La nueva modalidad de contrato, Contrato Predoctoral,  requiere cumplir los siguientes requisitos:

1.- El objetivo de este contrato es la realización de tareas de investigación, en el ámbito de un proyecto especifico.

2.- El contrato será de duración determinada a tiempo completo, la duración será de un año, prorrogable por periodos anuales y no podrá exceder de cuatro años. Para personas discapacitados la duración de este contrato  será de seis años.

3.- El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad pública u Organismos de investigación titular de la unidad investigadora.

4.- La retribución se efectuará de la siguiente manera: los dos primeros años el 56% del salario, el tercer año, el 60% y  el cuarto año es del 75%, fijado según categoría y sujeto en el  convenio colectivo. Nunca podrá ser inferior al SMI.

5.- El contrato predoctoral tendrá una reducción del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contigencias comunes.

Si en los seguros sociales no se refleja dicho Colectivo, Tesorería devolverá la respuesta del fichero FAN con errores.

Para que esto no suceda, si en la ficha del empleado no se ha indicado ningún C.P.C., a la hora de generar el fichero FAN, aparecerá un aviso recordándonoslo e indicando quien es el trabajador.

COMPLETAR C.P.C. EN FICHA DE EMPLEADO 1.1.1

En el Estatuto de los Trabajadores se establece, en el artículo 27.2, “el salario mínimo interprofesional (SMI), en su cuantía es inembargable”.

Os mostramos los porcentajes embargables de los salarios superiores al SMI en la la siguiente tabla:

¿Cómo realizar el embargo en el recibo?

• Salario mensual: …………………………..………………. 1.650,00€
• Descuento Seguridad Social: …………..………………(-)104,78€
• Retención IRPF: ………………………….………………. (-)165,00€
• LIQUIDO A PERCIBIR………………………….…1.380,22€

Dividir el líquido a percibir 1.380,22€ en SMI :

1.380,22 € / 641,40 € = 2,1518…

El salario de este trabajador contiene 2 SMI y una parte. El primer SMI es inembargable, y a los siguientes SMI les aplicaremos los porcentajes correspondientes:

En este ejemplo, al trabajador se le embargaría de su sueldo la cuantía de 319,07€.

]]> http://blog.asinom.com/embargo-en-la-nomina/feed/ 0 http://blog.asinom.com/huelga-general/ http://blog.asinom.com/huelga-general/#comments Mon, 26 Mar 2012 06:53:25 +0000 admin http://blog.asinom.com/?p=2240 Para el próximo día 29 de marzo de 2012 está convocada una huelga general, os adelantamos los movimientos que deben realizarse para la notificación de la misma al Sistema RED.

En primer lugar debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que posea el trabajador en el momento de la huelga.

El plazo de comunicación de la huelga a la Seguridad Social son 6 días.

Dicha comunicación se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1.- Movimiento de Baja.

•  Fecha: Fecha real del primer día de huelga.
•  Inactividad: 2 (Huelga Total).

2.-  Movimiento de Alta.

•  Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.
•  Inactividad: cero o sin contenido.

Para descargar  todos los contratos laborales en modo .zip  y también esta disponible el  resumen de bonificaciones para la contratación laboral.

Puedes consultar información adicional sobre contratos de trabajo en la web de Asinom.

Para dar cobertura a este nuevo Sistema Especial de Empleados de Hogar dentro de Asinom, hemos efectuado unas modificaciones en la última versión del programa de Nómina.

Quedan integrados en este Régimen todos los trabajadores agrícolas, forestales, pecuarios, auxiliares de explotaciones agrarias, así como los empresarios a los que presten sus servicios.

La afiliación, altas, bajas y variaciones de los trabajadores agrarios, se tramitarán con las mismas condiciones del Régimen General. Si los trabajadores agrícolas son eventuales o fijos discontinuos la solicitud de alta deberá comunicarse hasta las 12 horas del mismo día, o si la jornada de trabajo finaliza antes de las 12 horas, se presentará las solicitudes antes de la finalización de la jornada.

Particularidades en la cotización e ingreso de las cuotas de cotización de los trabajadores por cuenta ajena agrarios:

• Periodos de actividad: La cotización podrá realizarse en función de jornadas reales, por bases diarias o por bases mensuales, (ésta última es obligatoria para contratos indefinidos).
• Periodos de inactividad: La cotización es a cargo exclusivo del trabajador, que es el responsable de la cotización y del ingreso de las cuotas durante estos periodos.

• Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades: A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
• Extinción de la relación laboral por causas empresariales: Se traduce en un despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas, estableciendose en 20 días por año.
• Limitación de la indemnización de los directivos de la banca: No tendrán derecho a indemnización los directivos de Banca, cuyas entidades estén participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el FROB.
• No encadenar contratos temporales mas de 24 meses: La limitación que había quedado derogada en la anterior reforma, vuelve a entrar en vigor a partir del 31 de Diciembre de 2012.
• Ultraactividad en los convenios: Para favorecer la negociación colectiva y los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.
• Mas control y lucha contra el fraude y absentismo: Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas. Además se eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

Y entre las medidas que más parecen encaminadas a generación de empleo:

• Capitalización del desempleo: Se podrá capitalizar el 100% de la prestación por desempleo para aquellos jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

• Contrato para emprendedores: Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta 50 trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo español. Incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa

Texto de la reforma

A continuación, detallamos los cambios realizados:

• La cuantía de la subvención será de 3.000€ anuales.
• Las cuantías se actualizarán a principio de de año, con el mismo porcentaje que varíe la cuantía del IPREM.
• Los trabajadores tendrán derecho a percibir una cantidad adicional, a efectos de financiar la suscripción de un Convenio Especial con la Seguridad Social, por la pérdida del nivel de cotización que hayan podido sufrir los trabajadores como consecuencia de la pérdida de empleo.
  
• La cantidad adicional no podrá ser superior a la cuantía que corresponda a cotizar respecto de la base de cotización del Convenio Especial.