Archivo de la categoría: Encuestas

Nuevos Servicios en Sistema Liquidación Directa

Sistema de Liquidación DirectaA La TGSS ha puesto en funcionamiento dos nuevos servicios del Sistema de Liquidación Directa:

1- Servicio de Comprobación de un Trabajador en una Liquidación

Este Servicio permite verificar a terceros la huella electrónica de una Relación Nominal de Trabajadores (RNT) emitida por la TGSS en el momento de la confirmación.

Se puede acceder a dicho Servicio entrando en la Sede Electrónica de la Seguridad Social desde Servicios de Verificación y sin certificado digital.

2- Servicio de Obtención de RNT por NAF

El Servicio de Obtención de RNT por NAF permite solicitar la emisión de un documento con la información de la RNT de la liquidación para un trabajador determinado, siempre que dicha liquidación esté confirmada.

El documento generado a través del presente servicio incorpora como referencia electrónica el Código Electrónico de Autenticidad (CEA). La autenticidad del mismo puede ser comprobada en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, a través del Servicio de Verificación de Integridad de Documentos.

Se accede a este apartado desde los servicios del Sistema de Liquidación.

Plazos de mecanización de jornadas reales

A partir del próximo 1 de febrero de 2016, el plazo de mecanización de jornadas realizales, del Sistema Especial Agrario en el Sistema de Liquidación Directa, a través del sistema RED, del número total de jornadas prestadas por cada trabajador durante el mes natural anterior, se realizará entre Sistema Especial Agrario en el Sistema de Liquidación Directael primer día y el sexto del mes natural posterior a aquél al que se refieren dichas jornadas.

Como ejemplo, las jornadas prestadas por los trabajadores durante el mes de enero de 2016 únicamente se podrán comunicar a través del sistema RED en el período comprendido entre el 1 y el 6 de febrero; las del mes de febrero de 2016, entre el 1 y el 6 de marzo, y así sucesivamente.

Modificación fichero CRA

Para que exista la posibilidad de modificar las claves e importes de los Conceptos Retributivos Abonados a la hora de generar del fichero CRA, hemos realizado la siguente mejora en el programa de nómina.

Si durante la generación del fichero CRA detectáramos la necesidad de modificar algún concepto o importe deberíamos ejecutar doble click en cualquier campo de la línea de detalle del trabajador (código, nombre, bruto…) y se abriría una pantalla:

Modificación fichero CRAAl pulsar el botón de editar, mostraría una pantalla desde la que se pueden corregir tanto la clave del concepto CRA, el indicador de Incluido o Excluido en cotización como el importe:

Modificación fichero CRA

¿Escuchas a tus empleados?

¿Escuchas a tus empleados?Tus empleados conocen perfectamente la forma de trabajo de la empresa y las necesidades de los clientes. Tienen una información muy valiosa que puede ayudar a la empresa a mejorar y ascender.

Solo tienes que escucharlos. Parece una tarea difícil, pero por suerte ya existen herramientas que facilitan todo esto.

Gesideas es una aplicación que permite a los empleados expresar sus sugerencias e ideas. Estas ideas serán votadas por sus compañeros y analizadas por la directiva. Muchas de esas ideas se implantarán, obteniendo beneficio para la empresa y reconocimiento para el empleado.

Sentencia del Tribunal Supremo: Anula el Real Decreto 1707/2011

becarios

Con fecha 28 de junio de 2013 se ha publicado en el BOE la Sentencia de 21 de mayo de 2013 del Tribunal Supremo, por la que se anula el Real Decreto 1707/2011 de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (becarios).
Los efectos del alta y cotización de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas, se producirán a partir del día 28 de Junio de 2013.

Las cuotas correspondientes a los periodos de alta comprendidos entre el 28 de junio y el 31 de agosto de 2013, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31 de octubre de 2013.

El envío de los periodos de liquidación autorizados a ingresar sin recargo, se puede realizar mediante liquidaciones L02 (salarios de tramitación) en las que se cumplimentará como “Fecha de Control”, la fecha de la publicación en el BOE de la Sentencia del Tribunal Supremo que declara nulo el Real Decreto 1707/2011.

Paga Extraordinaria de Verano

Habitualmente la paga extraordinaria es un recibo salarial adicional al de las doce mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo del sector se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa. Normalmente son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, de ahí que se le llame paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un sencillo ejemplo para realizar el cálculo del recibo salarial de la ejemplo de la paga extra de verano.

¿Para qué sirve una encuesta de Clima Laboral?

Para conseguir un buen clima laboral es de enorme importancia la satisfacción de los trabajadores ya que está claro que a mayor satisfacción mayor producción.

Una encuesta de clima laboral sirve para recabar información de los trabajadores y así conocer realmente qué aspectos funcionan en una empresa y cuales habría que mejorar.



Podemos realizar la encuesta con una Aplicación Online específica para ello, donde tenemos plantillas especificas para Encuestas de Clima Laboral.