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Regimen Especial del Empleados de Hogar

Desde el 1 de enero de 2012, se produce la integración del Régimen Especial del Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

Entre el día 1 de enero hasta el 30 de junio de 2012, se abre un periodo para que los empleadores realicen su tramitación de alta de sus empleados en el Régimen General de la Seguridad Social

A partir del día 1 de julio de 2012 ningún empleado de hogar podrá cotizar por cuenta propia.

¿Cómo se calcula la prestación de IT por enfermedad común o accidente no laboral?

La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

CALCULO DE LA BASE REGULADORA MES ANTERIOR

¿Cómo se calcula la prestación de IT?

TRAMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tomemos un trabajador con contrato indefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .

  • Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.

Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados

Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

  • Calculamos la BR correspondiente;

BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€

Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario

    12 días x 50 € de BR x 60%= 360€

  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS

5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS

  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS

4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€

Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€

Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.

El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.