Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Relación Nominal de Trabajadores

La nueva versión de SILTRA, permite imprimir el impreso de Relación Nominal de Trabajadores (RNT) para uno o varios trabajadores, ya sea solicitando la cumplimentación del NAF en la propia aplicación o mediante la importación de un fichero previamente creado por el usuariRelación Nominal de Trabajadoreso con los trabajadores incluidos en la RNT que desee que figuren en la impresión.

Esta opción se ha creado, sobre todo, por la necesidad que tienen algunas empresas de imprimir la RNT por centro de trabajo. Para ello, deberán crear una lista previa con los trabajadores incluidos en el centro que deseen imprimir.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa

En los procesos de recaídas en Sistema de Liquidación Directa, en los que en la baja previa no hayan transcurrido 15 días (a partir del 16 se procede a efectuar la compensación de la prestación mediante pago delegado), debe comunicarse al INSS la circunstancia y será dicha Entidad la que comunicará a la TGSS la fecha de inicio de la compensación.

Recaídas en Sistema de Liquidación Directa

Representantes de comercio

Ya se puede incluir,  los trabajadores que son representantes de comercio, en el fichero FAN desde la liquidación de septiembre de 2015.Representantes de comercio

Dichos trabajadores deben comunicarse obligatoriamente con los siguientes datos:

  • RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL: 0500
  • GRUPO DE COTIZACIÓN: 05
  • OCUPACIÓN: b

Comunicar a la TGSS el código de convenio colectivo

Comunicar a la TGSS el código de convenio colectivoDeberán comunicar a la TGSS el código de convenio colectivo que le resulte de aplicación, dentro de los seis meses naturales siguientes al de su publicación en el BOE. Por lo que el plazo finalizaría el próximo mes de enero de 2016, según lo dispuesto en el Real Decreto 708/2015, las empresas inscritas y con trabajadores de alta en la fecha de su entrada en vigor.

Las dudas sobre la aplicación de los códigos de Convenio Colectivo a una empresa se dirigirán al  Registro de Convenios (REGCON),

Si tras la consulta se continua con la duda, se podrá consultar a la correspondiente Autoridad Laboral.

En el caso de que la empresa no esté aplicando ningún Convenio Colectivo el código a informar será el 60888888888888.

Generación de ficheros Siltra

Hemos implementado una mejora en la generación de ficheros Siltra. Con la nueva versión se pueden seleccionar las empresas o ficheros (liquidación normal o vacaciones) a generar.

Hemos incluido el campo “Sel” mediante el cual se pueden controlar la generación y transmisión de los ficheros SILTRA.

Generación de ficheros Siltra

Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social

Se establecen una serie de Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia, publicada en la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, publicada el  BOE del 10 de septiembre de 2015:

La cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, de los trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se reducirá a la cuantía de 50 euros mensuales durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta, en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que optasen por una base de cotización superior a la mínima, podrán aplicarse durante los 6 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta, una reducción sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Socialmínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, equivalente al 80%  de la cuota.

Después de los primeros 6 meses, y con independencia de la base de cotización elegida, los trabajadores podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, por un período máximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo máximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta, según la siguiente escala:

a) Una reducción del 50%  de la cuota durante los 6 meses siguientes
b) Una reducción del 30%  de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra a).
c) Una bonificación del 30 %  de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b).

Si los trabajadores por cuenta propia fueran  menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse además de las reducciones y bonificaciones anteriores, una bonificación adicional del 30%, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación anterior. En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 30 meses.

Rectificación o Anulación de liquidaciones

Una vez confirmada la liquidación de cuotas, se pueden efectuar modificaciones  a través de “rectificación o anulación de liquidaciones”.

Los cambios deben  formalizarse  mediante el envío de un nuevo fichero de bases. Aunque también existe la opción de solicitar la rectificación a través del Servicio de Rectificación de Liquidaciones.Rectificación o Anulación de liquidaciones

Una vez presentada y confirmada una liquidación, el “Servicio de anulación de liquidaciones” permite anular una liquidación antes de la finalización del período de recaudación. La anulación de una liquidación supone su completa eliminación.

Además de estos servicio en la web existen otros nuevos:

  • Servicio de consulta de cálculos.
  • Servicio de solicitud de borradores.
  • Servicio de solicitud de confirmación online.
  • Servicio de rectificación de liquidaciones,
  • Servicio de comunicación de datos bancarios.
  • Servicio de anulación de liquidaciones.
  • Servicio de obtención de recibos.
  • Servicio de solicitud de cuota a cargo de los trabajadores.
  • Servicio de cambio de modalidad de pago.
  • Servicio de obtención de duplicados de relación nominal de trabajadores y recibo de liquidación de cuotas.

Incapacidad Temporal en Sistema de Liquidación Directa

En el caso de observar alguna diferencia relacionada con la Incapacidad Temporal en Sistema de Liquidación Directa, es decir, errores en la compensación, fechas de inicio o fin de IT… , debe informarse al INSS mediante los buzones Acredit@.

Existe el compromiso de resolver la incidencia en menos de 48 horas.

Os recordamos que es obligatorio que el empresario comunique  los Partes médicos de baja, confirmación y alta a través del Sistema Red.

Plazos de mecanización

Los plazos de mecanización se mecanizan a través de la funcionalidad Plazos de mecanizaciónSuspensiones por prestaciones de corta duración, y que anteriormente se podían mecanizar a lo largo de todo el mes en el que se produce la Fecha de Hecho Causante, se pueden efectuar también hasta el penúltimo día del mes inmediatamente posterior.

Se conservarán las fechas mecanizadas por el usuario, independientemente del día y el mes en el que se comuniquen.

Contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje

Estrategia Emprendimiento Empleo JovenLos trabajadores menores de 30 años que causen alta con contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje a los que no resulten de aplicación los beneficios del artículo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, por no cumplir con los requisitos necesarios, deben identificarse en el alta con el código 01 del campo INDICATIVO PÉRDIDA BENEFICIOS.

Los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje que tengan derecho a los beneficios del artículo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012 deben identificarse en el alta con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO.

Los que no tengan derecho a estos incentivos, no se les debe identificar con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO aunque tengan la condición de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.