Asinom Nóminas y Seguros Sociales

Las empresas u organismos que no tengan actividad todo el año, es decir, que la necesidad de trabajo sea de carácter intermitente o cíclico, necesitan tener contratado a personal con modalidad de Contrato “Fijo Discontinuo” (300,350…).

Existen dos tipos de trabajos discontinuos:

• Trabajos que se repiten en fechas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Al comienzo de la actividad se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social; y a su finalización el trabajador pasará a situación de inactividad pudiendo solicitar, si procede, la prestación por desempleo. En este caso, el contrato discontinuo  seguirá en vigor.
  Ejemplos de actividades que utilizan este tipo de contrato serían las academias de enseñanza o los eventos de ayuntamientos como festivales de teatro.

• Trabajos que no se repiten en fechas fijas; es decir, se desconoce la fecha de actividad.  Se da de alta al trabajador al comienzo de la actividad y a su finalización el trabajador causará baja en la Seguridad Social. También en este caso el contrato discontinuo seguirá en vigor.

En ambos casos la empresa u organismo está obligada a convocar o llamar a los trabajadores contratados.

El trabajador puede proceder a esta convocatoria/llamamiento de varias formas:

• Si desea realizar el trabajo, deberá acudir a su puesto de trabajo en la fecha indicada.
• Si el trabajador no puede acudir al llamamiento por causas no imputables al mismo, por fuerza mayor o caso fortuito, deberá acreditar su justificación. En este caso el trabajador  conservará el derecho a ser llamado en las temporadas sucesivas.
• Si el trabajador no acude al llamamiento y no acredita razón suficiente para no incorporarse al trabajo, puede entenderse tal actitud como abandono de puesto de trabajo. En este caso la empresa pondrá fin a su relación laboral y se extinguirá el contrato fijo discontinuo.