Archivo por meses: septiembre 2014

No aplicar recálculo de IRPF

En el programa de nomina, hemos realizado la siguiente mejora: “No aplicar recálculo de IRPF”. En ocasiones, cuando debemos recalcular los porcentajes de IRPF de los trabajadores, no queremos que el programa recalcule el IRPF de ciertos empleados.

Con dicho propósito hemos introducido un campo en la ficha del trabajador para que si se selecciona, el programa no lo tenga en cuenta al ejecutar el proceso del cálculo de IRPF.
No aplicar recálculo de IRPF

 

 

Modificación fichero CRA

Para que exista la posibilidad de modificar las claves e importes de los Conceptos Retributivos Abonados a la hora de generar del fichero CRA, hemos realizado la siguente mejora en el programa de nómina.

Si durante la generación del fichero CRA detectáramos la necesidad de modificar algún concepto o importe deberíamos ejecutar doble click en cualquier campo de la línea de detalle del trabajador (código, nombre, bruto…) y se abriría una pantalla:

Modificación fichero CRAAl pulsar el botón de editar, mostraría una pantalla desde la que se pueden corregir tanto la clave del concepto CRA, el indicador de Incluido o Excluido en cotización como el importe:

Modificación fichero CRA

Valoración de las percepciones en especie

Valoración de las percepciones en especieEn el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio se desarrollan las reglas de valoración de las percepciones en especie indicándose que, normalmente, la valoración vendrá determinada por el coste medio que suponga para los empresarios la entrega del bien, derecho o servicio.

El coste medio se calcularía dividiendo los costes totales que suponga para la empresa la entrega del bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio.

Sin embargo, se establecen excepciones en el caso de que se trate de la prestación del servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados. En estos casos, la valoración se determinará, en el momento del inicio del curso escolar correspondiente, por el valor marginal que suponga para la empresa la prestación de tal servicio.

El coste marginal es el incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional de la etapa de de enseñanza que corresponda.

Bonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014

Tras la última publicación del Boletín Noticias RED 6/2014, cita las bonificaciones que establece el Real Decreto Ley 8/2014, sobre implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación detallamos las bonificaciones:

A)      Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificación de la cuota empresarial durante 6 meses de 300 euros/mes por la contratación de jóvenes mayor de 16 años y menor de 25 años, y personas con grado de discapacidad igual o superior del 33% entre 16 y 30 años.

Para las empresBonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014as o empleados autónomos quieran aplicar esta bonificación deben de estar obligados a incrementar el nivel de empleo indefinido como el nivel del empleo total, durante todo el periodo de la bonificación.

En el caso de los empleados parciales, la jornada será como mínimo el 50% de la jornada comparable a tiempo completo.

La bonificación quedaría de la siguiente manera:

  • Si la jornada de trabajo es del 75%, corresponde a 225 € al mes.
  • Si la jornada de trabajo corresponde al 50%, la bonificación es de 150€ al mes.
 B)       Modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio de 2013) de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Corresponde para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa y de prácticas, sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, y se aplicará a todas las contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016.

C)       Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.

Para los estudiantes universitarios y de formación profesional que estén realizando prácticas curriculares externas, a partir del 1 de agosto del 2014 se estable una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9928 Prácticas curriculares externas.