Archivo de la categoría: Contratos

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Medidas Urgentes sobre la contratacion indefinida

Seguridad SocialEn el Real Decreto-ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida publicado el 1 de marzo de 2014 en el BOE, se establece una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por realizar contratos indefinidos.

Desde el 25 de febrero de 2014 si se contrata indefinidamente a un empleado, se reducirá la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes de ese trabajador en las siguientes cuantías.

  • Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, con una jornada de al menos el 75%, 75 euros mensuales.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, con una jornada de trabajo de al menos un 50%, 50 euros mensuales.

Estas reducciones tendrán una duración de 24 meses y los contratos deben estar celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

Una vez finalizados los 24 meses,  durante los 12 meses siguientes, las empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50% de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.

Reduccion desempleo en contratos parciales

Se ha establecido una reducción del tipo de cotización de desempleo, en los contratos de duración determinada aSeguridad Social tiempo parcial para el año 2014, tras la publicación de Real Decreto-Ley 16/2013.

El tipo de cotización corresponde  al  8,30%, del que el 6,70% será a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.

 

Contratos Laborales Ley 11/2013

Desde el programa Asinom,  están disponibles los contratos laborales, tras la publicación de la Ley 11/2013 de 26 de julio Aviso  Sepede 2013;

  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (R.D. Ley 3/2012).
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.
  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento  joven (Ley 11/2013).
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (Ley 11/2013.)
  • Contrato de trabajo indefinido bonificado Art.12.4 de la Ley 11/2013 de 26 de julio (Procedente de primer empleo joven de ETT), (Nuevo contrato laboral).
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de Cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Contratos laborales modificados

Os comunicamos que en los meses de marzo y abril, el SEPE ha modificado algunas plantillas de los contratos de trabajo.

Desde el programa de Nómina hemos efectuado las modificaciones pertinentes, y ya tenéis disponibles los nuevos informes de los siguientes contratos:

1.- Contratos Laborales modificados;Contratos laborales 2013 modificados

  • 150 y 250, Indefinidos.
  • 300, 309, 350 y 389, Fijos discontinuos.
  • 401, 402, 501 y 502, Duración determinada.
  • 410 y 510, Interinidad.
  • 420 y 520, Prácticas.
  • 441 y 541, Relevo.
  • 540, Jubilado Parcial.

 2.- Nuevos contratos que se han creado tras la publicación del RDL 4/2013;

  • 100, 200 y 300, Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven.
  • 100 y 200, Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • 200, 300, 501 y 502, Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • 150 y 250, Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Consulta de costes Seguridad Social

Habitualmente nos encontramos con diferencias en los seguros sociales que no sabemos de donde vienen. En el programa de nomina Asinom disponemos de una herramienta muy útil con la que podemos detectar fácilmente dichas diferencias.

Desde Red > Cotización R.General > Consulta de costes S.S. podemos generar una relación de los costes de Seguridad Social de cada empleado.

El único requisito es que los seguros sociales deben estar previamente generados.

Consulta de costes Seguridad Social
En dos apartados independientes se muestran los tipos de desempleo y de CNAE, que son los que habitualmente suelen mostrar diferencias en los seguros sociales, separándolos por código de contrato. De esta manera se visualizan fácilmente las diferencias entre el tipo de contrato, y el desempleo o CNAE asignado al trabajador.

En el recuadro de Coste SS informa detalladamente sobre los costes de Seguridad Social tanto de la empresa como de los trabajadores, las bases de IT , los importes de enfermedad y accidente a cargo de la Seguridad Social, bonificaciones y coste del ERE.

En las primeras columnas se compara el coste de los seguros sociales con el de las estadísticas, y si existieran diferencias entre ambos se mostrarían en la columna Dif.

De esta manera se facilita la detección de diferencias entre el informe estadístico y los seguros sociales.

Codigos para contratos formativos

seguridad_socialEl RDL 10/2011 de 26 de agosto de 2011 establecía la obligatoriedad de cotizar por desempleo en los contratos de formación. No obstante, aún existía la posibilidad de NO cotizar por dicha contingencia.

Actualmente, los contratos de formación deben cotizar necesariamente por el desempleo excepto en el caso de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Para informar en los ficheros FAN que un trabajador con contrato formativo cotiza o no por desempleo, el programa de nómina automáticamente, indicará en la línea DAT el código correspondiente:

  • 4203 (No cotiza por desempleo)
  • 4208 (Si cotiza por desempleo)

 

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo Parcial

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo ParcialLa Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 (BOE de 7 de julio) dispone que a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extras que podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada de trabajo.
Estas horas extras computarán en las bases de cotización y las bases reguladoras de las prestaciones.
La suma de las horas de la jornada ordinaria más las extraordinarias no pueden exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial.

Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

Las empresas u organismos que no tengan actividad todo el año, es decir, que la necesidad de trabajo sea de carácter intermitente o cíclico, necesitan tener contratado a personal con modalidad de Contrato “Fijo Discontinuo” (300,350…).
Contrato_Comunicacion_Llamamiento

Existen dos tipos de trabajos discontinuos:

  • Trabajos que se repiten en fechas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Al comienzo de la actividad se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social; y a su finalización el trabajador pasará a situación de inactividad pudiendo solicitar la prestación por desempleo, si procede. En este caso, el contrato discontinuo seguirá en vigor.
    Ejemplos de actividades que utilizan este tipo de contrato serían las academias de enseñanza o los eventos de ayuntamientos como festivales de teatro.
  • Trabajos que no se repiten en fechas fijas; es decir, se desconoce la fecha de actividad. Se da de alta al trabajador al comienzo de la actividad y a su finalización el trabajador causará baja en la Seguridad Social. También en este caso el contrato discontinuo seguirá en vigor.

En ambos casos la empresa u organismo está obligada a convocar o llamar a los trabajadores contratados.

El trabajador puede proceder a esta convocatoria/llamamiento de varias formas:

  • Si desea realizar el trabajo, deberá acudir a su puesto de trabajo en la fecha indicada.
  • Si el trabajador no puede acudir al llamamiento por causas no imputables al mismo, por fuerza mayor o caso fortuito, deberá acreditar su justificación. En este caso el trabajador conservará el derecho a ser llamado en las temporadas sucesivas.
  • Si el trabajador no acude al llamamiento y no acredita razón suficiente para no incorporarse al trabajo, puede entenderse tal actitud como abandono de puesto de trabajo. En este caso la empresa pondrá fin a su relación laboral y se extinguirá el contrato fijo discontinuo.

Contrato de Relevo

El contrato de relevo se realiza cuando el trabajador cumple los 61 años y lleva más de 30 años cotizados.

La duración del contrato será indefinida o de duración determinada, en este último caso la duración del contrato será como mínimo, por el tiempo que falte al trabajador jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación.

Si el contrato es de duración determinada y el jubilado parcial continuase en la empresa, al cumplir la edad de jubilación, la empresa podrá optar por prorrogar el contrato por periodos anuales, extinguiéndose al finalizar el año en el que se produzca la jubilación total.

La duración de la jornada deberá estar comprendida entre un 25% y un 85% si el contrato de relevo es indefinido y por jornada completa, de lo contrario deberá estar entre un 25% y un 75%.

El horario laboral, completará el del trabajador jubilado o se compaginará con él.

El puesto de trabajo será el mismo del trabajador sustituido o similar, siendo correspondiente al mismo grupo profesional o categoría.

Para los contratos cumplimentados a partir del 18 de junio de 2010, la indemnización por despido será de 12 días de salario por cada año de servicio.

 

Contratos Laborales

Contratos laborales 2012 modificados

Los nuevos contratos laborales se encuentran disponibles en el software de nomina Asinom, tras la publicación de la Ley 3/2012, sobre medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, publicado el día 7 de julio de 2012.
A continuación detallamos los contratos laborales que han sido modificados:

- Contrato laboral de Emprendedores.

- Contrato de fijos discontinuos.

- Contrato de formación y aprendizaje.

- Conversión temporal a indefinido.

- Conversión temporal a indefinido para trabajos fijos discontinuos.

Para descargar los contratos laborales 2012 en modo .Zip