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Trabajadores relevistas de jubilados parciales: Base de cotización

En relación a los trabajadores relevistas de jubilados parciales, en la letra e) del artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se establece que entre las bases de cotización de ambos trabajadores debe existir una correspondencia, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha establecido, respecto de los trabajadores relevistas contratados a tiempo parcial, que para las cuotas devengadas a partir del 1 de abril de 2018 la base de cotización de los citados trabajadores deberá ajustarse a lo establecido literalmente en el precepto indicado en el párrafo anterior, sin disminución de dicha base de cotización en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.

Bases de cotizacion 2013

A continuación os mostramos las bases de cotización correspondientes al año 2013.

Tarifa Descripcion Base mínima
Enfermedad
Base máxima
Enfermedad
Base mínina
A.T
Base máxima
A.T
Min.hora
1 Ingenieros y Licenciados. 1.051,50 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 6,33 €
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes 872,10 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 5,25 €
3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 4,57 €
4 Ayudantes no Titulados 753,00 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 4,54 €
5 Oficiales Administrativos 753,00 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 4,54 €
6 Subalternos 753,00 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 4,54 €
7 Auxiliares Administrativos 753,00 € 3.425,70 € 753,00 € 3.425,70 € 4,54 €
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 €/día 114,19 €/día 25,10 €/día 114,19 €/día 4,54 €
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 €/día 114,19 €/día 25,10 €/día 114,19 €/día 4,54 €
10 Peones 25,10 €/día 114,19 €/día 25,10 €/día 114,19 €/día 4,54 €
11 Trabajadores menor de 18 años, cualquier 25,10 €/día 114,19 €/día 25,10 €/día 114,19 €/día 4,54 €

Inclusion de conceptos en la base de cotizacion

El Real Decreto Ley de 20/2012 incluye en la base de cotización a la Seguridad Social las siguientes percepciones que antes se encontraban exentas:

  • Quebranto de moneda.
  • Desgaste de útiles o herramientas.
  • Adquisición de prendas de trabajo.
  • Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  • Las percepciones por matrimonio.

Control de topes de cotización en dos fichas

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina para que controle los topes máximos en caso de que un trabajador tenga varias fichas en un mismo mes.

Para ello hay que ir a Tablas > Otras Tablas > Configurar Aplicación y crear el código TOPEREC, en el campo 1 colocaremos una S.

Configuracion aplicacion
Supongamos que a un trabajador diario que está en topes, el 21 de octubre se le transforma el contrato de eventual a fijo.

En el recibo con contrato eventual tendría una base de: 20 días * 108,75 € (tope diario para 2012)= 2.175€

En el recibo con contrato indefinido tendría una base de: 11 días * 108,75 € (tope diario para 2012)= 1.196,25€

Total base de cotización: 2.175 + 1.196,25 = 3.371,25€

3.371,25€ supera el tope máximo de cotización de 2012 que es de 3.262.5€, por lo que el programa cortaría en el segundo recibo la base a 1.087,50€ para que de la suma de ambos recibos resultara una base de 3262,50€.

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo Parcial

Horas extraordinarias en contratos a Tiempo ParcialLa Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 (BOE de 7 de julio) dispone que a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extras que podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada de trabajo.
Estas horas extras computarán en las bases de cotización y las bases reguladoras de las prestaciones.
La suma de las horas de la jornada ordinaria más las extraordinarias no pueden exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial.