Hemos implementado unos cambios  en el programa de nómina  con la finalidad de facilitar el cálculo de los complementos de IT. De esta manera se  visualizan por un lado los tramos legales y por otra, la parte que complementa la empresa, desde Tablas → Definición del convenio.

Hemos creado un nuevo informe de Relación lineal, “FRRECIL2  -  Relación lineal de recibos enviados por email“, que genera la Relación lineal habitual del informe FRRECILN, pero que además incluye los campos informativos del envío de los recibos por e-mail, como son: el código de e-mail en el que se han enviado, la fecha del envío y la hora.
De esta manera tendremos constancia de cuando se han realizado los envíos:

El SEPE ha efectuado cambios en el impreso del Certificado de Maternidad/ Paternidad por lo que también los hemos implementado en el programa de Nómina.

Pulsando el botón del mundo  desde la opción de dicho certificado, se  descargará el nuevo informe automáticamente.

En el programa de nómina, hemos creado la siguiente mejora, consiste en facilitar  el cálculo de los finiquitos cuando han sido abonadas la paga extra correspondiente.

El programa deposita en el parámetro 187 , el importe que se abonó previamente en la paga extra,  para efectuar los cálculos pertinentes.

Supongamos que a un empleado se le abonan 1.800€ en la paga extra de Navidad del día 20 de diciembre de 2012.  Posteriormente, el día 28/12/2012 comunica su baja voluntaria en la empresa.

En el proceso del cálculo de recibos aparecerá un aviso con los trabajadores que tienen finiquito y pagas abonadas anteriormente.

En el recibo se mostrará el descuento a efectuar:

1.800€ de la extra íntegra (30 días) – 1770,65 € de la parte correspondiente a 29,51 días (en este caso del 1 de julio al 28 de diciembre) = -29,35

Tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013 sobre el apoyo al emprendedor,  estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, citamos las nuevas bonificaciones creadas:  

Hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%:

• Contratos de Formación: Plantilla  menor de 250 trabajadores, reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social un 75% y para empresas de más de 250 trabajadores  del 100%.
• Los autónomos   y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma).
• Contrato “primer empleo joven”: con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 € al año durante de 3 años o 700 € si se trata de mujeres).
• Contrato en prácticas para el primer empleo: Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

Incentivo a la contratación indefinida para  jóvenes autónomos menores de 30 años por contratar a un desempleado mayor de 45 años de larga duración. Debe  ofrecer experiencia y la reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes será del 100%, durante el primer año.

Incentivos a la contratación en entidades de la Economía Social

• Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales como socios trabajadores.
• Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (1.650€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social en empresas de inserción.

]]> http://blog.asinom.com/nuevas-bonificaciones-ley-42013/feed/ 0 http://blog.asinom.com/contratos-laborales-modificados/ http://blog.asinom.com/contratos-laborales-modificados/#comments Mon, 15 Apr 2013 14:02:00 +0000 admin http://blog.asinom.com/?p=3224 Share on Facebook Retweet this

Os comunicamos que en los meses de marzo y abril el SEPE ha modificado algunas plantillas de los contratos de trabajo.

Desde el programa de Nómina hemos efectuado las modificaciones pertinentes y ya tenéis disponibles los nuevos informes de los siguientes contratos:

  1.- Contratos Laborales modificados;

• 150 y 250, Indefinidos.
• 300, 309, 350 y 389, Fijos discontinuos.
• 401, 402, 501 y 502, Duración determinada.
• 410 y 510, Interinidad.
• 420 y 520, Prácticas.
• 441 y 541, Relevo.
• 540, Jubilado Parcial.

   2.- Nuevos contratos que se han creado tras la publicación del RDL 4/2013;

•  100, 200 y 300, Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven.
• 100 y 200, Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• 200, 300, 501 y 502, Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa.
• 150 y 250, Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

]]> http://blog.asinom.com/contratos-laborales-modificados/feed/ 0 http://blog.asinom.com/gestion-de-transferencias/ http://blog.asinom.com/gestion-de-transferencias/#comments Mon, 08 Apr 2013 06:01:26 +0000 admin http://blog.asinom.com/?p=3185 Share on Facebook Retweet this

En el programa de nómina, hemos efectuado una nueva opción en la generación del fichero CSB34 con importantes mejoras respecto a la antigua opción. A continuación citamos las mejoras realizadas:

• Eliminar de la selección a los empleados que no queremos incluir en la transferencia, muy  útil en los casos de finiquitos.
• Modificar el porcentaje del líquido a abonar para no pagar el 100% de la nómina.
• Si se ha generado ya el fichero no  se vuelve a generar  a no ser que se borre la remesa, con lo que se evitan duplicidades.
• Se puede modificar el líquido en la remesa sin tener que modificar la nómina.

Hemos eliminado de Asinom el informe de Detalle mensual IRPF / SS que se encontraba en Listados → empleados, ya que se ha incorporado en el menú desde  Tareas →  Consulta Anual de Relación de Trabajadores.

También el listado de Antigüedad que se sustituye por la herramienta de cálculo automático de antigüedad que podeís encontrar en Procesos → Cálculo % Antiguedad.

Esta consulta de Detalle mensual IRPF/ SS muestra la misma información que el listado anterior pero con algunas mejoras, como sería la selección de los acumulados que aparecerán en el listado.

Como consecuencia de la creación del campo Fecha caducidad del NIE en la ficha del trabajador, en el menú de Procesos hemos  creado una nueva opción “Consulta Caducidad NIE”.
De esta manera, podemos comprobar fácilmente el periodo de caducidad del NIE de los trabajadores extranjeros.

Hemos implementado una nueva mejora en el programa de nomina con la cual se facilita el cálculo de brutos.

Colocando en un parámetro el importe del bruto que queremos alcanzar, el programa efectúa una serie de cálculos depositando en un concepto el importe restante para obtener el bruto deseado.

Debemos tener en cuenta que este bruto es referente a los conceptos que retienen IRPF, por lo que si por ejemplo tuviéramos unas dietas, dicho importe se sumaría el importe del bruto indicado.

A continuación detallamos los pasos a realizar: Calculo de Brutos.