codigos para contratos formativos

seguridad_socialEl RDL 10/2011 de 26 de agosto de 2011 establecía la obligatoriedad de cotizar por desempleo en los contratos de formación. No obstante, aún existía la posibilidad de NO cotizar por dicha contingencia.

Actualmente, los contratos de formación deben cotizar necesariamente por el desempleo excepto en el caso de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Para informar en los ficheros FAN que un trabajador con contrato formativo cotiza o no por desempleo, el programa de nómina automáticamente, indicará en la línea DAT el código correspondiente:

  • 4203 (No cotiza por desempleo)
  • 4208 (Si cotiza por desempleo)

 

Modificaciones en la tabla de CNO

Desde el SEPE nos informa, que han modificado las siguientes  claves del CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones):

  • 3142: Técnicos agropecuarios.
  • 4112: Empleados de control de personal y nóminas.
  • 8311: Maquinistas de locomotoras.
  • 8312: Agentes de maniobras ferroviarias.
  • 8332: Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales.

Pluriempleo

Un trabajador se considera pluriempleado cuando presta sus servicios a 2 ó más empresarios y en actividades que obliguen a darse de alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social.

Los topes máximo y mínimo de cotización se distribuirán entre las empresas en las que el trabajador preste sus servicios en proporción a las retribuciones percibidas en cada una de ellas.

Para definir el pluriempleo en el programa de nómina Asinom, en Tablas–> Empleados–> pestaña de PagoNomina, cumplimentaremos los campos:

  •  Número de pluriempleo asignado al trabajador por la Seguridad Social. Este código es el que introduce la clave “P” en los seguros sociales.
  • Porcentajes MAXIMO Y MINIMO de los topes de cotización. Dichos porcentajes se refieren a la proporción de jornada que trabaja el empleado en esta empresa.

Tomemos un trabajador pluriempleado en 2 empresas, realizando media jornada en cada una de ellas.
Los porcentajes máximo y mínimo serían del 50% y los importes se calcularían de la siguiente manera:

  • El tope máximo para 2012 es de 3.262,5€ por lo que aplicando el 50% de la jornada resultarían 1.631,25€

Esta distribución sería para todo el mes, si trabajara menos días habría que introducir los importes máximo y mínimo de los días que trabaje ese mes.

En el recibo de nómina las bases de cotización serían las que hemos colocado en la ficha del trabajador:

Calculo_recibo_pluriempleo

Computo de horas en los trabajadores parciales

Se ha implementado una nueva mejora en el programa Asinom para el cómputo de las horas en los trabajadores parciales.

En la ficha del empleado, pestaña de Contrato, se ha creado el check No Tratar Festivos de lunes a sábado.
Si se activa el campo, el programa no computará las horas de los festivos que se encuentren entre el lunes y el sábado.

No tratar festivos a empleados parciales

Inclusion de conceptos en la base de cotizacion

El Real Decreto Ley de 20/2012 incluye en la base de cotización a la Seguridad Social las siguientes percepciones que antes se encontraban exentas:

  • Quebranto de moneda.
  • Desgaste de útiles o herramientas.
  • Adquisición de prendas de trabajo.
  • Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  • Las percepciones por matrimonio.

Control de topes de cotización en dos fichas

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina para que controle los topes máximos en caso de que un trabajador tenga varias fichas en un mismo mes.

Para ello hay que ir a Tablas > Otras Tablas > Configurar Aplicación y crear el código TOPEREC, en el campo 1 colocaremos una S.

Configuracion aplicacion
Supongamos que a un trabajador diario que está en topes, el 21 de octubre se le transforma el contrato de eventual a fijo.

En el recibo con contrato eventual tendría una base de: 20 días * 108,75 € (tope diario para 2012)= 2.175€

En el recibo con contrato indefinido tendría una base de: 11 días * 108,75 € (tope diario para 2012)= 1.196,25€

Total base de cotización: 2.175 + 1.196,25 = 3.371,25€

3.371,25€ supera el tope máximo de cotización de 2012 que es de 3.262.5€, por lo que el programa cortaría en el segundo recibo la base a 1.087,50€ para que de la suma de ambos recibos resultara una base de 3262,50€.