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Finalizacion la Ultraactividad de los Convenios Colectivos

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral del Real Decreto-Ley 3/2012,  hace un año, muchos convenios colectivos han visto finalizada su “ultraactividad” el 7 de julio de 2013. Es decir, que estos convenios pierden su vigencia a partir del 8 de julio de 2013.

Ultraactividad Convenios Colectivos

Por lo tanto, una vez cumplido dicho plazo entraría en vigor, de existir, el convenio de ámbito superior. De no contener especificación en materia salarial o de no existir convenio colectivo de ámbito superior, habría que reflejar el salario mínimo interprofesional (SMI) en el recibo de nómina y el resto del importe debería incluirse en un concepto que se denominara Complemento voluntario o algo parecido.

Esta modificación debe ejecutarse en la nómina de julio ya que de otra manera, en el mes de agosto ya no podría reducirse el salario, al incorporarse la condición más beneficiosa al trabajador.

Paga Extra de Verano

A continuación, detallamos los aspectos más importantes de la paga extra de Verano;

  • ¿Qué es la paga extra?

Es un recibo salarial adicional, al de las 12 mensualidades del trabajador.En el convenio colectivo de cada sector, se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa. Habitualmente, son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, conocida como paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.Recibo Salarial Paga Extra Ordinaria Verano 2013

  • ¿A qué periodos corresponde?

El periodo que comprende estará establecido en el convenio colectivo aplicable y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc. Por ejemplo, si el prorrateo de una paga extra es semestral quiere decir que hemos de trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibiría la parte correspondiente.

  • ¿Se descuentan días?

El convenio colectivo indicará si se abonan las pagas extras completas aunque se hayan producido días de IT en el período de generación de la paga (semestre, año…). Si no se señala nada en el convenio, habría que deducir los días que se haya estado de IT.

  • ¿Cómo se calcula?

Irene inicia su contrato el 20 de marzo y las pagas se devengan semestralmente. El importe de la extra completa sería de 1200€.

1.- Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.

Para ello utilizamos una regla de tres:

181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga

103 días (del 20 de marzo  al 30 de junio)________________ X

x = 17,07 Días

2.- Calculamos el precio día de la paga.

Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1.200 € : 30 días = 40€ día

3.- Generamos el Bruto de la extra de verano.                                  

El importe total sería 17,07 días de paga extraordinaria x 40€ al día = 682,87 €