La Ley 17/2012, publicada el día 27 de diciembre de 2012, en los Presupuestos Generales del Estado no contempla, 
para el año 2013, la reducción para trabajadores de cincuenta y nueve o más años.
No obstante, los trabajadores que vinieran aplicándosela pueden seguir bonificándose durante el plazo máximo de un año legalmente previsto, aunque su aplicación se prolongue más allá del 1 de enero de 2013.
Hasta ahora las comunicaciones de las huelgas exigían notificar todos los datos de afiliación en la remesa lo que daba lugar a numerosos errores.
Con la nueva version de la Winsuite las huelga 
se mecanizarán indicando únicamente una nueva acción denominada MHU (Mecanización de Huelga), el tipo de inactividad, el coeficiente de actividad huelga parcial si procede, y las fechas de inicio y fin de la huelga.
Para el inicio de la huelga se comunicará :
Para comunicar el fin de la huelga se informará del día de alta, la acción MHU y el tipo de inactividad en blanco.
Se acaba de publicar en la Ley 17/2012, de los Presupuestos Generales del Estado, la cuantía correspondiente del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el ejercicio 2013.
IPREM de 2013
Habitualmente nos encontramos con diferencias en los seguros sociales que no sabemos de donde vienen. En el programa de nomina Asinom, disponemos de una herramienta muy útil con la que podemos detectar fácilmente dichas diferencias.
Desde Red > Cotización R.General > Consulta de costes S.S. podemos generar una relación de los costes de Seguridad Social de cada empleado.
El único requisito es que los seguros sociales deben estar previamente generados.
En dos apartados independientes se muestran los tipos de desempleo y de CNAE, que son los que habitualmente suelen mostrar diferencias en los seguros sociales, separándolos por código de contrato. De esta manera se visualizan fácilmente las diferencias entre el tipo de contrato, y el desempleo o CNAE asignado al trabajador.
En el recuadro de Coste SS informa detalladamente sobre los costes de Seguridad Social tanto de la empresa como de los trabajadores, las bases de IT , los importes de enfermedad y accidente a cargo de la Seguridad Social, bonificaciones y coste del ERE.
En las primeras columnas se compara el coste de los seguros sociales con el de las estadísticas, y si existieran diferencias entre ambos se mostrarían en la columna Dif.
De esta manera se facilita la detección de diferencias entre el informe estadístico y los seguros sociales.
Tras la publicación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, detallan las bases máximas de cotización para el año 2013.
Os presentamos la tabla: Bases de cotización 2013 provisionales.
Las empresas están obligadas a remitir los partes de baja, confirmación y alta en el plazo máximo de cinco días desde su recepción, tras la publicación en el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril de 1997.
Desde el pasado mes de noviembre, el INSS comprueba si realmente se envían dichos partes en los plazos establecidos.
Si se detecta que no se han enviado los partes, el INSS efectuará su reclamación, y de no remitirse nuevamente, se pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
Hemos desarrollado una nueva mejora en el programa de nómina para facilitar la generación de la cotización empresarial en los casos de pago directo.
Hasta ahora, podían surgir dudas en el usuario a la hora de definir esta situación en Asinom, ya que reflejábamos con la clave M de maternidad esta circunstancia. Con la nueva versión, se ha creado una clave específica, la clave D, para indicar esta condición de pago directo.
