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Bonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014

Tras la última publicación del Boletín Noticias RED 6/2014, cita las bonificaciones que establece el Real Decreto Ley 8/2014, sobre implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación detallamos las bonificaciones:

A)      Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificación de la cuota empresarial durante 6 meses de 300 euros/mes por la contratación de jóvenes mayor de 16 años y menor de 25 años, y personas con grado de discapacidad igual o superior del 33% entre 16 y 30 años.

Para las empresBonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014as o empleados autónomos quieran aplicar esta bonificación deben de estar obligados a incrementar el nivel de empleo indefinido como el nivel del empleo total, durante todo el periodo de la bonificación.

En el caso de los empleados parciales, la jornada será como mínimo el 50% de la jornada comparable a tiempo completo.

La bonificación quedaría de la siguiente manera:

  • Si la jornada de trabajo es del 75%, corresponde a 225 € al mes.
  • Si la jornada de trabajo corresponde al 50%, la bonificación es de 150€ al mes.
 B)       Modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio de 2013) de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Corresponde para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa y de prácticas, sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, y se aplicará a todas las contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016.

C)       Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.

Para los estudiantes universitarios y de formación profesional que estén realizando prácticas curriculares externas, a partir del 1 de agosto del 2014 se estable una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9928 Prácticas curriculares externas.

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años Los contratos laborales fijos de menores de 25 años, en el que se regula el “Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, tendrán una bonificación de 300 euros al mes, tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

Esta bonificación va dirigida a los jóvenes que se encuentren en paro o que hayan finalizado las prácticas cuya edad corresponda entre 16 años a 25 años y en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Se establece una nueva bonificación mensual de 300€ al mes durante un máximo de 6 meses (1.800 euros en total). Se podrán beneficiarse tanto las empresas, autónomos como entidades sociales, cuyo objetivo es que contraten a jóvenes de forma indefinidamente con esta modalidad de contrato.

La bonificación de “Garantía Juvenil” está en vigor hasta el 30 de junio de 2016, y es compatible con el resto de incentivos, (teniendo en cuenta que, la cuantía no sea negativo a la hora de cotizar por la empresa o empleado).

Contratos a tiempo parcial

En los casos que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo, aplicándose la bonificación de la siguiente manera:

  • La jornada laboral sea al 75%, corresponde a 225€ al mes.
  • La jornada laboral corresponda al 50% es de 150€ al mes.

Bonificaciones por Formacion Continua

Desde el apartado R.E.D–>Cotización R. General–> Incidencias .FAN  se introducen las bonificaciones por Formación Continua en los seguros sociales.

A continuación mostraremos con un ejemplo,  los pasos a seguir para introducir  en los seguros sociales la Bonificación para la Fundación Tripartita por Formación Continua.

Supongamos que tenemos que solicitar una bonificación de 500 € por un curso efectuado entre los días 13 y 29 de julio de 2012. 

Creamos la incidencia y cumplimentamos la siguiente ventana:

  • Clave: Clave asignada por la Tesorería para el caso de Bonificación por Formación Continua. En este caso “CA“.
  •  Numero:  Número adjudicado por la Seguridad Social a esta bonificación, para este caso el 80.
  • Importe  Importe de la bonificación calculado manualmente.

Pulsamos el botón ACEPTAR para guardar la incidencia.

 

La bonificación debe estar creada previamente a la generación de los seguros sociales, para que pueda aplicarse esta compensación.

Regulacion de prácticas no laborales en empresas

Regulacion de prácticas no laborales en empresas En el Real Decreto Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011, se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Estas practicas van dirigidas a personas jóvenes desempleadas, entre 18 y 25 años, con titulación oficial universitaria, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad o escasa experiencia laboral.

La duración de estas prácticas es de 3 y 9 meses. Serán incluidas en el Régimen General de la Seg. Social y percibirán una beca de asistencia de un mínimo del 80 % del IPREM mensual, vigente en cada momento. Al finalizar las prácticas obtendrán un certificado.

Las prácticas no laborales comenzarán con una contratación laboral de las personas jóvenes por las empresas en donde se hayan desarrollado aquellas. Los empresarios podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación.

Quedan excluidas, las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios ya que se rigen por su normativa específica.

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

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