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Trabajo concentrado en periodos inferiores a los de alta

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial que hayan pactado con su empresa que todas las horas de trabajo del año se realicen en determinados períodos de cada ejercicio, percibiendo todas las remuneraciones en esos períodos de trabajo concentrado y existiendo períodos de inactividad de más de un mes, pero que sin embargo deban permanecer de alta en la Seguridad Social, mientras no se extinga su relación laboral, deben cotizar conforme a las siguientes reglas:

  1. La base de cotización se determina al efectuarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en caso de encontrarse el trabajador en la misma situación. Se determinará el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año.
  2. El importe total computado se prorrateará entre los doce meses del año o del período correspondiente, para obtener la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada mes  independientemente de las remuneraciones se perciban en los períodos de trabajo concentrado.
  3. La base mensual de cotización resultante no podrá ser inferior al importe de la base mínima de cotización vigente en cada momento para los contratos de trabajo a tiempo parcial.
  4. Si al final del ejercicio o período de que se trate, el trabajador hubiera percibido remuneraciones distintas a la calculadas inicialmente deberá regularizarse.

Una vez notificados los campos RETRIBUCIONES ANUALES PREVISTAS y HORAS TRABAJO ANUALES PREVISTAS, la TGSS remitirá una comunicación con la base de cotización por la que debe cotizarse a la Seguridad Social a partir de ese momento y hasta que finalicen las circunstancias que han determinado la cotización mediante dicha base de cotización.

Nueva base máxima de cotización para 2018

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, publicada en el BOE el día 4 de julio de 2018, establece que “El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir del día primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la presente norma, en la cuantía de 3.803,70 euros mensuales.

Con lo cual a partir del día 1 de agosto la base máxima de cotización pasará de 3751,20 € mes o 125,04 € día a 3803,70 € mes o 126,79€ día.

En el programa de nómina hay que modificar la base máxima de cotización desde Tablas > Tablas de cotización > Tarifas

Y también el máximo día en todos los códigos de Seguridad Social en Tablas > Tablas de cotización > Datos fijos S.S.

¿Como se calcula la base Reguladora para la prestacion por desempleo?

La base reguladora de la prestacion por desempleo se calcula tomando las bases reguladoras de los 180 últimos días cotizados.


Periodo % de la Base Reguladora
Cuantía Los primeros 180 días 70%
A partir del día 181 60%
Sin Hijos Con un Hijo Con 2 o más
Límite máximos 175% del IPREM 200% del IPREM 225% del IPREM
Límites mínimos 80% del IPREM 107% del IPREM

Reducciones y bonificaciones para mayores de 59, 60 y 65 años

La Orden TIN 41/2011 de 20 de enero de 2011 establece en su artículo 30 una minoración del porcentaje a aplicar sobre las bonificaciones de mayores de 60 años (con 5 ó más años de antigüedad) y las reducciones de los trabajadores de 59 (con 4 ó más años de antigüedad) y mayores de 65 años con 35 años de cotización.

Hasta ahora, se aplicaba a la base de cotización un tipo del 22,18%, pero para el ejercicio 2011 se fija un 22,14%.

Además, para los mayores de 65 años con 35 años de cotización, en la parte del trabajador, la reducción será del 4,41% en vez del 4,42% aplicable en 2010.