Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Cálculo de las prestaciones de jubilación e IT

Se modifica el cálculo de las prestaciones de jubilación e IT, tras la publicación de la Ley 36/2014 de 26 de diciembre de 2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

A partir del 1 de enero de 2015 entran en vigor dos nuevos párrafos de la letraSeguridad Social a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la nueva redacción es la siguiente:

“a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.

Para la prestación por incapacidad temporal, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.”

Obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial

Se establece la obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial, tras la publicación de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre de 2014.

Los pasos para reflejar el campo de coste empresarial en el recibo de nómina son los siguientes:

  • Seleccionar el recibo de nómina y pulsar el botón configurar obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • Al abrirse el informe, pulsar el botón obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial y seleccionar la zona donde aparecerá la línea informativa con el coste empresarial.obligatoriedad de mostrar en el recibo de nómina el coste empresarial
  • El programa mostrará una pantalla en la que se escribirá en el campo EXPRESSION:

    “(*) Coste Empresarial: “+alltrim(Transform(Rec.Coste,”999,999.99″))+” €”

 

Salario Mínimo Interprofesional para 2015

En el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre de 2014,  se fija el salario mínimo interprofesional para 2015.

Estas cuantías entrarán en vigor el día 1 de enero de 2015, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Los nuevos imporSalario Mínimo Interprofesional para 2015tes representan un  incremento del 0,5% respecto de los vigentes en 2014.
El SMI se establece en 21,62 euros al día o 648,60 euros al mes, según si el salario se fija por días o por meses. Esta cuantía se determinará para las actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores,

Es importante tener en cuenta que el salario mínimo interprofesional,  se entiende referido a la jornada legal de trabajo y que no se incluyen, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos.

En cómputo anual el SMI incluyendo 2 pagas extras será de  9.080,40 euros.

El importe del salario mínimo por hora efectivamente trabajada, para los empleados de hogar externos y que trabajen por horas y que incluye todos los conceptos retributivos, será de  5,08 euros.

Bases de cotización para el año 2015

Se han aprobado las nuevas bases de cotización para el año 2015, tras la publicación de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre de 2014, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. A continuación, citamos las bases máximas y mínimas de cada Régimen:

  • Régimen General: la base máxima de cotización corresponde a 3.606,00 euros mensuales y la mínima diaria de 120,20 €/día.Bases de cotización para el año 2015
  • Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: la base máxima de cotización será de 3.606,00 euros mensuales y la base mínima es de 884,40 euros mensuales.
  • Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, será de 3.063,30 euros mensuales.
  • Sistema Especial para Empleados de Hogar: las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2014, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.

Sistema RED: Suspensiones por prestaciones de corta duración

En la funcionaSistema RED: Suspensiones por prestaciones de corta duración      lidad del Sistema RED “Suspensiones por prestaciones de corta duración” se ha modificado el texto  “Fecha baja médica”, ahora pasará a denominarse “Fecha hecho causante”.

El campo deberá cumplimentarse:

  • En caso de Accidente en empresas colaboradoras de contingencias profesionales con el día siguiente al que se produjo la baja médica.

No debe confundirse con la “Fecha de AT/EP” ya que en este campo se indicará la fecha en la que se produce el accidente.

Cotización durante la jubilación parcial

Desde el día 1 de abril de 2013, se modificaron los requisitos para el acceso a la jubilación parcial. Sin embargo, se aplicará la legislación anterior a quienes resulten afectados por la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

Desde el 1 de abril de 2013 los jubilados parciales deberán cotizar por  la base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa.

La base de cotización durante la jubilación parcial irá aumentando gradualmente hasta que se cotice el 100% en el año 2023, según la tabla siguiente:

Año Porcetaje de
base de cotización
2013 50
2014 55
2015 60
2016 65
2017 70
2018 75
2019 80
2020 85
2021 90
2022 95

Nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

La Seguridad Social ha creado un nuevo campo Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil para identificar a estos trabajadores en el ámbito de Afiliación, tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, laEstrategia Emprendimiento Empleo Joven competitividad y la eficacia se establecía unuevona bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Hay que comunicar inicialmente el valor 01 en el campo “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, si la Tesorería lo acepta se sustituirá automáticamente por el valor 11 “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil – acreditado”. La Tesorería lo revisará en un plazo máximo de 48 horas.

Nuevos contratos laborales

En el programa de nómina ya se encuentran disponibles los nuevos contraAvisotos laborales, a causa de la publicación de la Ley, 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, el SEPE ha modificado los contratos para incluir la bonificación para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

  • Contrato laboral en caso de Indefinido: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Contrato laboral en caso de Prácticas: Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Cómo se calcula la IT y el complemento de IT

En estos últimos meses, hemos recibido muchas consultas sobre cómo se calcula la IT y el complemento de IT en situación de enfermedad común o accidente no laboral. A continuación, detallaremos  con un sencillo ejemplo el cálculo de la prestación de IT y su correspondiente complemento.

Para el cálculo del complemento de IT, hay que revisar el convenio colectivo, ya que el cálculo del complemento varía de unos casos a otros. Se puede calcular sobre la base bruta, base reguladora del mes anterior, por porcentajes….

A continuación, mostraremos con un sencillo ejemplo, con el cálculo de la IT por enfermedad común y el complemento de IT:

Trabajador con contrato indefinido, el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ y su bruto corresponde a 1.200€

   BR: 1500€ / 30 días mensual = 50€ / día.

  •  Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados
  •  Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

En la siguiente tabla se muestran los tramos de IT correspondiente a la prestación por parte de la Seguridad Social:

PERIODO

CUANTIA

Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra prestación
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

 Calculamos la prestación por enfermedad común o accidente no laboral, con el complemento de IT correspondiente:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay prestación, pero en este caso abonaremos el complemento hasta el 100% del bruto.
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario:   12 días x 50€ de BR x 60%= 360€ a cargo del empresario
  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS: 5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS
  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS : 4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€ a cargo del INSS
Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€
Total Complemento de IT
= 1.200€ (bruto) – 660€ (total de IT)=540€

 

Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA

Para el procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETA, cuando no se haya comunicado correctamente una situación de baja médica, correspondiente al período de liquidación del que se va a realizar el ingreso de cuotas, se deberá subsanar dicha incidencia.

Para ello, las empresas  deberán acreditar documentalmente ante el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social  del INSS o  ISM, de la provin Procedimiento de Incidencias para RED Directo y CRETAcia en donde radique el CCC a través del cual se ha realizado la transmisión del parte médico, la situación de incapacidad temporal mediante la aportación del original de dicho parte médico. Obligatoriamente debe solicitarse cita previa.

Si no se hubiera podido subsanar la incidencia antes de la finalización del plazo reglamentario de ingreso de cuotas, dicho ingreso se efectuará sin la compensación de la prestación por IT.

La empresa deberá reclamar la devolución de los importes pagados a los trabajadores durante las situaciones de IT que no se hayan podido compensar.