Archivo de la categoría: Huelga

Huelga General el dia 30 de mayo de 2013

Con motivo de la huelga general del próximo día 30 de mayo  sólo para la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

A continuación detallamos los pasos  para cumplimentar la comunicación al  Sistema RED:

Para el inicio de la huelga;

  • La fecha de inicio de la huelga: 30 de mayo 2013.
  • Acción: MHU.
  • Tipo de inactividad:  2 (huelga total) ó 3 (huelga parcial) y el coeficiente de actividad de huelga parcial si procede.

Para comunicar el fin de la huelga se informará:

  • La fecha final de la huelga: 31 de mayo de 2013.
  • Acción: MHU
  • Tipo de inactividad en blanco.

El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

Huelga Automatica

Hemos efectuado una nueva mejora en el programa de nómina con el fin de facilitar el cálculo de las huelgas.

Hasta ahora, en caso de tener que introducir días de huelga en el parámetro variable 10 de los trabajadores, si se quería incrementar cada día de huelga con los festivos correspondientes, había que multiplicar 1,4 ó 1,17 (según se trabaje de lunes a viernes o a sábado) por los días reales de huelga.

Con la nueva actualización del programa de nómina, únicamente indicando el porcentaje en Tablas→ Empresas→ pestaña de claves→ campo Coeficiente día de huelga, el programa automáticamente multiplicará los días de huelga reflejados en los parámetros variables por el coeficiente apuntado.

Si no se indica ningún valor en dicho campo, el programa no realizará cálculos y descontará únicamente los días de huelga reflejados en el parámetro 10.

Empresas Claves

Huelga General dia 14 de Noviembre de 2012

Con motivo de la huelga general del próximo día 14 de Noviembre a nivel estatal, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

  • El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga. El recibo salarial se verá reducido por el día de huelga. También, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal.
  • El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

A continuación detallamos los pasos para cumplimentar la comunicación al Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 14 de Noviembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 15 de Noviembre).

Inactividad:cero” o sin contenido

Huelga General dia 26 de Septiembre de 2012 en el Pais Vasco

Con motivo de la huelga general del próximo día 26 de Septiembre en el País Vasco, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

– Nómina del trabajador:

El contrato de trabajo queda temporalmente suspendido durante el periodo de huelga, el trabajador no está obligado a prestar servicios, ni la empresa está obligada a abonar el salario. La nómina se verá minorada por el día de huelga y además del descuento de ese día, se aplicará un descuento de 0,4 días de salario del descanso semanal (2 días de descanso / 5 días laborables; suponiendo que los días laborables de la semana sean de lunes a viernes y los días de descanso sean sábado y domingo).

Las pagas extraordinarias también se verán minoradas por el día de huelga, estén prorrateadas o no.

– Notificación a la Seguridad Social:

Tanto la empresa como el trabajador no cotizarán a la Seguridad Social por el día de huelga. La empresa dispone de un plazo de 6 días para comunicar los trabajadores en huelga a la Seguridad Social. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, con la especificación del campo inactividad. Para ello se realizarán los siguientes movimientos mediante el Sistema RED:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha del primer día de huelga (ejemplo: 26 de Septiembre).

Inactividad: “2″ (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha del primer día de incorporación al trabajo (ejemplo: 27 de Septiembre).

Inactividad:cero” o sin contenido.