Archivo por meses: Agosto 2013

Simplificacion de los contratos laborales

El Gobierno va a reducir los modelos de contrato, para poder incentivar y facilitar la contratación estable de trabajadores.

Mediante esta modificación, pasarán de ser 41 formularios existentes a 5 los modelos de contratos de trabajo:

  • Contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato de relevo.
  • Contrato de prácticas.
  • Contrato de formación y aprendizaje.

Vacaciones no disfrutadas y retribuidas

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina, consiste, en el que el programa internamente en los recibos de vacaciones (TV) llevará el ejercicioRecibo salarial y mes del finiquito al que hacen referencia.

A continuación, explicamos brevemente con un ejemplo la nueva opción del cálculo de vacaciones.

Contratos Laborales Ley 11/2013

Desde el programa Asinom,  están disponibles los contratos laborales, tras la publicación de la Ley 11/2013 de 26 de julio Aviso  Sepede 2013;

  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (R.D. Ley 3/2012).
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.
  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento  joven (Ley 11/2013).
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (Ley 11/2013.)
  • Contrato de trabajo indefinido bonificado Art.12.4 de la Ley 11/2013 de 26 de julio (Procedente de primer empleo joven de ETT), (Nuevo contrato laboral).
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de Cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Envio telematico fichero XML del ERE

La publicación de la Orden ESS/982/2013 en el que se regula el contenido y el procedimiento de remisión de la comunicación de envío telemático, que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada.

Para realizar el envío telemático desde la aplicación de Certific@2, las personas usuarias deberán de disponer autorización o firma electrónica.

Las comunicaciones pueden ser:

  • Altas de prestaciones de trabajadores afectados por E.R.E.
  • Periodos de actividad, periodos de suspensión laboral o reducción de la jornada ordinaria de trabajo, autorizados por E.R.E.
  • Certificados de empresa de Cese de Relación Laboral.
  • Medidas de despido colectivo, de suspensión de la relación laboral y de reducción de jornada (o procedimientos de “E.R.E”).

A partir de septiembre será obligatorio, la realización de comunicaciones desde la aplicación de Certific@2.

Bonificaciones Autonomos de la Ley 11/2013

Tras la publicación de la Ley 11/2013, de 26 de julio de 2013 sobre las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, cita las reducciones aplicar a los jóvenes trabajadores por cuenta propia y discapacitados a la Seguridad Social.

A continuación, citamos las bonificaciones a aplicar:

  • Autónomos menores de 30 años, en caso de mujeres menor de 35 años: Durante 15 meses el equivalente al 30% de la cuota que resulte aplicar sobre la base y el tipo mínimo de cotización.
  • Trabajadores menores de 30 años y causen alta en el Régimen Especial de Autónomos se aplicaran las siguientes reducciones de contingencias comunes, durante 15 meses:
    • Reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses de alta.
    • Reducción del 50% de la cuota los 6 siguientes meses.
    • Reducción del 30% de la cuota los 3 siguientes meses.
    • Finalmente, una bonificación del 30% de la cuota durante 15 meses.
  • Autónomos con grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta en el Régimen Especial de Autónomos: Bonificación del 50% sobre las contingencias Comunes durante 5 años en la cuota que resulte aplicar sobre la base y el tipo mínimo de cotización.
  • Trabajadores Autónomos menores de 35 años  y con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y causen alta en el Régimen Especial de Autónomos se aplicaran las siguientes reducciones de contingencias comunes, durante 15 meses:
    • Reducción del 80% de la cuota durante los 12 primeros meses de alta.
    • Bonificación del 50% de la cuota los 4 años siguientes.

 

Calendario Laboral 2013 del Pais Vasco

Se ha publicado el Calendario Oficial de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2014 publicado en el Decreto 381/2013, de 9 de julio 2013.

Los días festivos serían los siguientes:

Calendario Laboral 2014

  •  1 de enero, Año Nuevo.
  • 6 de enero, Reyes.
  • 17 de abril, Jueves Santo.
  • 18 de abril, Viernes Santo.
  • 21 de abril, Lunes de Pascua.
  • 1 de mayo, Día del Trabajador.
  • 15 de agosto, Fiesta de la Virgen.
  • 25 de octubre, Día del País Vasco.
  • 1 de noviembre, todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Navidad.

 

También serán inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables dos días como fiestas locales.