Un trabajador se considera pluriempleado cuando presta sus servicios a 2 ó más empresarios y en actividades que obliguen a darse de alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social.

Los topes máximo y mínimo de cotización se distribuirán entre las empresas en las que el trabajador preste sus servicios en proporción a las retribuciones percibidas en cada una de ellas.

Para definir el pluriempleo en el programa de nómina Asinom, en Tablas–> Empleados–> pestaña de PagoNomina, cumplimentaremos los campos:

  •  Número de pluriempleo asignado al trabajador por la Seguridad Social. Este código es el que introduce la clave “P” en los seguros sociales.
  • Porcentajes MAXIMO Y MINIMO de los topes de cotización. Dichos porcentajes se refieren a la proporción de jornada que trabaja el empleado en esta empresa.

Tomemos un trabajador pluriempleado en 2 empresas, realizando media jornada en cada una de ellas.
Los porcentajes máximo y mínimo serían del 50% y los importes se calcularían de la siguiente manera:

  • El tope máximo para 2012 es de 3.262,5€ por lo que aplicando el 50% de la jornada resultarían 1.631,25€

Esta distribución sería para todo el mes, si trabajara menos días habría que introducir los importes máximo y mínimo de los días que trabaje ese mes.

En el recibo de nómina las bases de cotización serían las que hemos colocado en la ficha del trabajador:

Calculo_recibo_pluriempleo

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