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¿Escuchas a tus empleados?

¿Escuchas a tus empleados?Tus empleados conocen perfectamente la forma de trabajo de la empresa y las necesidades de los clientes. Tienen una información muy valiosa que puede ayudar a la empresa a mejorar y ascender.

Solo tienes que escucharlos. Parece una tarea difícil, pero por suerte ya existen herramientas que facilitan todo esto.

Gesideas es una aplicación que permite a los empleados expresar sus sugerencias e ideas. Estas ideas serán votadas por sus compañeros y analizadas por la directiva. Muchas de esas ideas se implantarán, obteniendo beneficio para la empresa y reconocimiento para el empleado.

Calendario Laboral 2013 del Pais Vasco

Se ha publicado el Calendario Oficial de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2014 publicado en el Decreto 381/2013, de 9 de julio 2013.

Los días festivos serían los siguientes:

Calendario Laboral 2014

  •  1 de enero, Año Nuevo.
  • 6 de enero, Reyes.
  • 17 de abril, Jueves Santo.
  • 18 de abril, Viernes Santo.
  • 21 de abril, Lunes de Pascua.
  • 1 de mayo, Día del Trabajador.
  • 15 de agosto, Fiesta de la Virgen.
  • 25 de octubre, Día del País Vasco.
  • 1 de noviembre, todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Navidad.

 

También serán inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables dos días como fiestas locales.

IPC 2012 estatal

¿Qué es el IPC?

El Indice de Precios al Consumo (IPC) es una variable que afecta a nuestra economía personal. Mide la evaluación del conjunto de precios de los productos y servicios de la sociedad española. Sirve para saber en qué medida se van incrementando los productos que se consumen habitualmente, es decir, lo que se conoce como inflación.

El IPC lo calcula el Instituto Nacional de Estadística que se encarga de recoger los datos mensualmente y de calcular a partir de ellos el IPC, que se publicará a mediados del mes siguiente al mes calculado. Esto permite conocer la evolución de la inflación durante un determinado período de tiempo. Se calcula contrastando la evolución de los precios de un total de 489 artículos solicitando información a 30.000 establecimientos repartidos por toda España.

Podremos comparar si el IPC se incrementa en la misma proporción que nuestros ingresos salariales. Por ejemplo, si el IPC sufre un incremento superior al de nuestro salario, eso significará que perderemos poder adquisitivo.

IPC 2012

El IPC cerró en Diciembre de 2012 en un 2,9%. El IPC situó en Octubre su tasa anual en el 3,5%, debido al aumento del tipo de IVA, al encarecimiento de las tasas universitarias, el incremento de las medicinas… En cambio la inflación se moderó en Noviembre debido al abaratamiento de los carburantes, situándose el IPC en el 2,9%, el cual se ha mantenido hasta final de año.

Administración de Fincas

¿Que es una Administración de Fincas?

Es un servicio desempeñado por profesionales que se encargan de la gestión de la comunidad, sus asuntos legales, técnicos y financieros para el mantenimiento y gestión económica de una comunidad de propietarios, edificio o inmueble, es decir, gestionarán los intereses de la comunidad. La Junta de Propietarios de una Comunidad será la que tendrá que contratar los servicios de una Administración de Fincas. Estos servicios suelen ser contratados por período de un año, pudiendo ser prorrogables.

Una Comunidad al contratar los servicios de una Administración de Fincas asegura que sus propiedades inmobiliarias ofrezcan los mejores resultados y se encuentren en el más óptimo estado de conservación, debido al servicio de asesoramiento, la gestión contable-administrativa y la tramitación de incidencias que ofrece la Administración de Fincas contratada.

El administrador de fincas debe estar al día sobre la normativa que se aplica en el ámbito inmobiliario. La Ley de Propiedad Horizontal no exige que el administrador de fincas esté colegiado, pero es recomendable por los siguientes motivos:

  • Es una garatia de rigor y profesionalidad.
  • Sus actuaciones están amparadas por un seguro de responsabilidad civil y profesional.
  • Realizará unos estudios impartidos por el Colegio de Administradores de Fincas de su territorio, por lo que tendrá la fomación exigida y necesaria y dispondrá de un reciclaje de conocimiento continuo.
  • Resolverá los problemas eficazmente.
  • Recibirá el asesoramiento de profesionales jurídicos y técnicos.

Es recomendable que el administrador utilice un software de administración de fincas para poder llevar correctamente la gestión de sus comunidades.

Funciones del Administrador de Fincas:

Atender el mantenimiento y conservación del edificio, realizando las reparaciones y medidas que resulten urgentes. Deberá comunicar estas medidas al presidente, o en su caso, a los propietarios.

– Velar por el buen funcionamiento del edificio, sus instalaciones y servicios. Para ello podrá realizar a los propietarios las oportunas advertencias y apercibimientos.

– Si no existiera en la Comunidad el cargo de Secretario, el Administrador tendrá que ejercer las funciones de éste.

– Preparar con tiempo suficiente el marco de gastos previsibles de la Comunidad para someterlos al acuerdo de la Junta de Propietarios.

– Poner en marcha los acuerdos adoptados por la Junta de Propietarios relacionados con las obras, y realizar los pagos y cobros que sean procedentes.

– Gestionar y administrar los elementos comunes del inmueble buscando las mejores condiciones económicas para la Comunidad de Propietarios (negociaciones con proveedores, bancos, ayuntamiento, seguros, etc…).

– Mediar en los conflictos generados entre propietarios y arrendatarios, la Comunidad y las Administraciones Públicas. Mediar con objetividad en las disputas vecinales para lograr una mejor convivencia.

– Realizar la Contabilidad de la Comunidad, generando las liquidaciones para su aprobación, se ocupa de los cobros de recibos a los propietarios, repercutiendo los consumos individuales susceptibles de individualización, de mororos, deudores. Se ocupa de los pagos a proveedores y acreedores, de realizar y pagar las nóminas de los empleados que puede tener la Comunidad, etc…

– Iniciar todos los trámites extrajudiciales y judiciales contra los propietarios morosos.

– Custodiar la documentación de la Comunidad.

– Asesorar al Presidente de la Comunidad de Propietarios.

Subsidio por desempleo

El subsidio de desempleo se concede una vez finalizada la prestacion por desempleo.

La duración del subsidio de desempleo varía según la modalidad que se perciba. En todo caso el derecho se concede por 6 meses, con posibilidad de obtener prórrogas semestrales hasta la duración tope que se refleja en la tabla. Salvo que el trabajador lo solicite y que siga manteniendo los requisitos correspondientes para el subsidio.

CLASES DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO

DURACIÓN

Por haber agotado una prestación contributiva por desempleo y tener responsabilidades familiares La duración varía en función de la edad, de tener responsabilidades familiares y de la duración del derecho que se haya percibido.
Mayores de 45 años que han agotado una prestación y no tuvieran responsabilidades familiares 6 meses

Mayores de 45 años que han agotado una prestación contributiva de 24 meses

6 meses (con posibilidad de solicitar después un subsidio por agotamiento)
Emigrantes retornados 18 meses
Liberados de prisión

Trabajadores tras revisión de expediente de invalidez

Por haber cotizado 3, 4 ó 5 meses con responsabilidades familiares.

3, 4, ó 5 meses

Por haber cotizado 6 meses

6 meses sin responsabilidades familiares12 mes con responsabilidades familiares
Mayores de 52 años Hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación.
Trabajadores fijos-discontinuos Equivalente al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

CUANTIA DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO

Familiares a su cargo Mayores de 45 años, que hayan agotado la prestación más de 24 meses Con 2, 3 o más familiares a su cargo
Cuantía 80% IPREM 107% 133%

Cálculo del incremento neto de la plantilla

Calculo del incremento neto de la plantillaEl Real Decreto Ley 1/2011, de 11 de febrero de 2011, dispone que para tener derecho a determinados incentivos establecidos en dicha norma, las contrataciones habrán de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa.

Dicho incremento ha de calcularse de la siguiente manera:

“Se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos o temporales que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación.

Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos o temporales que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.”

Extinción de contrato incentivado

Extinción de contrato incentivadoEn el boletín de Red 2011/03 se recuerda, que en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de 2010 se dispone que si el empresario liquida un contrato de trabajo incentivado en esta norma y ello supone una disminución del empleo fijo de la empresa en la fecha del inicio de dicho contrato, el empresario puede contratar a otro trabajador para no tener que devolver las bonificaciones o reducciones aplicadas.

Si el nuevo trabajador tuviera derecho a alguna bonificación, ésta no sería por todo el plazo detallado en la Ley sino que se descontará el periodo ya bonificado en el contrato liquidado.

Violencia de genero y jubilación anticipada

En el “Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social” de 2011 se anuncia que las víctimas de violencia de género podrán acceder a la jubilación anticipada a los 61 años.

Para ello será necesario que la extinción laboral no sea imputable al trabajador.

Además se exigen los siguientes requisitos:

– Haber cumplido 61 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo como demandante de empleo durante los 6 meses anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.

– Haber cotizado durante un mínimo de 33 años a la Seguridad Social.

La extinción de la relación laboral consecuencia de la violencia de género dará acceso a la jubilación anticipada en las mismas condiciones que si el cese en el trabajo se hubiera producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impidiera la continuidad de la relación laboral.

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleo

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleoEn el Real Decreto Ley 1/2011 de 11 de febrero de 2011 se establece una ayuda para las personas que agoten la prestación de desempleo a nivel contributivo y no tengan derecho a ningún otro subsidio. La prestación de desempleo de nivel contributivo debe agotarse entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2011.

La cuantía mensual de esta ayuda es del 75% del IPREM y durante un máximo de 6 meses desde la solicitud.

Para ello, deberán aportarse los siguientes documentos:

– Anexo de “Solicitud de Ayuda Económica”.

Justificante de los ingresos obtenidos en el mes anterior de la solicitud.

La solicitud deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses desde la fecha en que se ha agotado el derecho a la prestación económica. Si se presenta fuera de plazo dicha solicitud, será denegada.

Las personas beneficiarias que reciban esta ayuda, deberán de cumplir las siguientes condiciones:

Estar inscrito como demandante de empleo durante todo el periodo en que se reciba esta ayuda

– Participar en la búsqueda de empleo que les propone el Servicio Público de empleo y aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida.

– Aportar información y documentación que se requiera durante el procedimiento, hasta el desarrollo de la actividad.

Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.