Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Reducción de jornada laboral por guarda legal

La Reducción de jornada laboral por guarda legal contemplada en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el software de Nominas, se indicará en la ficha de Empleados en la Pestaña Afiliación,  en el campo “Guarda Legal” en el que se añade “S”:  Reducción de jornada por guarda legalDe esta manera, en el fichero FAN aparecerá una “R” en la línea DAT  y se comunicará a Tesorería que dicho emplead@ se encuentra en esta situación.

Reducción de jornada por guarda legal

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años Los contratos laborales fijos de menores de 25 años, en el que se regula el “Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, tendrán una bonificación de 300 euros al mes, tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

Esta bonificación va dirigida a los jóvenes que se encuentren en paro o que hayan finalizado las prácticas cuya edad corresponda entre 16 años a 25 años y en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Se establece una nueva bonificación mensual de 300€ al mes durante un máximo de 6 meses (1.800 euros en total). Se podrán beneficiarse tanto las empresas, autónomos como entidades sociales, cuyo objetivo es que contraten a jóvenes de forma indefinidamente con esta modalidad de contrato.

La bonificación de “Garantía Juvenil” está en vigor hasta el 30 de junio de 2016, y es compatible con el resto de incentivos, (teniendo en cuenta que, la cuantía no sea negativo a la hora de cotizar por la empresa o empleado).

Contratos a tiempo parcial

En los casos que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo, aplicándose la bonificación de la siguiente manera:

  • La jornada laboral sea al 75%, corresponde a 225€ al mes.
  • La jornada laboral corresponda al 50% es de 150€ al mes.

Informe Relación Lineal de Recibos

Hemos implementado unas mejoras en la Relación Lineal de Recibos (FRRECILN) para facilitar la visualización del informe. Por un lado hemos agrupado los trabajadores por secciones, y por otro hemos resaltado los totales en negrita.

Informe Relación Lineal de RecibosPara descargar el nuevo informe, desde Tareas→ Relación Lineal seleccionar el botón Informe Relacion Lineal de Recibos Botón Mundo  para iniciar su descarga.

 

 

 

Nuevos Plazos: Comunicación de fichero .AFI

La Seguridad Social ha fijado nuevos plazos para la comunicación de los ficheros AFI. A continuación detallamos los plazos:

FUNCIONALIDAD PLAZO ACTUAL NUEVO PLAZO
Cambio de grupo de cotización
  • 6 días
A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Cambio de contrato(tipo/coeficiente/características)
  • 6 días.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo”-> en los 6  primeros días del mes se permite  cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que  haya tenido). Si el trabajador causa  baja, este cambio debe hacerse en  los 6 días posteriores a la baja.
  • Huelga -> Sin plazo, en cualquier  momento.
  • A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo” -> en los 6 primeros días del mes se permite cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que haya tenido). Si el trabajador causa baja, este cambio debe hacerse en los 6 días posteriores a  la baja
  • Huelga -> no cambia.
Cambio de ocupación de AT

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Eliminación de altasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día  de la fecha real de alta

No cambia.

Eliminación de bajasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día de la fecha real de baja.Para salarios de tramitación:

  • Si el movimiento se  mecaniza en el mes siguiente al de la notificación -> 11 días.
  • Si el movimiento se  mecaniza en el mismo mes y año de la notificación -> hasta el último día del mes.

No cambia.

Modificación Sistema Especial 0132 (Vegetales)

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Anotación de jornadas reales Hasta el día 13 del mes siguiente al mes en el que se realicen, aunque se recomienda que se mecanicen en los  6 primeros días del mes.

No cambia

Modificación de la fecha de alta(Reg. 0163) Como la mecanización de jornadas reales.
Cambio de categoría profesional

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Situaciones Adicionales deAfiliación

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Cambio de Coeficiente reductor de la edad de jubilación.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Trabajadores subcontratados o Cedidos.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Días trabajados en contratos atiempo parcial

Sin plazo

No cambia

Corrección de modalidad deCotización.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Suspensiones por prestaciones  de corta duración.

13 días posteriores a la fecha de baja

No cambia

Fichero CRA – Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas

En el fichero CRA han de comunicarse las vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondientes al mes en el que se efectúe el abono por dicho concepto.

Por ejemplo: Fin de contrato de un empleado el 26 de marzo con 14 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
En el programa generaremos 2 recibos de vacaciones (TV): un TV del mes de marzo con 5 días (que comprende los días del 26 hasta el 31 de marzo) y un TV de abril con 9 días.

En el fichero CRA correspondiente a marzo y que se transmitirá en abril, comunicaremos el importe de los 2 recibos de TV.

VAC1

VAC2

 

 

Tarifa Plana de 100 euros

Para identificar Tarifa Plana 100€a los trabajadores beneficiarios de la reducción denominada como “Tarifa Plana de 100 euros” establecida en el Real Decreto-Ley 3/2014,  de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida es necesario comunicar desde “Afiliación” un nuevo campo de la tabla de CONDICIÓN DESEMPLEADO: P: Tarifa Plana.

Sin embargo, no es necesario que el trabajador esté desempleado.

El importe de la reducción será la diferencia entre la cuota empresarial de contingencias comunes y la que correspondería por la tarifa plana.

Ejemplo:
Trabajador de alta todo el mes con una base de cotización de 1.500€ y una reducción aplicable de 100€.

Cuota empresarial por contingencias comunes: 1.500€ * 23,60 % = 354 €
Tarifa plana de 100€
Importe reducción = 354€ – 100€= 254 €

Es muy importante identificar correctamente a los trabajadores beneficiarios de esta reducción (valor P- TARIFA PLANA) ya que de lo contrario se generará la deuda correspondiente con el recargo del 20 %.

Version Winsuite32: Fichero CRA

Desde el 13 de marzo de 2014 se puede descargar la versión de la Winsuite32 con las adaptaciones al nuevo fichero CRA de Conceptos Retributivos Abonados.

Esta nueva funcionalidad se puede encontrar  dentro del módulo de Afiliación de la Winsuite32. Desde aquí se procederá a la remisión de dichos ficheros CRA.

Fichero CRA

Fichero CRA: Conceptos Retributivos Abonados

Aviso Desde el pasado  13 de marzo de 2014 se pueden remitir los nuevos ficheros CRA sobre Conceptos Retributivos Abonados.

Durante marzo se informará de  las retribuciones abonadas desde el 22 de diciembre de 2013 hasta el 28 de febrero de 2014. A partir del mes de abril se informará de las retribuciones abonadas en el mes anterior.

Únicamente quedan excluidos de esta comunicación los empleados de hogar y los profesionales taurinos.

En el mismo fichero CRA pueden remitirse uno o varios periodos de liquidación y uno o varios CCC.

Estamos ultimando los cambios para la adaptación de Asinom a este nuevo fichero CRA y a finales de semana estará disponible la nueva versión para su instalación.

GEROA a base de cotizacion

En el Real Decreto ley 16/2013 de 20 de diciembre de 2013, se modifica el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social. Según esta nueva redacción, se integrarían en la base de cotización, entre otras, las aportaciones realizadas por los empresarios a los planes de pensiones y a los sistemas de previsión social complementaria de sus trabajadores. Entre ellos se encuentra Geroa.

A continuación exponemos un ejemplo de cómo se calcula la base de cotización con la cuantía de la aportación a GEROA desde el programa de Asinom:

  1. Se genera la base de cotización habitual, por ejemplo 1.450,00€
  2. Sobre esta base de contingencias comunes se calcula la aportación a GEROA. Supongamos que se trata de la aportación de la industria siderometalúrgica, corresponde a 2,30%:  1.500,00€ X 2,30%= 33,35€ de aportación a Geroa del trabajador y 33,35€ de la empresa.
  3.  Posteriormente se incorpora la aportación de la empresa a GEROA para determinar la nueva base de cotización: 1.450,00€ de la primera base + 33,35€ de aportación de la empresa a Geroa = 1.483,35 € de base de cotización a la seguridad social.

basecongeroa

Modelo 190 y 345

Hemos implementado una importante mejora en el programa de nómina para la confección de los modelos 190 y 345 .

Con este cambio, se facilita y simplifica el proceso de cierre de ejercicio, al no ser obligatoria la copia de la carpeta del programa de NOMINA en la carpeta NOMINA13, procedimiento obligatorio en años anteriores.

Con esta nueva actualización , los modelos 190 y 345 se pueden confeccionar tanto antes como después del cierre de ejercicio:

  • Si se generan antes del cierre, los datos se recogen de la ficha del empleado (pestaña de bases, acumulados y datos adicionales).
  • Si los modelos se generan después del cierre, los datos se recogen del fichero HDATOS. Este fichero se origina en el proceso del cierre de ejercicio.

Generación mod. 190