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Sistema RED: Suspensiones por prestaciones de corta duración

En la funcionaSistema RED: Suspensiones por prestaciones de corta duración      lidad del Sistema RED “Suspensiones por prestaciones de corta duración” se ha modificado el texto  “Fecha baja médica”, ahora pasará a denominarse “Fecha hecho causante”.

El campo deberá cumplimentarse:

  • En caso de Accidente en empresas colaboradoras de contingencias profesionales con el día siguiente al que se produjo la baja médica.

No debe confundirse con la “Fecha de AT/EP” ya que en este campo se indicará la fecha en la que se produce el accidente.

Nueva opcion del calculo de IT

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina incluyendo una nueva opción a la hora de calcular las IT para los trabajadores mensuales.

Hasta ahora existían en la empresa 2 opciones: Vacío y T

IT

  • Clave en vacío:  se abonan en el recibo y se recuperan en los seguros sociales los días naturales: 28,30,31.
  • Clave T: se abonan en recibo y se recuperan en los seguros sociales siempre 30 días.
  • La nueva clave es la  M, con la que se abonan en el recibo de nómina 30 días y se recuperan los días naturales (28,30,31) en los seguros sociales.

A continuación, explicamos brevemente con un ejemplo cada una de las claves.

 

Aplicar Carencia Enfermedad

Hemos introducido en la pestaña de IT del empleado el control de carencia de enfermedad.

Este campo se pincha cuando el trabajador no tiene cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la enfermedad. En cuyo caso, en el recibo de nómina, no se abonaría la enfermedad ni se generaría importe alguno a deducir a cargo de la Seguridad Social, aunque sí se cotizaría por la base reguladora correspondiente.

Debemos tener en cuenta que si existe carencia y la enfermedad persiste durante el mes completo, el recibo será negativo ya que existen descuentos sobre las bases de cotización pero no hay bruto sobre el que efectuar las retenciones de Seguridad Social. En este caso, al calcular el recibo, habría que indicar Recálculos Negativos que Sí.

¿Cómo se calcula la prestación de IT por enfermedad común o accidente no laboral?

La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

CALCULO DE LA BASE REGULADORA MES ANTERIOR

¿Cómo se calcula la prestación de IT?

TRAMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral Días: 1º al 3 º No se cobra subsidio
Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del Empresario
Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive) 60 % Base Reguladora a cargo del INSS
Días 21º y siguientes. 75 % Base Reguladora a cargo del INSS

A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:

Tomemos un trabajador con contrato indefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .

  • Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.

Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados

Días en situación de baja: el 8 al 31 de mayo =24 días

  • Calculamos la BR correspondiente;

BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€

Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:

  • Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
  • Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario

    12 días x 50 € de BR x 60%= 360€

  • Tercer tramo; del día 16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS

5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS

  • Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS

4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€

Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€

Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.

El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.