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Nueva Bonificación: Personal investigador

Tras la aprobación del Real Decreto 475/2014 sobre bonificaciones del personal investigador sobre las cotizaciones de la Seguridad Social, en el que se establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.Nueva Bonificación: Personal investigador

Esta bonificación es compatible con aquellas que pudiera estar disfrutando por el Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contratación. En ningún caso la suma de las bonificaciones deberá superar el 100% de la cuota empresarial.

El día 14 de septiembre entra en vigor esta nueva bonificación, se aplicará con carácter retroactivo, al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9916 Personal investigador en I+D+i.

Conceptos que integran la base de cotización

Conceptos que integran la base de cotizaciónLos conceptos que integran la base de cotización, tras la publicación del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, el día 26 de julio de 2014, se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, estableciendo los siguientes conceptos:

La base de cotización estará constituida por la remuneración total que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador por razón del trabajo que realice por cuenta ajena:

  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
  • A efectos de su inclusión en la base de cotización, se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.

A estos efectos, constituyen percepciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.”

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)

Desde la generación del fichero CRA se puede emitir el informe Fichero CRA (FREDICRA.FRX) en el que se detallan para cada uno de los trabajadores, la clave, el concepto retributivo y los importes abonados.

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)Os recordamos, el fichero CRA se comunica a la TGSS los conceptos retributivos abonados a los trabajadores en el recibo de nómina, tanto los cotizables como los no cotizables.

La empresa remitirá un fichero desglosando para cada trabajador la siguiente información:

  • Concepto retributivo abonado (código definido en la tabla 84 de la documentación técnica de Sistema Red).
  • Indicador de cotización (Incluido / Excluido de cotización).
  • Importe del concepto.

Proyecto Creta

Proyecto CretaLa Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) está trabajando en un nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones (Proyecto Creta) con el que se intenta minimizar los errores y  contrastar los datos con carácter previo a la liquidación.

El nuevo sistema Creta supone modificaciones en el actual procedimiento de generación y envío de ficheros de los seguros sociales, ya que  será la TGSS la que realice los cálculos necesarios en función de los datos de que dispone, ya sea en Afiliación, partes de alta y baja de IT, etc… y de las bases de cotización que comuniquen las empresas.

Por lo tanto, será muy importante que las empresas comuniquen adecuadamente cualquier modificación o novedad en la situación de sus empleados, para que el cálculo de la cotización por parte de la TGSS sea la correcta.

La novedad más importante que se introduce es la construcción de los ficheros en función de tramos; es decir, cada cambio en la situación del trabajador se trasladará a la generación de un nuevo tramo de recaudación. Por ejemplo, una IT, un cambio de contrato, huelgas…

En principio está previsto que este sistema entre en funcionamiento en el ejercicio 2015, aunque en estos momentos no tenemos una fecha concreta.

En el programa de nómina Asinom estamos inmersos en el desarrollo de este nuevo sistema Creta  para que pueda implantarse en cuanto lo disponga la Tesorería.