Archivo de la categoría: Seguridad Social

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

Nueva Bonificación: Personal investigador

Tras la aprobación del Real Decreto 475/2014 sobre bonificaciones del personal investigador sobre las cotizaciones de la Seguridad Social, en el que se establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.Nueva Bonificación: Personal investigador

Esta bonificación es compatible con aquellas que pudiera estar disfrutando por el Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contratación. En ningún caso la suma de las bonificaciones deberá superar el 100% de la cuota empresarial.

El día 14 de septiembre entra en vigor esta nueva bonificación, se aplicará con carácter retroactivo, al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013.

En los seguros sociales, se identificará con el código del Colectivo de Peculiaridad de Cotización→ 9916 Personal investigador en I+D+i.

Conceptos que integran la base de cotización

Conceptos que integran la base de cotizaciónLos conceptos que integran la base de cotización, tras la publicación del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, el día 26 de julio de 2014, se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, estableciendo los siguientes conceptos:

La base de cotización estará constituida por la remuneración total que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador por razón del trabajo que realice por cuenta ajena:

  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.
  • A efectos de su inclusión en la base de cotización, se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.

A estos efectos, constituyen percepciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.”

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)

Desde la generación del fichero CRA se puede emitir el informe Fichero CRA (FREDICRA.FRX) en el que se detallan para cada uno de los trabajadores, la clave, el concepto retributivo y los importes abonados.

Informe fichero CRA (Concepto Retributivos Abonados)Os recordamos, el fichero CRA se comunica a la TGSS los conceptos retributivos abonados a los trabajadores en el recibo de nómina, tanto los cotizables como los no cotizables.

La empresa remitirá un fichero desglosando para cada trabajador la siguiente información:

  • Concepto retributivo abonado (código definido en la tabla 84 de la documentación técnica de Sistema Red).
  • Indicador de cotización (Incluido / Excluido de cotización).
  • Importe del concepto.

Proyecto Creta

Proyecto CretaLa Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) está trabajando en un nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones (Proyecto Creta) con el que se intenta minimizar los errores y  contrastar los datos con carácter previo a la liquidación.

El nuevo sistema Creta supone modificaciones en el actual procedimiento de generación y envío de ficheros de los seguros sociales, ya que  será la TGSS la que realice los cálculos necesarios en función de los datos de que dispone, ya sea en Afiliación, partes de alta y baja de IT, etc… y de las bases de cotización que comuniquen las empresas.

Por lo tanto, será muy importante que las empresas comuniquen adecuadamente cualquier modificación o novedad en la situación de sus empleados, para que el cálculo de la cotización por parte de la TGSS sea la correcta.

La novedad más importante que se introduce es la construcción de los ficheros en función de tramos; es decir, cada cambio en la situación del trabajador se trasladará a la generación de un nuevo tramo de recaudación. Por ejemplo, una IT, un cambio de contrato, huelgas…

En principio está previsto que este sistema entre en funcionamiento en el ejercicio 2015, aunque en estos momentos no tenemos una fecha concreta.

En el programa de nómina Asinom estamos inmersos en el desarrollo de este nuevo sistema Creta  para que pueda implantarse en cuanto lo disponga la Tesorería.

Reducción de jornada laboral por guarda legal

La Reducción de jornada laboral por guarda legal contemplada en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el software de Nominas, se indicará en la ficha de Empleados en la Pestaña Afiliación,  en el campo “Guarda Legal” en el que se añade “S”:  Reducción de jornada por guarda legalDe esta manera, en el fichero FAN aparecerá una “R” en la línea DAT  y se comunicará a Tesorería que dicho emplead@ se encuentra en esta situación.

Reducción de jornada por guarda legal

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años

Garantía Juvenil: Nueva bonificación para menores de 25 años Los contratos laborales fijos de menores de 25 años, en el que se regula el “Sistema Nacional de Garantía Juvenil”, tendrán una bonificación de 300 euros al mes, tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

Esta bonificación va dirigida a los jóvenes que se encuentren en paro o que hayan finalizado las prácticas cuya edad corresponda entre 16 años a 25 años y en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Se establece una nueva bonificación mensual de 300€ al mes durante un máximo de 6 meses (1.800 euros en total). Se podrán beneficiarse tanto las empresas, autónomos como entidades sociales, cuyo objetivo es que contraten a jóvenes de forma indefinidamente con esta modalidad de contrato.

La bonificación de “Garantía Juvenil” está en vigor hasta el 30 de junio de 2016, y es compatible con el resto de incentivos, (teniendo en cuenta que, la cuantía no sea negativo a la hora de cotizar por la empresa o empleado).

Contratos a tiempo parcial

En los casos que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo, aplicándose la bonificación de la siguiente manera:

  • La jornada laboral sea al 75%, corresponde a 225€ al mes.
  • La jornada laboral corresponda al 50% es de 150€ al mes.

Informe Relación Lineal de Recibos

Hemos implementado unas mejoras en la Relación Lineal de Recibos (FRRECILN) para facilitar la visualización del informe. Por un lado hemos agrupado los trabajadores por secciones, y por otro hemos resaltado los totales en negrita.

Informe Relación Lineal de RecibosPara descargar el nuevo informe, desde Tareas→ Relación Lineal seleccionar el botón Informe Relacion Lineal de Recibos Botón Mundo  para iniciar su descarga.

 

 

 

Nuevos Plazos: Comunicación de fichero .AFI

La Seguridad Social ha fijado nuevos plazos para la comunicación de los ficheros AFI. A continuación detallamos los plazos:

FUNCIONALIDAD PLAZO ACTUAL NUEVO PLAZO
Cambio de grupo de cotización
  • 6 días
A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Cambio de contrato(tipo/coeficiente/características)
  • 6 días.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo”-> en los 6  primeros días del mes se permite  cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que  haya tenido). Si el trabajador causa  baja, este cambio debe hacerse en  los 6 días posteriores a la baja.
  • Huelga -> Sin plazo, en cualquier  momento.
  • A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
  • Se permite el cambio de CTP “con carácter retroactivo” -> en los 6 primeros días del mes se permite cambiar el coeficiente referido a  todo el mes inmediatamente  anterior (o al periodo de alta que haya tenido). Si el trabajador causa baja, este cambio debe hacerse en los 6 días posteriores a  la baja
  • Huelga -> no cambia.
Cambio de ocupación de AT

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Eliminación de altasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día  de la fecha real de alta

No cambia.

Eliminación de bajasconsolidadas 72 horas desde las 0:00 horas del día de la fecha real de baja.Para salarios de tramitación:

  • Si el movimiento se  mecaniza en el mes siguiente al de la notificación -> 11 días.
  • Si el movimiento se  mecaniza en el mismo mes y año de la notificación -> hasta el último día del mes.

No cambia.

Modificación Sistema Especial 0132 (Vegetales)

6 días

A lo largo de todo el mes a que se  refiere el mes de la fecha real de la  variación.
Anotación de jornadas reales Hasta el día 13 del mes siguiente al mes en el que se realicen, aunque se recomienda que se mecanicen en los  6 primeros días del mes.

No cambia

Modificación de la fecha de alta(Reg. 0163) Como la mecanización de jornadas reales.
Cambio de categoría profesional

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Situaciones Adicionales deAfiliación

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Cambio de Coeficiente reductor de la edad de jubilación.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Trabajadores subcontratados o Cedidos.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Días trabajados en contratos atiempo parcial

Sin plazo

No cambia

Corrección de modalidad deCotización.

6 días

A lo largo de todo el mes a que se refiere el mes de la fecha real de la variación.
Suspensiones por prestaciones  de corta duración.

13 días posteriores a la fecha de baja

No cambia

Fichero CRA – Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas

En el fichero CRA han de comunicarse las vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondientes al mes en el que se efectúe el abono por dicho concepto.

Por ejemplo: Fin de contrato de un empleado el 26 de marzo con 14 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
En el programa generaremos 2 recibos de vacaciones (TV): un TV del mes de marzo con 5 días (que comprende los días del 26 hasta el 31 de marzo) y un TV de abril con 9 días.

En el fichero CRA correspondiente a marzo y que se transmitirá en abril, comunicaremos el importe de los 2 recibos de TV.

VAC1

VAC2

 

 

Tarifa Plana de 100 euros

Para identificar Tarifa Plana 100€a los trabajadores beneficiarios de la reducción denominada como “Tarifa Plana de 100 euros” establecida en el Real Decreto-Ley 3/2014,  de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida es necesario comunicar desde “Afiliación” un nuevo campo de la tabla de CONDICIÓN DESEMPLEADO: P: Tarifa Plana.

Sin embargo, no es necesario que el trabajador esté desempleado.

El importe de la reducción será la diferencia entre la cuota empresarial de contingencias comunes y la que correspondería por la tarifa plana.

Ejemplo:
Trabajador de alta todo el mes con una base de cotización de 1.500€ y una reducción aplicable de 100€.

Cuota empresarial por contingencias comunes: 1.500€ * 23,60 % = 354 €
Tarifa plana de 100€
Importe reducción = 354€ – 100€= 254 €

Es muy importante identificar correctamente a los trabajadores beneficiarios de esta reducción (valor P- TARIFA PLANA) ya que de lo contrario se generará la deuda correspondiente con el recargo del 20 %.