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¿Como calcular la nómina?

Todos los meses recibimos nuestra nómina pero, ¿sabemos cómo se calcula?

La nómina es el recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de los diferentes conceptos que se abonan y las deducciones que se le aplican, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF.

A continuación, explicamos brevemente como llegamos al importe líquido, que es, lo que finalmente cobraremos.

En una primera parte aparecen los devengos en bruto, es decir, la cantidad que cobraríamos si no hubiera deducciones:

1 .DEVENGOS

• Percepciones salariales:

  • Sueldo base………………………………………………………… 1.200,00 €
  • Complementos salariales:
    • Antigüedad………………………………………………………..85,00 €
    • Penosidad………………………………………………………..125,00 €
    • Plus Productividad………………………………………..…230,00 €
  • Horas extraordinarias.
  • Horas complementarias.
  • Gratificaciones extraordinarias (pagas extras).
  • Salario en especie (alojamiento, manutención, coche de empresa, etc.).

TOTAL DEVENGOS SALARIALES ………………………….1.640,00 €

• Percepciones NO salariales:

  • Suplidos:
    • Plus de transporte ………………………………………….100,00 €
    • Dietas (No computables en Base cotización salvo excesos).
  • Indemnizaciones (traslado, despido, etc).
  • Otros.

A. TOTAL DEVENGADO…………………………….……1.740,00

Como calcular un recibo

Esto es lo que esta persona cobra en bruto, de aquí restaremos los importes a abonar a Hacienda y Seguridad Social que la empresa retiene de la nómina para entregarlo en nombre del trabajador a estos organismos. Además pueden deducirse otra serie de cantidades como anticipos, embargos…

En este caso, las pagas extras no se abonan mes a mes (divididas entre todos los meses) sino que se abonarán en los meses en que correspondan. Por lo tanto, a los devengos salariales habría que sumar la parte de la prorrata generada para crear la base de cotización:

Paga extra (1.640) x Nº de pagas (2) / días año (365 porque es de cotización diaria, si fuera mensual serían 360) x días de cobro (siempre 30 si fuera mensual)= 269,59 €

2 .DEDUCCIONES

• Aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.

Los porcentajes de la Seguridad Social se aplican sobre la base de cotización = 1.909,59€.

La base de cotizacion de Contingencias Comunes abarca todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social (BCC).

La base de cotización por Contingencias Profesiones se calcula, si el trabajador ha tenido horas extras durante este mes. (BCP) Si no hubiera horas extras, sería igual que la Base de Contingencias Comunes.

  • Contingencias comunes…(BCC)….1.909,59….4,70 %…………….89,75 €
  • Desempleo…………………… (BCP)*…1.909,59….1,55 %……….… 29,60 € (tener en cuenta el tipo de contrato)
  • Formación profesional .…(BCP)*…1.909,59….0,10 %………………1,91 €
  • Horas extraordinarias (HE)*.

* Fuerza mayor o estructurales.

* No estructurales.

TOTAL APORTACIONES SEGURIDAD SOCIAL ………………….. 121,26€

En nuestro ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según sus remuneraciones y su situación familiar. El porcentaje se obtiene del programa de Hacienda para el cálculo de retenciones o en el país vasco de unas tablas que tiene Hacienda.

  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)…10% (1.640,00€)…. 164,00€
  • Anticipos.
  • Valor de los productos recibidos en especie.
  • Otras deducciones.

TOTAL A DEDUCIR……………………………………………………..…..……..285,26€


El total devengos es 1.740 €, a lo que se resta el total deducciones: 285,26 €. Así obtenemos el líquido a percibir: 1.454,74 €, que es la cantidad que finalmente ingresa el trabajador.

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)……..…………………… 1.454,74€

como calcular un recibo

Calculo sobre Neto

Con la nueva versión del programa de nomina hemos implementado una mejora en el cálculo desde neto.

Hasta ahora únicamente podía introducirse en un parámetro el importe del neto al que el programa debía llegar, independientemente de los días trabajados.

Con las nuevas modificaciones, además del caso anterior, el programa da la posibilidad de calcular el neto exclusivamente sobre los días de trabajo. Esta posibilidad es útil en situaciones como las IT o los finiquitos.

En TablasDefinición de conveniospestaña de Conceptos Salariales habría que crear un concepto que debe estar situado antes del concepto de cálculo de prorrata, normalmente asignado a la operación 15 .

Calculo Neto