Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Rectificación o Anulación de liquidaciones

Una vez confirmada la liquidación de cuotas, se pueden efectuar modificaciones  a través de “rectificación o anulación de liquidaciones”.

Los cambios deben  formalizarse  mediante el envío de un nuevo fichero de bases. Aunque también existe la opción de solicitar la rectificación a través del Servicio de Rectificación de Liquidaciones.Rectificación o Anulación de liquidaciones

Una vez presentada y confirmada una liquidación, el “Servicio de anulación de liquidaciones” permite anular una liquidación antes de la finalización del período de recaudación. La anulación de una liquidación supone su completa eliminación.

Además de estos servicio en la web existen otros nuevos:

  • Servicio de consulta de cálculos.
  • Servicio de solicitud de borradores.
  • Servicio de solicitud de confirmación online.
  • Servicio de rectificación de liquidaciones,
  • Servicio de comunicación de datos bancarios.
  • Servicio de anulación de liquidaciones.
  • Servicio de obtención de recibos.
  • Servicio de solicitud de cuota a cargo de los trabajadores.
  • Servicio de cambio de modalidad de pago.
  • Servicio de obtención de duplicados de relación nominal de trabajadores y recibo de liquidación de cuotas.

Incapacidad Temporal en Sistema de Liquidación Directa

En el caso de observar alguna diferencia relacionada con la Incapacidad Temporal en Sistema de Liquidación Directa, es decir, errores en la compensación, fechas de inicio o fin de IT… , debe informarse al INSS mediante los buzones Acredit@.

Existe el compromiso de resolver la incidencia en menos de 48 horas.

Os recordamos que es obligatorio que el empresario comunique  los Partes médicos de baja, confirmación y alta a través del Sistema Red.

Plazos de mecanización

Los plazos de mecanización se mecanizan a través de la funcionalidad Plazos de mecanizaciónSuspensiones por prestaciones de corta duración, y que anteriormente se podían mecanizar a lo largo de todo el mes en el que se produce la Fecha de Hecho Causante, se pueden efectuar también hasta el penúltimo día del mes inmediatamente posterior.

Se conservarán las fechas mecanizadas por el usuario, independientemente del día y el mes en el que se comuniquen.

Contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje

Estrategia Emprendimiento Empleo JovenLos trabajadores menores de 30 años que causen alta con contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje a los que no resulten de aplicación los beneficios del artículo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, por no cumplir con los requisitos necesarios, deben identificarse en el alta con el código 01 del campo INDICATIVO PÉRDIDA BENEFICIOS.

Los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje que tengan derecho a los beneficios del artículo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012 deben identificarse en el alta con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO.

Los que no tengan derecho a estos incentivos, no se les debe identificar con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO aunque tengan la condición de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Bonificación Tarifa Reducida

Tras la publicación del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de Orden Social, de 27 de febrero de 2015, establece una nueva bonificación “Tarifa Reducida”. En los supuestos de contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará conforme a las siguientes reglas:

  • Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes quedarán exentos del 23,6%.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada, la cuantía del punto anterior se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Se tendrá derecho a este beneficio en los contratos celebrados entre la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley y el 31 de agosto de 2016.

La duración de los beneficios en la cotización será de 24 meses. Durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato contaran con menos de diez trabajadores, tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, aunque estarán exentos los primeros 250 euros o la cuantía proporcional que corresponda en la contratación a tiempo parcial.

La identificación, en el ámbito de afiliación, se podrá efectuar mediante el valor “R” en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO.

Los colectivos de Peculiaridad de cotización (C.P.C) son los siguientes:

Dos primeros años Tercer año
Bonificación 3266 3268
Reducción 3267 3269

Para definir esta nueva bonificación o reducción en el programa de nomina, realizaremos los siguientes pasos:

  • Si fuera una Reducción.
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el siguiente:
      Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la reducción:

Bonificación Tarifa Reducida

  • Si se tratara de una Bonificación tendría el mismo tratamiento que la de fomento de empleo:
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el que sigue:Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la bonificación:

Bonificación Tarifa Reducida

Aplicación WinCreta Prácticas

La Tesorería General de la Seguridad Social ha sustituido la aplicación WinCreta Prácticas, la cual venía utilizándose en la fase de prácticas del Sistema de Liquidación Directa, por un programa denominado SILTRA PRACTICAS.

Desde el  1 de mayo deben enviarse los ficheros a través CRETAde esta nueva  aplicación. A continuación, podeís descargaros la aplicación y su correspondiente manual:

Generación de ficheros CRETA

En el software de nomina, se encuentra disponible, la generación de ficheros CRETA. Desde finales de 2014 la TGSS está comunicando a los usuarios del Sistema Red su integración en el nuevos Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones (Proyecto Cret@).

Los pasos para generar los ficheros correspondientes desde Asinom son los siguientes:

  • Desde Red → Cotización R.General → Generar Fichero CRETA, una vez seleccionada la empresa, pulsaremos el botón de aceptar  para que se carguen en pantalla las empresas y ficheros a generar.
  • En la parte derecha de la pantalla aparecen los botones de generación de los ficheros correspondientes. Los ficheros obligatorios son el de Solicitud de Bases y el de Confirmación.

Generación de ficheros CRETA

  • Los ficheros se  transmitirán a Tesorería desde el nuevo programa Wincreta.

Cálculo de las prestaciones de jubilación e IT

Se modifica el cálculo de las prestaciones de jubilación e IT, tras la publicación de la Ley 36/2014 de 26 de diciembre de 2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

A partir del 1 de enero de 2015 entran en vigor dos nuevos párrafos de la letraSeguridad Social a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva redacción es la siguiente:

“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”

Obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial

Se establece la obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial, tras la publicación de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre de 2014.

Los pasos para reflejar el campo de coste empresarial en el recibo de nómina son los siguientes:

  • Seleccionar el recibo de nómina y pulsar el botón configurar obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • Al abrirse el informe, pulsar el botón obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial y seleccionar la zona donde aparecerá la línea informativa con el coste empresarial.obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • El programa mostrará una pantalla en la que se escribirá en el campo EXPRESSION:

    “(*) Coste Empresarial: “+alltrim(Transform(Rec.Coste,”999,999.99″))+” €”

 

Salario Mínimo Interprofesional para 2015

En el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre de 2014,  se fija el salario mínimo interprofesional para 2015.

Estas cuantías entrarán en vigor el día 1 de enero de 2015, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Los nuevos imporSalario Mínimo Interprofesional para 2015tes representan un  incremento del 0,5% respecto de los vigentes en 2014.
El SMI se establece en 21,62 euros al día o 648,60 euros al mes, según si el salario se fija por días o por meses. Esta cuantía se determinará para las actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores,

Es importante tener en cuenta que el salario mínimo interprofesional,  se entiende referido a la jornada legal de trabajo y que no se incluyen, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos.

En cómputo anual el SMI incluyendo 2 pagas extras será de  9.080,40 euros.

El importe del salario mínimo por hora efectivamente trabajada, para los empleados de hogar externos y que trabajen por horas y que incluye todos los conceptos retributivos, será de  5,08 euros.