Archivo por meses: Octubre 2014

Nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

La Seguridad Social ha creado un nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil para identificar a estos trabajadores en el ámbito de Afiliación, tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, laEstrategia Emprendimiento Empleo Joven competitividad y la eficacia se establecía unuevona bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Hay que comunicar inicialmente el valor 01 en el campo “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, si la Tesorería lo acepta se sustituirá automáticamente por el valor 11 “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil – acreditado”. La Tesorería lo revisará en un plazo máximo de 48 horas.

Nuevos contratos laborales

En el programa de nómina ya se encuentran disponibles los nuevos contraAvisotos laborales, a causa de la publicación de la Ley, 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, el SEPE ha modificado los contratos para incluir la bonificación para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

  • Contrato laboral en caso de Indefinido: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Contrato laboral en caso de Prácticas: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Ejercicio contable

Existen casos en los que el ejercicio contable no coincide con el comienzo de año en curso.  EEjercicio contable n el programa de nómina hemos creado un campo nuevo, para reflejarlo, acceder desde Tablas → Empresas → Pestaña Domiciliación.

En estas situaciones cumplimentaremos el campo “Inicio Ejercicio” con el día y el mes de comienzo del ejercicio contable.

De esta manera, cuando generemos el asiento de nómina se trasladará al programa de contabilidad en el ejercicio contable que corresponda.

Cómo se calcula la IT y el complemento de IT

En estos últimos meses, hemos recibido muchas consultas sobre cómo se calcula la IT y el complemento de IT en situación de enfermedad común o accidente no laboral. A continuación, detallaremos  con un sencillo ejemplo el cálculo de la prestación de IT y su correspondiente complemento.

Para el cálculo del complemento de IT, hay que revisar el convenio colectivo, ya que el cálculo del complemento varía de unos casos a otros. Se puede calcular sobre la base bruta, base reguladora del mes anterior, por porcentajes….

A continuación, mostraremos con un sencillo ejemplo, con el cálculo de la IT por enfermedad común y el complemento de IT:

Trabajador con contrato indefinido, el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ y su bruto corresponde a 1.200€

   BR: 1500€ / 30 días mensual = 50€ / día.

  •  Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados
  •  Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

En la siguiente tabla se muestran los tramos de IT correspondiente a la prestación por parte de la Seguridad Social:

PERIODO

CUANTIA

Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra prestación
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

 Calculamos la prestación por enfermedad común o accidente no laboral, con el complemento de IT correspondiente:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay prestación, pero en este caso abonaremos el complemento hasta el 100% del bruto.
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario:   12 días x 50€ de BR x 60%= 360€ a cargo del empresario
  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS: 5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS
  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS : 4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€ a cargo del INSS
Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€
Total Complemento de IT
= 1.200€ (bruto) – 660€ (total de IT)=540€

 

Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA

Para el procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA, cuando no se haya comunicado correctamente una situación de baja médica, correspondiente al período de liquidación del que se va a realizar el ingreso de cuotas, se deberá subsanar dicha incidencia.

Para ello, las empresas  deberán acreditar documentalmente ante el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social  del INSS o  ISM, de la provin Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETAcia en donde radique el CCC a través del cual se ha realizado la transmisión del parte médico, la situación de incapacidad temporal mediante la aportación del original de dicho parte médico. Obligatoriamente debe solicitarse cita previa.

Si no se hubiera podido subsanar la incidencia antes de la finalización del plazo reglamentario de ingreso de cuotas, dicho ingreso se efectuará sin la compensación de la prestación por IT.

La empresa deberá reclamar la devolución de los importes pagados a los trabajadores durante las situaciones de IT que no se hayan podido compensar.