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Consulta de empleados

Se ha implementado una nueva mejora en nuestro programa de nomina Asinom para el momento en el que se efectúan las consultas de empleados.

Desde Tareas –> Consulta de empleados, de un sólo vistazo, obtenemos la siguiente información de los empleados:

»Código. »El último recibo calculado.
»Empresas matrices. »Reductor de devengos.
»Fecha de ingreso y de baja en la empresa. »Código de Seguridad Social.
»Tipo de contrato . »Mensual o diario.
»Tarifa. »Tiempo Completo o a Tiempo Parcial .
»Si esta de IT o no. »Tipo de bonificicación.

Una vez seleccionada la empresa solicitamos que se muestren en pantalla los empleados de dicha empresa, los de la matriz TC2 o los de la matriz IRPF (estas 2 últimas opciones en caso de que haya varias asociadas).

También optaremos porque aparezcan los trabajadores en alta en ese momento o todos los empleados, estén o no en alta.

Pinchando encima de los datos del trabajador nos posicionamos directamente en su ficha y en el dato en concreto.

Desde este botón accedemos a la ficha de los trabajadores como si nos encontráramos en Tareas –> Empleados, seleccionando nosotros mismos el trabajador que nos interese.

Pulsando el botón derecho del ratón surge una ventana emergente desde la que traspasar los datos a Excel.

Plazos de remisión de los partes médicos

Plazos de remisión de los partes médicosEl trabajador deberá remitir a la empresa los partes médicos de baja y confirmación en el plazo de 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.

En el caso de los partes de alta, éstos deberán entregarse a la empresa dentro de las 24 horas siguientes.

A su vez, la empresa los transmitirá a la Entidad gestora o a la Mutua en el plazo de 5 días contados a partir del día de su recepción.

Todas las Empresas que estén incorporadas al Sistema Red están obligadas a enviar a través de dicho procedimiento los partes médicos. Su incumplimiento podrá dar lugar a infracción y a la sanción procedente.

¿Qué plazo hay para dar de alta a un trabajador?

Dos personas estrechándose la madoEl alta de un trabajador debe ser anterior al inicio de la actividad. El empresario tiene hasta 60 días naturales para comunicar el alta con carácter previo; sin embargo, es habitual que la empresa lo comunique el mismo día en que el empleado comienza sus servicios. Esta práctica NO sería correcta aunque la Tesorería la admite sin problemas.

Por otra parte, la comunicación del alta a la Seguridad Social un solo día posterior al inicio de la relación laboral se considera fuera de plazo.