Archivo de la categoría: Contratos

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo Parcial

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo ParcialLa Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 (BOE de 7 de julio) dispone que a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extras que podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada de trabajo.
Estas horas extras computarán en las bases de cotización y las bases reguladoras de las prestaciones.
La suma de las horas de la jornada ordinaria más las extraordinarias no pueden exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial.

Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

Las empresas u organismos que no tengan actividad todo el año, es decir, que la necesidad de trabajo sea de carácter intermitente o cíclico, necesitan tener contratado a personal con modalidad de Contrato “Fijo Discontinuo” (300,350…).
Contrato_Comunicacion_Llamamiento

Existen dos tipos de trabajos discontinuos:

  • Trabajos que se repiten en fechas fijas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Al comienzo de la actividad se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social; y a su finalización el trabajador pasará a situación de inactividad pudiendo solicitar la prestación por desempleo, si procede. En este caso, el contrato discontinuo seguirá en vigor.
    Ejemplos de actividades que utilizan este tipo de contrato serían las academias de enseñanza o los eventos de ayuntamientos como festivales de teatro.
  • Trabajos que no se repiten en fechas fijas; es decir, se desconoce la fecha de actividad. Se da de alta al trabajador al comienzo de la actividad y a su finalización el trabajador causará baja en la Seguridad Social. También en este caso el contrato discontinuo seguirá en vigor.

En ambos casos la empresa u organismo está obligada a convocar o llamar a los trabajadores contratados.

El trabajador puede proceder a esta convocatoria/llamamiento de varias formas:

  • Si desea realizar el trabajo, deberá acudir a su puesto de trabajo en la fecha indicada.
  • Si el trabajador no puede acudir al llamamiento por causas no imputables al mismo, por fuerza mayor o caso fortuito, deberá acreditar su justificación. En este caso el trabajador conservará el derecho a ser llamado en las temporadas sucesivas.
  • Si el trabajador no acude al llamamiento y no acredita razón suficiente para no incorporarse al trabajo, puede entenderse tal actitud como abandono de puesto de trabajo. En este caso la empresa pondrá fin a su relación laboral y se extinguirá el contrato fijo discontinuo.

Contrato de Relevo

El contrato de relevo se realiza cuando el trabajador cumple los 61 años y lleva más de 30 años cotizados.

La duración del contrato será indefinida o de duración determinada, en este último caso la duración del contrato será como mínimo, por el tiempo que falte al trabajador jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación.

Si el contrato es de duración determinada y el jubilado parcial continuase en la empresa, al cumplir la edad de jubilación, la empresa podrá optar por prorrogar el contrato por periodos anuales, extinguiéndose al finalizar el año en el que se produzca la jubilación total.

La duración de la jornada deberá estar comprendida entre un 25% y un 85% si el contrato de relevo es indefinido y por jornada completa, de lo contrario deberá estar entre un 25% y un 75%.

El horario laboral, completará el del trabajador jubilado o se compaginará con él.

El puesto de trabajo será el mismo del trabajador sustituido o similar, siendo correspondiente al mismo grupo profesional o categoría.

Para los contratos cumplimentados a partir del 18 de junio de 2010, la indemnización por despido será de 12 días de salario por cada año de servicio.

 

Contratos Laborales

Contratos laborales 2012 modificados

Los nuevos contratos laborales se encuentran disponibles en el software de nomina Asinom, tras la publicación de la Ley 3/2012, sobre medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, publicado el día 7 de julio de 2012.
A continuación detallamos los contratos laborales que han sido modificados:

Contrato laboral de Emprendedores.

Contrato de fijos discontinuos.

Contrato de formación y aprendizaje.

Conversión temporal a indefinido.

Conversión temporal a indefinido para trabajos fijos discontinuos.

Para descargar los formación y anexo

Plantillas Medias

Desde Asinom se genera el listado de plantilla medias, es un listado que calcula el promedio de empleados, que han permanecido en alta en la empresa durante el periodo seleccionado.

El cálculo realiza según las fechas de ingreso y de baja de los trabajadores. Y la media se calcula dividiendo los días trabajados por cada empleado entre los días totales del periodo.

Desglosa, el cómputo de la media de tipos de contrato, sexo, categorías y grados salariales.

Se puede imprimir y traspasar el listado a Excel.

Es muy útil para generar los datos estadísticos que solicita periódicamente el INE.

Contrato Predoctoral, nueva modalidad de contrato

El día 2 de junio de 2011 se publicó en el BOE la Ley 14/2011, de la Ciencia la Tecnología y la Investigación, estableciendo que a partir del 2 de junio de 2012 se puede realizar esta nueva modalidad de contrato.

La nueva modalidad de contrato, Contrato Predoctoral, requiere cumplir los siguientes requisitos:

1.- El objetivo de este contrato es la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto especifico.

2.- El contrato será de duración determinada a tiempo completo, la duración será de un año, prorrogable por periodos anuales y no podrá exceder de cuatro años. Para personas discapacitados la duración de este contrato será de seis años.

3.- El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad pública u Organismos de investigación titular de la unidad investigadora.

4.- La retribución se efectuará de la siguiente manera: los dos primeros años el 56% del salario, el tercer año, el 60% y el cuarto año es del 75%, fijado según categoría y sujeto en el convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

5.- El contrato predoctoral tendrá una reducción del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contigencias comunes.

Regulacion de prácticas no laborales en empresas

Regulacion de prácticas no laborales en empresas En el Real Decreto Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011, se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Estas practicas van dirigidas a personas jóvenes desempleadas, entre 18 y 25 años, con titulación oficial universitaria, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad o escasa experiencia laboral.

La duración de estas prácticas es de 3 y 9 meses. Serán incluidas en el Régimen General de la Seg. Social y percibirán una beca de asistencia de un mínimo del 80 % del IPREM mensual, vigente en cada momento. Al finalizar las prácticas obtendrán un certificado.

Las prácticas no laborales comenzarán con una contratación laboral de las personas jóvenes por las empresas en donde se hayan desarrollado aquellas. Los empresarios podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación.

Quedan excluidas, las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios ya que se rigen por su normativa específica.

Nueva clave CPC para Contratos de Formacion y Aprendizaje

En el Boletín Noticias Red 2011/10, de 21 de septiembre de 2011, se incluyen nuevas claves de ” Colectivo de Peculiaridad de Cotización (CPC) para los nuevos contratos de Formación y Aprendizaje :

4208 “Contrato para la formación y aprendizaje

Este nuevo contrato de formación y aprendizaje cotizará por contingencias comunes y por el desempleo.

Para la transformación de los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, se crean las siguientes claves de reducción y CPC:

Código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización Denominación Cuantía Mensual Cuantía Diaria
1813 Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. HOMBRE 125,00 € 4,17 €

1814

Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. MUJER 150,00 € 5,00 €

Se podrá realizar el envío de los seguros sociales para el mes de noviembre. Aunque se muestre el error “procesados con error” en la validación, dicho error no afecta al cálculo de las cuotas del trabajador y de la empresa.

Nuevos contratos para la formacion y el aprendizaje

Tras la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para la promoción del empleo de los jóvenes.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Plazo: Hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • Duración del contrato: mínimo de un año y un máximo de dos años, aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada en un centro formativo.
  • La jornada laboral, máximo es de 75% de la jornada laboral habitual de la empresa.

Incentivos a la contratación y la estabilidad en el empleo

La empresa tendrá una reducción del 100% o del 75% si la plantilla es superior a 250 personas y se deducirá sobre las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato únicamente si contrata a personas desempleadas.

Si estos contratos se transforman en indefinidos una vez finalizado el contrato formativo, tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

Los nuevos modelos de contratos de formación y anexo están disponibles en la página oficial de Servicio de Empleo Estatal. También están disponibles desde Asinom.

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

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