Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Trabajadores relevistas de jubilados parciales: Base de cotización

En relación a los trabajadores relevistas de jubilados parciales, en la letra e) del artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se establece que entre las bases de cotización de ambos trabajadores debe existir una correspondencia, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha establecido, respecto de los trabajadores relevistas contratados a tiempo parcial, que para las cuotas devengadas a partir del 1 de abril de 2018 la base de cotización de los citados trabajadores deberá ajustarse a lo establecido literalmente en el precepto indicado en el párrafo anterior, sin disminución de dicha base de cotización en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.

Identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones

La TGSS, con objeto de simplificar las liquidaciones de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados, identificará próximamente las exclusiones de cotización (por ejemplo, los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje con tipo de contrato 421) de contingencias o prestaciones aplicables a determinados trabajadores en el mismo registro de alta.

En estos momentos dichas exclusiones se reflejan dando de alta a estos trabajadores en códigos de cuenta de cotización específicos.

Una vez se implante este nuevo procedimiento de identificación de las exclusiones en la cotización en los registros de alta de los trabajadores, en un mismo código de cuenta de cotización podrán causar alta trabajadores con exclusiones en la cotización y sin ellas.

El proceso supondrá que los trabajadores con exclusiones en la cotización que figuren de alta en los CCC específicos, causarán baja en dichos códigos de cuenta el último día del mes que determine la Dirección Provincial y alta el primer día del mes siguiente al de la baja en otro código de cuenta de cotización que tenga asignado la empresa en la misma provincia.

La identificación de los registros de relaciones laborales de la exclusión en la cotización, se efectuará a través del nuevo campo EXCLUSIÓN DE COTIZACIÓN, que adoptará los mismos valores que el actual campo TIPO DE RELACIÓN LABORAL de CCC (tabla T-52) y que deberá anotarse en el alta que se mecanice a través del Sistema RED, con el mismo valor que tenía en el CCC anterior.

En cuanto a la cotización, cuando existan trabajadores o tramos de bases fijas (trabajadores con contratos para la formación o aprendizaje TRL 087), programas de formación (TRL 986) o becarios (TRL 933), y trabajadores con otras modalidades contractuales, en el fichero de bases no deberán incluirse los trabajadores de bases fijas salvo que deba de presentarse información adicional.

Trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial que hayan pactado con su empresa que todas las horas de trabajo del año se realicen en determinados períodos de cada ejercicio, percibiendo todas las remuneraciones en esos períodos de trabajo concentrado y existiendo períodos de inactividad de más de un mes, pero que sin embargo deban permanecer de alta en la Seguridad Social, mientras no se extinga su relación laboral, deben cotizar conforme a las siguientes reglas:

  1. La base de cotización se determina al efectuarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en caso de encontrarse el trabajador en la misma situación. Se determinará el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año.
  2. El importe total computado se prorrateará entre los doce meses del año o del período correspondiente, para obtener la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada mes  independientemente de las remuneraciones se perciban en los períodos de trabajo concentrado.
  3. La base mensual de cotización resultante no podrá ser inferior al importe de la base mínima de cotización vigente en cada momento para los contratos de trabajo a tiempo parcial.
  4. Si al final del ejercicio o período de que se trate, el trabajador hubiera percibido remuneraciones distintas a la calculadas inicialmente deberá regularizarse.

Una vez notificados los campos RETRIBUCIONES ANUALES PREVISTAS y HORAS TRABAJO ANUALES PREVISTAS, la TGSS remitirá una comunicación con la base de cotización por la que debe cotizarse a la Seguridad Social a partir de ese momento y hasta que finalicen las circunstancias que han determinado la cotización mediante dicha base de cotización.

Certificado de empresa para maternidad

La Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social, obliga a las empresas a transmitir mediante el Sistema RED la fecha de inicio de la suspensión del contrato de trabajo o del correspondiente permiso, a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de las reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, de las que sean beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, incluidos en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social.

Por lo tanto, desde el 1 de abril de 2018 es obligatorio remitir mediante el Sistema RED, los citados certificados de empresa a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad y paternidad, y desde el 1 de enero de 2019, para las prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y para las reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Cotización para la formación y el aprendizaje

La Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantí­a Salarial y formación profesional establece la cotización para los contratos de formación y el aprendizaje en su artículo 44:

Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias Comunes 34,80€ 6,94€ 41,74€
Contingencias Profesionales IT 2,67€
IMS 2,11€
4,78€
Fondo Garantía Salarial 2,64€ 2,64€
Formación Profesional 1,28€ 0,17€ 1,45€
Total 43,50€ 7,11€ 50,61€

Cuando se deba cotizar por desempleo, se tomará la base mínima de cotización de contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2018 (858,60) y se le aplicará el tipo 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.

El personal investigador en formación y Personas participantes en programas de prácticas y prácticas no laborales no cotizarán por las contingencias de  desempleo, fondo de garantí­a salarial y formación.

DESAPARICION DEL CERTIFICADO SILCON

Desde el pasado 17 de septiembre de 2016 el certificado SILCON no es válido para acceder a los Servicios de la SEDE Electrónica de la Seguridad Social. Sin embargo, se podrán utilizar los certificados digitales emitidos por la Seguridad Social y los expedidos por otras Autoridades de Certificación incluidos en la lista de certificados admitidos que puede ser consultada en la página web de la Seguridad Social, desde:

Inicio » Certificados admitidos en los trámites de la Seguridad Social.

Para Sistema RED solo serán admitidos los certificados de persona física.

Procesos por incapacidad temporal

Se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, desarrolla el nuevo contenido obligatorio de los partes médicos que se han de emitir en los procesos de incapacidad temporal (IT) y en el procedimiento de control y gestión de los mismos, tras la publicación de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, (BOE 20/06/2015) por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Esta orden determina la obligatoriedad de la transmisión al INSS, tanto de los partes de baja como de confirmación y alta de procesos de IT, en el plazo máximo de tres días hábiles, una vez que sean presentados por el trabajador a la empresa.Seguridad Social

Asimismo, se introducen modificaciones en el contenido de la información, obligando a los Servicios Públicos de Salud y/o Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social a cumplimentar tanto en el modelo destinado al trabajador/a, como en el destinado a la entidad gestora o a la empresa.

Se ha establecido un periodo transitorio de adaptación al contenido del nuevo formato de partes de IT, durante el cual no se exigirá obligatoriamente la transmisión de la nueva información introducida en los partes de IT que debe presentar a la empresa el trabajador/a, siempre que la misma no figure reflejada en el parte presentado por este a la empresa. Cuando se determine, se publicará la fecha de finalización del periodo transitorio.

Relación Nominal de Trabajadores

La nueva versión de SILTRA, permite imprimir el impreso de Relación Nominal de Trabajadores (RNT) para uno o varios trabajadores, ya sea solicitando la cumplimentación del NAF en la propia aplicación o mediante la importación de un fichero previamente creado por el usuariRelación Nominal de Trabajadoreso con los trabajadores incluidos en la RNT que desee que figuren en la impresión.

Esta opción se ha creado, sobre todo, por la necesidad que tienen algunas empresas de imprimir la RNT por centro de trabajo. Para ello, deberán crear una lista previa con los trabajadores incluidos en el centro que deseen imprimir.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa

En los procesos de recaídas en Sistema de Liquidación Directa, en los que en la baja previa no hayan transcurrido 15 días (a partir del 16 se procede a efectuar la compensación de la prestación mediante pago delegado), debe comunicarse al INSS la circunstancia y será dicha Entidad la que comunicará a la TGSS la fecha de inicio de la compensación.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa