Archivo por meses: mayo 2014

Adaptacion fichero de GEROA a la normativa SEPA

Tras la entrada en vigor de la normativa SEPA (Single Euro Payments Area) en febrero de 2014, os notificamos que Geroa Pentsioak Epsv ha finalizado la adaptación de su fichero de aportaciones a dicha normativa.Adaptacion fichero de GEROA a la normativa SEPA

Desde este momento los usuarios que utilicen el cargo en cuenta con GEROA, deberán sustituir el nº de cuenta por el IBAN para la efectuar la transmisión de los ficheros; sin embargo, los que no tengan sus programas de nómina adaptados, podrán seguir notificando la cuenta corriente hasta que lo estén.

Os recordamos que el plazo de transmisión de los ficheros con cargo en cuenta es hasta el día 15 del mes vencido.

Los cargos se realizarán el último día laborable del mes.

 

Nuevos Plazos: Comunicación de fichero .AFI

La Seguridad Social ha fijado nuevos plazos para la comunicación de los ficheros AFI. A continuación detallamos los plazos:

FUNCIONALIDAD PLAZO ACTUAL NUEVO PLAZO
Cambio de grupo de cotización
  • 6 días
A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Cambio de contrato(tipo/coeficiente/características)
  • 6 días.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo”-> en los 6  primeros días del mes se permite  cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que  haya tenido). Si el trabajador causa  baja, este cambio debe hacerse en  los 6 días posteriores a la baja.
  • Huelga -> Sin plazo, en cualquier  momento.
  • A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo” -> en los 6 primeros días del mes se permite cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que haya tenido). Si el trabajador causa baja, este cambio debe hacerse en los 6 días posteriores a  la baja
  • Huelga -> no cambia.
Cambio de ocupación de AT

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Eliminación de altasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día  de la fecha real de alta

No cambia.

Eliminación de bajasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día de la fecha real de baja.Para salarios de tramitación:

  • Si el movimiento se  mecaniza en el mes siguiente al de la notificación -> 11 días.
  • Si el movimiento se  mecaniza en el mismo mes y año de la notificación -> hasta el último día del mes.

No cambia.

Modificación Sistema Especial 0132 (Vegetales)

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Anotación de jornadas reales Hasta el día 13 del mes siguiente al mes en el que se realicen, aunque se recomienda que se mecanicen en los  6 primeros días del mes.

No cambia

Modificación de la fecha de alta(Reg. 0163) Como la mecanización de jornadas reales.
Cambio de categoría profesional

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Situaciones Adicionales deAfiliación

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Cambio de Coeficiente reductor de la edad de jubilación.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Trabajadores subcontratados o Cedidos.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Días trabajados en contratos atiempo parcial

Sin plazo

No cambia

Corrección de modalidad deCotización.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Suspensiones por prestaciones  de corta duración.

13 días posteriores a la fecha de baja

No cambia

Fichero CRA – Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas

En el fichero CRA han de comunicarse las vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondientes al mes en el que se efectúe el abono por dicho concepto.

Por ejemplo: Fin de contrato de un empleado el 26 de marzo con 14 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
En el programa generaremos 2 recibos de vacaciones (TV): un TV del mes de marzo con 5 días (que comprende los días del 26 hasta el 31 de marzo) y un TV de abril con 9 días.

En el fichero CRA correspondiente a marzo y que se transmitirá en abril, comunicaremos el importe de los 2 recibos de TV.

VAC1

VAC2