Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Cotización durante la jubilación parcial

Desde el día 1 de abril de 2013, se modificaron los requisitos para el acceso a la jubilación parcial. Sin embargo, se aplicará la legislación anterior a quienes resulten afectados por la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

Desde el 1 de abril de 2013 los jubilados parciales deberán cotizar por  la base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa.

La base de cotización durante la jubilación parcial irá aumentando gradualmente hasta que se cotice el 100% en el año 2023, según la tabla siguiente:

Año Porcetaje de
base de cotización
2013 50
2014 55
2015 60
2016 65
2017 70
2018 75
2019 80
2020 85
2021 90
2022 95

Nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

La Seguridad Social ha creado un nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil para identificar a estos trabajadores en el ámbito de Afiliación, tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, laEstrategia Emprendimiento Empleo Joven competitividad y la eficacia se establecía unuevona bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Hay que comunicar inicialmente el valor 01 en el campo “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, si la Tesorería lo acepta se sustituirá automáticamente por el valor 11 “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil – acreditado”. La Tesorería lo revisará en un plazo máximo de 48 horas.

Nuevos contratos laborales

En el programa de nómina ya se encuentran disponibles los nuevos contraAvisotos laborales, a causa de la publicación de la Ley, 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, el SEPE ha modificado los contratos para incluir la bonificación para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

  • Contrato laboral en caso de Indefinido: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Contrato laboral en caso de Prácticas: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Cómo se calcula la IT y el complemento de IT

En estos últimos meses, hemos recibido muchas consultas sobre cómo se calcula la IT y el complemento de IT en situación de enfermedad común o accidente no laboral. A continuación, detallaremos  con un sencillo ejemplo el cálculo de la prestación de IT y su correspondiente complemento.

Para el cálculo del complemento de IT, hay que revisar el convenio colectivo, ya que el cálculo del complemento varía de unos casos a otros. Se puede calcular sobre la base bruta, base reguladora del mes anterior, por porcentajes….

A continuación, mostraremos con un sencillo ejemplo, con el cálculo de la IT por enfermedad común y el complemento de IT:

Trabajador con contrato indefinido, el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ y su bruto corresponde a 1.200€

   BR: 1500€ / 30 días mensual = 50€ / día.

  •  Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados
  •  Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

En la siguiente tabla se muestran los tramos de IT correspondiente a la prestación por parte de la Seguridad Social:

PERIODO

CUANTIA

Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra prestación
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

 Calculamos la prestación por enfermedad común o accidente no laboral, con el complemento de IT correspondiente:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay prestación, pero en este caso abonaremos el complemento hasta el 100% del bruto.
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario:   12 días x 50€ de BR x 60%= 360€ a cargo del empresario
  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS: 5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS
  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS : 4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€ a cargo del INSS
Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€
Total Complemento de IT
= 1.200€ (bruto) – 660€ (total de IT)=540€

 

Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA

Para el procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA, cuando no se haya comunicado correctamente una situación de baja médica, correspondiente al período de liquidación del que se va a realizar el ingreso de cuotas, se deberá subsanar dicha incidencia.

Para ello, las empresas  deberán acreditar documentalmente ante el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social  del INSS o  ISM, de la provin Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETAcia en donde radique el CCC a través del cual se ha realizado la transmisión del parte médico, la situación de incapacidad temporal mediante la aportación del original de dicho parte médico. Obligatoriamente debe solicitarse cita previa.

Si no se hubiera podido subsanar la incidencia antes de la finalización del plazo reglamentario de ingreso de cuotas, dicho ingreso se efectuará sin la compensación de la prestación por IT.

La empresa deberá reclamar la devolución de los importes pagados a los trabajadores durante las situaciones de IT que no se hayan podido compensar.

Valoración de las percepciones en especie

Valoración de las percepciones en especieEn el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio se desarrollan las reglas de valoración de las percepciones en especie indicándose que, normalmente, la valoración vendrá determinada por el coste medio que suponga para los empresarios la entrega del bien, derecho o servicio.

El coste medio se calcularía dividiendo los costes totales que suponga para la empresa la entrega del bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio.

Sin embargo, se establecen excepciones en el caso de que se trate de la prestación del servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados. En estos casos, la valoración se determinará, en el momento del inicio del curso escolar correspondiente, por el valor marginal que suponga para la empresa la prestación de tal servicio.

El coste marginal es el incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional de la etapa de de enseñanza que corresponda.

Bonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014

Tras la última publicación del Boletín Noticias RED 6/2014, cita las bonificaciones que establece el Real Decreto Ley 8/2014, sobre implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación detallamos las bonificaciones:

A)      Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificación de la cuota empresarial durante 6 meses de 300 euros/mes por la contratación de jóvenes mayor de 16 años y menor de 25 años, y personas con grado de discapacidad igual o superior del 33% entre 16 y 30 años.

Para las empresBonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014as o empleados autónomos quieran aplicar esta bonificación deben de estar obligados a incrementar el nivel de empleo indefinido como el nivel del empleo total, durante todo el periodo de la bonificación.

En el caso de los empleados parciales, la jornada será como mínimo el 50% de la jornada comparable a tiempo completo.

La bonificación quedaría de la siguiente manera:

  • Si la jornada de trabajo es del 75%, corresponde a 225 € al mes.
  • Si la jornada de trabajo corresponde al 50%, la bonificación es de 150€ al mes.
 B)       Modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio de 2013) de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Corresponde para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa y de prácticas, sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, y se aplicará a todas las contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016.

C)       Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.

Para los estudiantes universitarios y de formación profesional que estén realizando prácticas curriculares externas, a partir del 1 de agosto del 2014 se estable una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9928 Prácticas curriculares externas.

Nueva Bonificación: Personal investigador

Tras la aprobación del Real Decreto 475/2014 sobre bonificaciones del personal investigador sobre las cotizaciones de la Seguridad Social, en el que se establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.Nueva Bonificación: Personal investigador

Esta bonificación es compatible con aquellas que pudiera estar disfrutando por el Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contratación. En ningún caso la suma de las bonificaciones deberá superar el 100% de la cuota empresarial.

El día 14 de septiembre entra en vigor esta nueva bonificación, se aplicará con carácter retroactivo, al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9916 Personal investigador en I+D+i.

Conceptos que integran la base de cotización

Conceptos que integran la base de cotizaciónLos conceptos que integran la base de cotización, tras la publicación del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, el día 26 de julio de 2014, se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, estableciendo los siguientes conceptos:

La base de cotización estará constituida por la remuneración total que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador por razón del trabajo que realice por cuenta ajena:

  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
  • A efectos de su inclusión en la base de cotización, se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.

A estos efectos, constituyen percepciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.”

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)

Desde la generación del fichero CRA se puede emitir el informe Fichero CRA (FREDICRA.FRX) en el que se detallan para cada uno de los trabajadores, la clave, el concepto retributivo y los importes abonados.

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)Os recordamos, el fichero CRA se comunica a la TGSS los conceptos retributivos abonados a los trabajadores en el recibo de nómina, tanto los cotizables como los no cotizables.

La empresa remitirá un fichero desglosando para cada trabajador la siguiente información:

  • Concepto retributivo abonado (código definido en la tabla 84 de la documentación técnica de Sistema Red).
  • Indicador de cotización (Incluido / Excluido de cotización).
  • Importe del concepto.