Boletin Fundacion Laboral Construccion y Hosteleria

Hemos implementado una nueva herramienta en Tareas FLC para generar los Boletines Oficiales mensuales de la Fundación Laboral tanto de la Construcción (FLC) como de Hostelería (FPH) para el cobro de las aportaciones empresariales a realizar a dichas Fundaciones.

Antes de poder generar los datos del boletín, en Tareas → Definición del convenio → pestaña de General, se deben parametrizar los datos referentes a la Fundación Laboral con la abreviatura de la Fundación correspondiente, el porcentaje de la aportación y la denominación del informe.

La consulta permite mostrar los importes necesarios para el Boletín, tales como la base de cotización de accidente, los diferentes porcentajes (tanto el de la aportación, como el correspondiente a un posible recargo por mora), y los totales de la cuota. La consulta se hará en base a los recibos de un mes concreto.

En la tabla superior se muestran los totales por cada empresa. Mientras que en la inferior se detallan las bases de cada uno de los trabajadores.

¿Como se calcula la prestacion de IT por enfermedad comun o accidente no laboral?

La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

CALCULO DE LA BASE REGULADORA MES ANTERIOR

TRAMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tomemos un trabajador con contrato indefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .

  • Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.

Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados

Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

  • Calculamos la BR correspondiente;

BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€

Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario

    12 días x 50 € de BR x 60%= 360€

  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS

5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS

  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS

4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€

Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€

Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.

El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.

Liquidacion L04

Borrador TC1 Sistema Red

 

A partir de octubre, desde el Sistema Red cumplimentará, el cálculo automático de las modalidades de pago de las liquidaciones complementarias L04 por Reintegro de prestaciones y/o deducciones.

A causa de ello, a partir de dicho mes no se admitirán documentos en papel de la serie TC1 correspondientes a las citadas complementarias.

Asimismo, las liquidaciones L04 no podrán contener dentro de la misma liquidación devoluciones de compensaciones de IT de pago delegado y por el mismo o por otro trabajador, devoluciones correspondientes a bonificaciones /reducciones aplicadas indebidamente.
De igual modo, se rechazarán todas las liquidaciones L04 que contengan periodo múltiple, ya que el recargo se aplica en función del periodo de liquidación.

Historico de Partes medicos

Hemos realizado una mejora en la generación del informe de Histórico de Partes Médicos. Dicho informe permite imprimir el histórico de los partes de IT que se encuentra en Tablas > Empleados > pestaña Tratam. IT.

Tras la selección de empleados y fechas se muestra un grid previo a la impresión del listado, en el que se exponen las fechas de inicio y final de las bajas, el tipo de IT y las fechas de los partes de alta y baja así como los de confirmación si los hubiera.

Además existe la posibilidad de incluir en el informe las IT que no tienen partes, indicándolo en la ventana de impresión del listado.

Historico de Partes Medicos

Nueva clave CPC para Contratos de Formacion y Aprendizaje

En el Boletín Noticias Red 2011/10, de 21 de septiembre de 2011, se incluyen nuevas claves de ” Colectivo de Peculiaridad de Cotización (CPC) para los nuevos contratos de Formación y Aprendizaje :

4208 “Contrato para la formación y aprendizaje

Este nuevo contrato de formación y aprendizaje cotizará por contingencias comunes y por el desempleo.

Para la transformación de los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, se crean las siguientes claves de reducción y CPC:

Código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización Denominación Cuantía Mensual Cuantía Diaria
1813 Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. HOMBRE 125,00 € 4,17 €

1814

Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. MUJER 150,00 € 5,00 €

Se podrá realizar el envío de los seguros sociales para el mes de noviembre. Aunque se muestre el error “procesados con error” en la validación, dicho error no afecta al cálculo de las cuotas del trabajador y de la empresa.

Nuevos codigos de causas de cese laboral

Se modifican descripciones y entran en vigor nuevos códigos de causa de cese laboral para el envío de los ficheros xml del Certific@2, tras la publicación del aviso el día 29 de julio de 2011, de la página de web de Servicio Público de Empleo Estatal, en el apartado de Certific@2.

A continuación, mostramos los nuevos cambios:

  • Las causas de cese siguientes cambian su descripción:
    • 02 Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • 14 Resolución del trabajador por traslado.
    • 19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
  • Entran en vigor las siguientes causas de cese:
    • 30 Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia al trabajo.
    • 31 Resolución del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • 32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
    • 33 Resolución del trabajador por causa justa.

¿Cómo incluir estos nuevos códigos en el software de nómina AsinomWin?

1.- Acceder a la ficha del empleado, pestaña Afiliación.

2.- En el apartado Fin Contrato, pinchar en la lupa de Situación Legal

3.- Pulsar el botón de Editar para efectuar los cambios necesarios en los códigos 02,14 y 19.

4.- Para insertar las nuevas causas 30,31,32 y 33 hacer clic en el botón de Añadir.

Nuevos codigos de causas de cese laboral

Incidencias en .FAN

Hemos implementado modificaciones en la pantalla de Incidencias en . FAN para mejorar el acceso y facilitar la introducción de las incidencias.

Esta opción se utiliza habitualmente para añadir las bonificaciones por Formación Continua concedidas por la Fundación Tripartita en los seguros sociales y esporádicamente para generar las liquidaciones L04 de reintegro de deducciones y/o bonificaciones indebidas.

De un vistazo pueden localizarse las incidencias introducidas en el ejercicio, separadas por empresas. Además dichas incidencias pueden filtrarse según nuestras necesidades por periodo, clave…
Si pinchamos en una empresa en concreto, se despliegan únicamente las incidencias de dicha empresa para su correcta verificación.

Desde el botón de ayuda de cotización de incidencias, podeis acceder a los ejemplos de Bonificación por formación continua y de Liquidación L04 que hemos preparado para facilitaros la introducción de los datos necesarios.

Sello de Baja

Para detectar con mayor facilidad a los empleados y a las empresas que cesan su actividad en el programa de nomina, hemos incluído una mejora en Asinomwin; se trata del sello de baja.

Para activar dicho sello iremos a Útiles > Configurar ASINOM.INI y colocaremos la siguiente variable:

Ejecutar=m.PlTamponesActivados=.T.

De esta manera, al dar de baja una empresa o empleado, aparecerá el sello indicándonos claramente su situación.

Sello Baja

Historico de IT

Hemos efectuado unas mejoras en la generación del informe de Histórico de IT. Con los cambios realizados se puede elaborar el listado filtrando tanto por fechas como por tipo de IT.

Esta opción vuelca la información contenida en los Históricos de IT de los empleados, completando el informe con el DNI, el NAF e indicando si la IT se corresponde con una recaída o no.

Además, en el grid previo al listado, se indica el total de trabajadores por tipo de IT: maternidad, enfermedad y accidente.

Historico IT

Calculo sobre Neto

Con la nueva versión del programa de nomina hemos implementado una mejora en el cálculo desde neto.

Hasta ahora únicamente podía introducirse en un parámetro el importe del neto al que el programa debía llegar, independientemente de los días trabajados.

Con las nuevas modificaciones, además del caso anterior, el programa da la posibilidad de calcular el neto exclusivamente sobre los días de trabajo. Esta posibilidad es útil en situaciones como las IT o los finiquitos.

En TablasDefinición de conveniospestaña de Conceptos Salariales habría que crear un concepto que debe estar situado antes del concepto de cálculo de prorrata, normalmente asignado a la operación 15 .

Calculo Neto