Archivo por meses: febrero 2015

Prorrata de trabajadores de formación y aprendizaje en fichero CRA

Los trabajadores de formación y aprendizaje cotizan por la base mínima del Régimen General. Es por ello por lo que no aparece la prorrata de pagas en su recibo de nómina ya que no se debe sumar en la base reguladora. Si queremos que dicha prorrata se refleje en el fichero CRA habría que seguir los siguientes pasos  para definirlo:

  1. En Tablas → Definición de Convenio → Pestaña parámetros, estableceremos un parámetro en el que posteriormente colocaremos el importe de la prorrata.
  2. En Tablas → Definición de Convenio → Pestaña Conceptos Salariales, definiremos un concepto como el que se muestra a continuación:

Proceso de incorporación de la prorrata de trabajadores de formación y aprendizaje en fichero CRA.

3-    En Tablas → Configuración de la aplicación  en el código WSTCRA, indicaremos en el campo 2 el parámetro del paso 1.

Apeaprendizprorratacra2

4-    En Tablas → Empleados → Parámetros Fijos depositaremos el importe de la prorrata que se comunicará en el fichero CRA.

Cálculo de las prestaciones de jubilación e IT

Se modifica el cálculo de las prestaciones de jubilación e IT, tras la publicación de la Ley 36/2014 de 26 de diciembre de 2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

A partir del 1 de enero de 2015 entran en vigor dos nuevos párrafos de la letraSeguridad Social a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva redacción es la siguiente:

“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”

Obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial

Se establece la obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial, tras la publicación de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre de 2014.

Los pasos para reflejar el campo de coste empresarial en el recibo de nómina son los siguientes:

  • Seleccionar el recibo de nómina y pulsar el botón configurar obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • Al abrirse el informe, pulsar el botón obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial y seleccionar la zona donde aparecerá la línea informativa con el coste empresarial.obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • El programa mostrará una pantalla en la que se escribirá en el campo EXPRESSION:

    “(*) Coste Empresarial: “+alltrim(Transform(Rec.Coste,”999,999.99″))+” €”