Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Certificado de empresa para maternidad

La Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social, obliga a las empresas a transmitir mediante el Sistema RED la fecha de inicio de la suspensión del contrato de trabajo o del correspondiente permiso, a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de las reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, de las que sean beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, incluidos en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social.

Por lo tanto, desde el 1 de abril de 2018 es obligatorio remitir mediante el Sistema RED, los citados certificados de empresa a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad y paternidad, y desde el 1 de enero de 2019, para las prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y para las reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Cotización para la formación y el aprendizaje

La Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantí­a Salarial y formación profesional establece la cotización para los contratos de formación y el aprendizaje en su artículo 44:

Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias Comunes 34,80€ 6,94€ 41,74€
Contingencias Profesionales IT 2,67€
IMS 2,11€
4,78€
Fondo Garantía Salarial 2,64€ 2,64€
Formación Profesional 1,28€ 0,17€ 1,45€
Total 43,50€ 7,11€ 50,61€

Cuando se deba cotizar por desempleo, se tomará la base mínima de cotización de contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2018 (858,60) y se le aplicará el tipo 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.

El personal investigador en formación y Personas participantes en programas de prácticas y prácticas no laborales no cotizarán por las contingencias de  desempleo, fondo de garantí­a salarial y formación.

DESAPARICION DEL CERTIFICADO SILCON

Desde el pasado 17 de septiembre de 2016 el certificado SILCON no es válido para acceder a los Servicios de la SEDE Electrónica de la Seguridad Social. Sin embargo, se podrán utilizar los certificados digitales emitidos por la Seguridad Social y los expedidos por otras Autoridades de Certificación incluidos en la lista de certificados admitidos que puede ser consultada en la página web de la Seguridad Social, desde:

Inicio » Certificados admitidos en los trámites de la Seguridad Social.

Para Sistema RED solo serán admitidos los certificados de persona física.

Procesos por incapacidad temporal

Se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, desarrolla el nuevo contenido obligatorio de los partes médicos que se han de emitir en los procesos de incapacidad temporal (IT) y en el procedimiento de control y gestión de los mismos, tras la publicación de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, (BOE 20/06/2015) por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Esta orden determina la obligatoriedad de la transmisión al INSS, tanto de los partes de baja como de confirmación y alta de procesos de IT, en el plazo máximo de tres días hábiles, una vez que sean presentados por el trabajador a la empresa.Seguridad Social

Asimismo, se introducen modificaciones en el contenido de la información, obligando a los Servicios Públicos de Salud y/o Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social a cumplimentar tanto en el modelo destinado al trabajador/a, como en el destinado a la entidad gestora o a la empresa.

Se ha establecido un periodo transitorio de adaptación al contenido del nuevo formato de partes de IT, durante el cual no se exigirá obligatoriamente la transmisión de la nueva información introducida en los partes de IT que debe presentar a la empresa el trabajador/a, siempre que la misma no figure reflejada en el parte presentado por este a la empresa. Cuando se determine, se publicará la fecha de finalización del periodo transitorio.

Relación Nominal de Trabajadores

La nueva versión de SILTRA, permite imprimir el impreso de Relación Nominal de Trabajadores (RNT) para uno o varios trabajadores, ya sea solicitando la cumplimentación del NAF en la propia aplicación o mediante la importación de un fichero previamente creado por el usuariRelación Nominal de Trabajadoreso con los trabajadores incluidos en la RNT que desee que figuren en la impresión.

Esta opción se ha creado, sobre todo, por la necesidad que tienen algunas empresas de imprimir la RNT por centro de trabajo. Para ello, deberán crear una lista previa con los trabajadores incluidos en el centro que deseen imprimir.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa

En los procesos de recaídas en Sistema de Liquidación Directa, en los que en la baja previa no hayan transcurrido 15 días (a partir del 16 se procede a efectuar la compensación de la prestación mediante pago delegado), debe comunicarse al INSS la circunstancia y será dicha Entidad la que comunicará a la TGSS la fecha de inicio de la compensación.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa

Representantes de comercio

Ya se puede incluir,  los trabajadores que son representantes de comercio, en el fichero FAN desde la liquidación de septiembre de 2015.Representantes de comercio

Dichos trabajadores deben comunicarse obligatoriamente con los siguientes datos:

  • RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL: 0500
  • GRUPO DE COTIZACIÓN: 05
  • OCUPACIÓN: b

Comunicar a la TGSS el código de convenio colectivo

Comunicar a la TGSS el código de convenio colectivoDeberán comunicar a la TGSS el código de convenio colectivo que le resulte de aplicación, dentro de los seis meses naturales siguientes al de su publicación en el BOE. Por lo que el plazo finalizaría el próximo mes de enero de 2016, según lo dispuesto en el Real Decreto 708/2015, las empresas inscritas y con trabajadores de alta en la fecha de su entrada en vigor.

Las dudas sobre la aplicación de los códigos de Convenio Colectivo a una empresa se dirigirán al  Registro de Convenios (REGCON),

Si tras la consulta se continua con la duda, se podrá consultar a la correspondiente Autoridad Laboral.

En el caso de que la empresa no esté aplicando ningún Convenio Colectivo el código a informar será el 60888888888888.

Generación de ficheros Siltra

Hemos implementado una mejora en la generación de ficheros Siltra. Con la nueva versión se pueden seleccionar las empresas o ficheros (liquidación normal o vacaciones) a generar.

Hemos incluido el campo “Sel” mediante el cual se pueden controlar la generación y transmisión de los ficheros SILTRA.

Generación de ficheros Siltra