Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Tarifa Plana de 100 euros

Para identificar Tarifa Plana 100€a los trabajadores beneficiarios de la reducción denominada como “Tarifa Plana de 100 euros” establecida en el Real Decreto-Ley 3/2014,  de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida es necesario comunicar desde “Afiliación” un nuevo campo de la tabla de CONDICIÓN DESEMPLEADO: P: Tarifa Plana.

Sin embargo, no es necesario que el trabajador esté desempleado.

El importe de la reducción será la diferencia entre la cuota empresarial de contingencias comunes y la que correspondería por la tarifa plana.

Ejemplo:
Trabajador de alta todo el mes con una base de cotización de 1.500€ y una reducción aplicable de 100€.

Cuota empresarial por contingencias comunes: 1.500€ * 23,60 % = 354 €
Tarifa plana de 100€
Importe reducción = 354€ – 100€= 254 €

Es muy importante identificar correctamente a los trabajadores beneficiarios de esta reducción (valor P- TARIFA PLANA) ya que de lo contrario se generará la deuda correspondiente con el recargo del 20 %.

Version Winsuite32: Fichero CRA

Desde el 13 de marzo de 2014 se puede descargar la versión de la Winsuite32 con las adaptaciones al nuevo fichero CRA de Conceptos Retributivos Abonados.

Esta nueva funcionalidad se puede encontrar  dentro del módulo de Afiliación de la Winsuite32. Desde aquí se procederá a la remisión de dichos ficheros CRA.

Fichero CRA

Fichero CRA: Conceptos Retributivos Abonados

Aviso Desde el pasado  13 de marzo de 2014 se pueden remitir los nuevos ficheros CRA sobre Conceptos Retributivos Abonados.

Durante marzo se informará de  las retribuciones abonadas desde el 22 de diciembre de 2013 hasta el 28 de febrero de 2014. A partir del mes de abril se informará de las retribuciones abonadas en el mes anterior.

Únicamente quedan excluidos de esta comunicación los empleados de hogar y los profesionales taurinos.

En el mismo fichero CRA pueden remitirse uno o varios periodos de liquidación y uno o varios CCC.

Estamos ultimando los cambios para la adaptación de Asinom a este nuevo fichero CRA y a finales de semana estará disponible la nueva versión para su instalación.

GEROA a base de cotizacion

En el Real Decreto ley 16/2013 de 20 de diciembre de 2013, se modifica el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social. Según esta nueva redacción, se integrarían en la base de cotización, entre otras, las aportaciones realizadas por los empresarios a los planes de pensiones y a los sistemas de previsión social complementaria de sus trabajadores. Entre ellos se encuentra Geroa.

A continuación exponemos un ejemplo de cómo se calcula la base de cotización con la cuantía de la aportación a GEROA desde el programa de Asinom:

  1. Se genera la base de cotización habitual, por ejemplo 1.450,00€
  2. Sobre esta base de contingencias comunes se calcula la aportación a GEROA. Supongamos que se trata de la aportación de la industria siderometalúrgica, corresponde a 2,30%:  1.500,00€ X 2,30%= 33,35€ de aportación a Geroa del trabajador y 33,35€ de la empresa.
  3.  Posteriormente se incorpora la aportación de la empresa a GEROA para determinar la nueva base de cotización: 1.450,00€ de la primera base + 33,35€ de aportación de la empresa a Geroa = 1.483,35 € de base de cotización a la seguridad social.

basecongeroa

Modelo 190 y 345

Hemos implementado una importante mejora en el programa de nómina para la confección de los modelos 190 y 345 .

Con este cambio, se facilita y simplifica el proceso de cierre de ejercicio, al no ser obligatoria la copia de la carpeta del programa de NOMINA en la carpeta NOMINA13, procedimiento obligatorio en años anteriores.

Con esta nueva actualización , los modelos 190 y 345 se pueden confeccionar tanto antes como después del cierre de ejercicio:

  • Si se generan antes del cierre, los datos se recogen de la ficha del empleado (pestaña de bases, acumulados y datos adicionales).
  • Si los modelos se generan después del cierre, los datos se recogen del fichero HDATOS. Este fichero se origina en el proceso del cierre de ejercicio.

Generación mod. 190

 

Reduccion desempleo en contratos parciales

Se ha establecido una reducción del tipo de cotización de desempleo, en los contratos de duración determinada aSeguridad Social tiempo parcial para el año 2014, tras la publicación de Real Decreto-Ley 16/2013.

El tipo de cotización corresponde  al  8,30%, del que el 6,70% será a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.

 

Modificacion de porcentajes en el CNAE

Tras la aprobación de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, se actualizan los siguientes códigos de CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) para el año 2014, y para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y son las siguientes.

 

CODIGOS CNAE TIPOS DE COTIZACIÓN
IT IMS TOTAL
19 Coquerías y refino de petróleo. 1,45 1,90 3,35
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática. 0,65 0,70 1,35
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial. 0,75 0,60 1,35
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales. 1,20 1,15 2,35

Consulta de Costes de Seguridad Social

Hemos mejorado la opción de “Consulta de Costes de Seguridad Social“, facilitando el conocimiento de todos y cada uno de los apartados, que componen el coste de los seguros sociales.

Se ha aumentado el número de columnas  en la tabla, incluyendo en el  desglose de costes:

  • Las cuotas de contingencias comunes de empresa y trabajador.
  • Las cuotas de desempleo de empresa y trabajador.
  • El porcentaje y cuotas de formación profesional de empresa y trabajador.
  • El recargo de los contratos menores de 7 días.
  • El porcentaje y cuotas de FOGASA a cargo de la empresa.

Consulta de Costes S.S

 Para más información, podéis acceder a la ayuda de Consulta de Costes de Seguridad Social.

 

 

 

Incapacidad laboral y desempleo

Si un trabajador se encuentra en situación de enfermedad y durante la misma se extingue su contrato, el trabajador recibirá desde entonces la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que si se tratara de la prestación por desempleo.

Al finalizar la enfermedad, si la extinción del contrato se hubiera producido por alguna de las causas que dan lugar a la situación legal de desempleo, el trabajador pasaría a esta nueva situación, y de reunir los requisitos necesarios, percibiría el desempleo que le correspondiera de haberse iniciado el mismo en la fecha de finalización del contrato de trabajo.Incapacidad laboral y desempleo

En este caso, se descontaría del período de percepción de desempleo, el tiempo que el trabajador hubiera continuado de enfermedad desde la fecha de la extinción del contrato.

Si la incapacidad fuera consecuencia de un accidente de trabajo, el trabajador seguiría cobrando la prestación por dicho accidente, en la cuantía legal por esta situación.

Al finalizar el accidente, si la extinción del contrato se hubiera producido por alguna de las causas que dan lugar a la situación legal de desempleo, y de reunir los requisitos necesarios, el trabajador percibiría el desempleo que le correspondiera de haberse iniciado el mismo en la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Al contrario que en la situación de enfermedad, en este caso no procedería descontar del período de percepción del desempleo, el tiempo que el trabajador hubiera permanecido de accidente tras la extinción del contrato.

 

 

Maternidad durante la excendencia

Si la Entidad GesExcendecia por maternidadtora correspondiente reconoce una prestación por maternidad, adopción o acogimiento, paternidad por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, a un trabajador que se encuentre en los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el empresario estará obligado a tramitar el alta y a ingresar la aportación empresarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995.

La base de cotización para todas las contingencias, sería la constituida por el promedio de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de la excedencia, o el promedio del período que acreditase cotizado si no alcanza los seis meses.