La situación que estamos viviendo, nos obliga a tomar medidas como empresa, desde Asinom te listamos las medidas laborales por COVID-19 a las que acogerse, como:
- Teletrabajo: Ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar desde su casa si es posible.
- Excedencias: Los empleados con una situación familiar que cumpla unos requisitos podrán solicitar la excedencia.
- Vacaciones: Es buen momento para acordar con el trabajador las vacaciones en estas fechas.
- Permisos no retribuidos: En el tiempo de permiso la empresa seguirá cotizando por la parte empresarial pero no salarial.
- Reducciones de jornada / Despidos: La empresa podrá suspender su actividad si las causas son económicas, de producción, técnicas u organizativas.
- ERTE: Se podrá suspender los contratos de los trabajadores temporalmente.
- Suspensión de la actividad SIN ERTE: En este caso el trabajador mantendrá su salario.
Los trabajadores ya enfermos con el virus o en cuarentena, al modo de accidente de trabajo, cobrarán el 75%.
AVISO: Según el borrador publicado, en el caso de un ERTE temporal las PYMEs quedarán exentas del 100% de la cotización y las empresa grandes del 75%, mientras mantengan los contratos.