Archivo de la categoría: Cotizacion

Procesos por incapacidad temporal

Se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, desarrolla el nuevo contenido obligatorio de los partes médicos que se han de emitir en los procesos de incapacidad temporal (IT) y en el procedimiento de control y gestión de los mismos, tras la publicación de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, (BOE 20/06/2015) por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Esta orden determina la obligatoriedad de la transmisión al INSS, tanto de los partes de baja como de confirmación y alta de procesos de IT, en el plazo máximo de tres días hábiles, una vez que sean presentados por el trabajador a la empresa.Seguridad Social

Asimismo, se introducen modificaciones en el contenido de la información, obligando a los Servicios Públicos de Salud y/o Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social a cumplimentar tanto en el modelo destinado al trabajador/a, como en el destinado a la entidad gestora o a la empresa.

Se ha establecido un periodo transitorio de adaptación al contenido del nuevo formato de partes de IT, durante el cual no se exigirá obligatoriamente la transmisión de la nueva información introducida en los partes de IT que debe presentar a la empresa el trabajador/a, siempre que la misma no figure reflejada en el parte presentado por este a la empresa. Cuando se determine, se publicará la fecha de finalización del periodo transitorio.

Respuestas de confirmación de oficio

En el nuevo Sistema de Liquidación Directa las respuestas de confirmaRespuestas de confirmación de oficioción de oficio, se envían al autorizado principal de la autorización (aunque el usuario que haya realizado los envíos sea otro). Por ello, debe ser el propio autorizado el que descargue estos ficheros.

De no poder realizar la conexión el titular, las respuestas se podrán descargar desde el Sistema Red On line en “Transferencia de Ficheros SLD”.

Normativa de la Ley 31/2015 en materia de autoempleo

Se actualiza la Normativa de la Ley 31/2015 en materia de autoempleo en materia de autoempleo, se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, tras la publicación en el Normativa de la Ley 31/2015 en materia de autoempleoBOE del 10 de septiembre de 2015.

En esta ley se establece que la prohibición de que los trabajadores autónomos, económicamente dependientes tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena, no será de aplicación en los siguientes supuestos y situaciones, en los que se permitirá la contratación de un único trabajador:

  • Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  • Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
  • Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.
  • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
  • Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad  hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33%, debidamente acreditada.

Plazos de mecanización

Los plazos de mecanización se mecanizan a través de la funcionalidad Plazos de mecanizaciónSuspensiones por prestaciones de corta duración, y que anteriormente se podían mecanizar a lo largo de todo el mes en el que se produce la Fecha de Hecho Causante, se pueden efectuar también hasta el penúltimo día del mes inmediatamente posterior.

Se conservarán las fechas mecanizadas por el usuario, independientemente del día y el mes en el que se comuniquen.

Cálculo de las prestaciones de jubilación e IT

Se modifica el cálculo de las prestaciones de jubilación e IT, tras la publicación de la Ley 36/2014 de 26 de diciembre de 2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

A partir del 1 de enero de 2015 entran en vigor dos nuevos párrafos de la letraSeguridad Social a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva redacción es la siguiente:

“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”

Bases de cotización para el año 2015

Se han aprobado las nuevas bases de cotización para el año 2015, tras la publicación de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre de 2014, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. A continuación, citamos las bases máximas y mínimas de cada Régimen:

  • Régimen General: la base máxima de cotización corresponde a 3.606,00 euros mensuales y la mínima diaria de 120,20 €/día.Bases de cotización para el año 2015
  • Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: la base máxima de cotización será de 3.606,00 euros mensuales y la base mínima es de 884,40 euros mensuales.
  • Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, será de 3.063,30 euros mensuales.
  • Sistema Especial para Empleados de Hogar: las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2014, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.

Bonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014

Tras la última publicación del Boletín Noticias RED 6/2014, cita las bonificaciones que establece el Real Decreto Ley 8/2014, sobre implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación detallamos las bonificaciones:

A)      Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificación de la cuota empresarial durante 6 meses de 300 euros/mes por la contratación de jóvenes mayor de 16 años y menor de 25 años, y personas con grado de discapacidad igual o superior del 33% entre 16 y 30 años.

Para las empresBonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014as o empleados autónomos quieran aplicar esta bonificación deben de estar obligados a incrementar el nivel de empleo indefinido como el nivel del empleo total, durante todo el periodo de la bonificación.

En el caso de los empleados parciales, la jornada será como mínimo el 50% de la jornada comparable a tiempo completo.

La bonificación quedaría de la siguiente manera:

  • Si la jornada de trabajo es del 75%, corresponde a 225 € al mes.
  • Si la jornada de trabajo corresponde al 50%, la bonificación es de 150€ al mes.
 B)       Modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio de 2013) de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Corresponde para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa y de prácticas, sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, y se aplicará a todas las contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016.

C)       Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.

Para los estudiantes universitarios y de formación profesional que estén realizando prácticas curriculares externas, a partir del 1 de agosto del 2014 se estable una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9928 Prácticas curriculares externas.

Nuevos Plazos: Comunicación de fichero .AFI

La Seguridad Social ha fijado nuevos plazos para la comunicación de los ficheros AFI. A continuación detallamos los plazos:

FUNCIONALIDAD PLAZO ACTUAL NUEVO PLAZO
Cambio de grupo de cotización
  • 6 días
A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Cambio de contrato(tipo/coeficiente/características)
  • 6 días.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo”-> en los 6  primeros días del mes se permite  cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que  haya tenido). Si el trabajador causa  baja, este cambio debe hacerse en  los 6 días posteriores a la baja.
  • Huelga -> Sin plazo, en cualquier  momento.
  • A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo” -> en los 6 primeros días del mes se permite cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que haya tenido). Si el trabajador causa baja, este cambio debe hacerse en los 6 días posteriores a  la baja
  • Huelga -> no cambia.
Cambio de ocupación de AT

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Eliminación de altasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día  de la fecha real de alta

No cambia.

Eliminación de bajasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día de la fecha real de baja.Para salarios de tramitación:

  • Si el movimiento se  mecaniza en el mes siguiente al de la notificación -> 11 días.
  • Si el movimiento se  mecaniza en el mismo mes y año de la notificación -> hasta el último día del mes.

No cambia.

Modificación Sistema Especial 0132 (Vegetales)

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Anotación de jornadas reales Hasta el día 13 del mes siguiente al mes en el que se realicen, aunque se recomienda que se mecanicen en los  6 primeros días del mes.

No cambia

Modificación de la fecha de alta(Reg. 0163) Como la mecanización de jornadas reales.
Cambio de categoría profesional

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Situaciones Adicionales deAfiliación

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Cambio de Coeficiente reductor de la edad de jubilación.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Trabajadores subcontratados o Cedidos.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Días trabajados en contratos atiempo parcial

Sin plazo

No cambia

Corrección de modalidad deCotización.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Suspensiones por prestaciones  de corta duración.

13 días posteriores a la fecha de baja

No cambia

Fichero CRA – Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas

En el fichero CRA han de comunicarse las vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondientes al mes en el que se efectúe el abono por dicho concepto.

Por ejemplo: Fin de contrato de un empleado el 26 de marzo con 14 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
En el programa generaremos 2 recibos de vacaciones (TV): un TV del mes de marzo con 5 días (que comprende los días del 26 hasta el 31 de marzo) y un TV de abril con 9 días.

En el fichero CRA correspondiente a marzo y que se transmitirá en abril, comunicaremos el importe de los 2 recibos de TV.

VAC1

VAC2

 

 

Medidas Urgentes sobre la contratacion indefinida

Seguridad SocialEn el Real Decreto-ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida publicado el 1 de marzo de 2014 en el BOE, se establece una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por realizar contratos indefinidos.

Desde el 25 de febrero de 2014 si se contrata indefinidamente a un empleado, se reducirá la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes de ese trabajador en las siguientes cuantías.

  • Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, con una jornada de al menos el 75%, 75 euros mensuales.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, con una jornada de trabajo de al menos un 50%, 50 euros mensuales.

Estas reducciones tendrán una duración de 24 meses y los contratos deben estar celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

Una vez finalizados los 24 meses,  durante los 12 meses siguientes, las empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50% de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.