Archivo por meses: mayo 2015

Contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje

Estrategia Emprendimiento Empleo JovenLos trabajadores menores de 30 años que causen alta con contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje a los que no resulten de aplicación los beneficios del artículo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, por no cumplir con los requisitos necesarios, deben identificarse en el alta con el código 01 del campo INDICATIVO PÉRDIDA BENEFICIOS.

Los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje que tengan derecho a los beneficios del artículo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012 deben identificarse en el alta con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO.

Los que no tengan derecho a estos incentivos, no se les debe identificar con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO aunque tengan la condición de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Bonificación Tarifa Reducida

Tras la publicación del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de Orden Social, de 27 de febrero de 2015, establece una nueva bonificación “Tarifa Reducida”. En los supuestos de contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará conforme a las siguientes reglas:

  • Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes quedarán exentos del 23,6%.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada, la cuantía del punto anterior se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Se tendrá derecho a este beneficio en los contratos celebrados entre la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley y el 31 de agosto de 2016.

La duración de los beneficios en la cotización será de 24 meses. Durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato contaran con menos de diez trabajadores, tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, aunque estarán exentos los primeros 250 euros o la cuantía proporcional que corresponda en la contratación a tiempo parcial.

La identificación, en el ámbito de afiliación, se podrá efectuar mediante el valor “R” en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO.

Los colectivos de Peculiaridad de cotización (C.P.C) son los siguientes:

Dos primeros años Tercer año
Bonificación 3266 3268
Reducción 3267 3269

Para definir esta nueva bonificación o reducción en el programa de nomina, realizaremos los siguientes pasos:

  • Si fuera una Reducción.
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el siguiente:
      Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la reducción:

Bonificación Tarifa Reducida

  • Si se tratara de una Bonificación tendría el mismo tratamiento que la de fomento de empleo:
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el que sigue:Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la bonificación:

Bonificación Tarifa Reducida

Aplicación WinCreta Prácticas

La Tesorería General de la Seguridad Social ha sustituido la aplicación WinCreta Prácticas, la cual venía utilizándose en la fase de prácticas del Sistema de Liquidación Directa, por un programa denominado SILTRA PRACTICAS.

Desde el  1 de mayo deben enviarse los ficheros a través CRETAde esta nueva  aplicación. A continuación, podeís descargaros la aplicación y su correspondiente manual: