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Bonificación Tarifa Reducida

Tras la publicación del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de Orden Social, de 27 de febrero de 2015, establece una nueva bonificación “Tarifa Reducida”. En los supuestos de contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará conforme a las siguientes reglas:

  • Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes quedarán exentos del 23,6%.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada, la cuantía del punto anterior se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.

Se tendrá derecho a este beneficio en los contratos celebrados entre la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley y el 31 de agosto de 2016.

La duración de los beneficios en la cotización será de 24 meses. Durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato contaran con menos de diez trabajadores, tendrán derecho a mantener la bonificación o reducción, aunque estarán exentos los primeros 250 euros o la cuantía proporcional que corresponda en la contratación a tiempo parcial.

La identificación, en el ámbito de afiliación, se podrá efectuar mediante el valor “R” en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO.

Los colectivos de Peculiaridad de cotización (C.P.C) son los siguientes:

Dos primeros años Tercer año
Bonificación 3266 3268
Reducción 3267 3269

Para definir esta nueva bonificación o reducción en el programa de nomina, realizaremos los siguientes pasos:

  • Si fuera una Reducción.
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el siguiente:
      Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la reducción:

Bonificación Tarifa Reducida

  • Si se tratara de una Bonificación tendría el mismo tratamiento que la de fomento de empleo:
    • En Tablas → Bonificaciones habría que crear un código como el que sigue:Bonificación Tarifa Reducida
    • En Tablas → Empleados habría que asignar la bonificación:

Bonificación Tarifa Reducida

Nueva Bonificación: Personal investigador

Tras la aprobación del Real Decreto 475/2014 sobre bonificaciones del personal investigador sobre las cotizaciones de la Seguridad Social, en el que se establece una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.Nueva Bonificación: Personal investigador

Esta bonificación es compatible con aquellas que pudiera estar disfrutando por el Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contratación. En ningún caso la suma de las bonificaciones deberá superar el 100% de la cuota empresarial.

El día 14 de septiembre entra en vigor esta nueva bonificación, se aplicará con carácter retroactivo, al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9916 Personal investigador en I+D+i.

Consulta de Bonificaciones

Se ha realizado una nueva mejora en Asinom con la finalidad de conocer en todo momento las bonificaciones activas de los empleados.

Se trata de la consulta de bonificaciones en curso para una fecha concreta. Asimismo, desde la pantalla de la consulta es factible finalizar las bonificaciones seleccionadas en una fecha determinada.

Consulta Bonificaciones

Reduccion parciales RDL 1/2011

Tras la publicación del Decreto-Ley 1/2011, el 11 de febrero de 2011, sobre las nuevas medidas para el empleo estable.

Estas medidas podrán acogerse aquellas empresas que contraten, dentro del periodo de 13 de febrero de 2011 y el 12 de febrero de 2012-, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial.

ADAPTACIÓN AL PROGRAMA DE NOMINA ASINOM

1. Desde Tablas – Bonificaciones; crearemos la bonificación del tipo que se detalla,según corresponda:

Reducción parciales 75% Reducción parciales 100%

reduccion parciales 75% rdl 1/2011

reduccion parciales 100% rdl 1/2011

2. En la ficha del empleado, en la pestaña de Contrato, colocaremos el “Col.Pec.Cot “ 9901.

reduccion parciales rdl 1/2011 ficha empleado


Consulta de empleados

Se ha implementado una nueva mejora en nuestro programa de nomina Asinom para el momento en el que se efectúan las consultas de empleados.

Desde Tareas –> Consulta de empleados, de un sólo vistazo, obtenemos la siguiente información de los empleados:

»Código. »El último recibo calculado.
»Empresas matrices. »Reductor de devengos.
»Fecha de ingreso y de baja en la empresa. »Código de Seguridad Social.
»Tipo de contrato . »Mensual o diario.
»Tarifa. »Tiempo Completo o a Tiempo Parcial .
»Si esta de IT o no. »Tipo de bonificicación.

Una vez seleccionada la empresa solicitamos que se muestren en pantalla los empleados de dicha empresa, los de la matriz TC2 o los de la matriz IRPF (estas 2 últimas opciones en caso de que haya varias asociadas).

También optaremos porque aparezcan los trabajadores en alta en ese momento o todos los empleados, estén o no en alta.

Pinchando encima de los datos del trabajador nos posicionamos directamente en su ficha y en el dato en concreto.

Desde este botón accedemos a la ficha de los trabajadores como si nos encontráramos en Tareas –> Empleados, seleccionando nosotros mismos el trabajador que nos interese.

Pulsando el botón derecho del ratón surge una ventana emergente desde la que traspasar los datos a Excel.

Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.