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Neto para pagas extraordinarias Verano

En un post anterior ya explicamos como efectuar el cálculo del Neto. Para que dicho cálculo funcione, en las gratificaciones extraordinarias, debemos crear un concepto posterior a los de las pagas (290,291…), con la clave de conceptos P y que No deduzca Seguridad Social:

 

Paga Extraordinaria de Verano

Habitualmente la paga extraordinaria es un recibo salarial adicional al de las doce mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo del sector se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa. Normalmente son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, de ahí que se le llame paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un sencillo ejemplo para realizar el cálculo del recibo salarial de la ejemplo de la paga extra de verano.

Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.

 

 

Calculo de la Paga Extra de Verano

Lo primero que debemos verificar es el porrateo o periodo de devengo de la paga extra; es decir, el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa.

Este periodo estará establecido en el convenio colectivo aplicable y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc.

Por ejemplo, si el prorrateo de una paga extra es semestral quiere decir que hemos de trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibiría la parte correspondiente.

 

Veremos los pasos más claramente con un supuesto:

Irene inicia su contrato el 15 de abril y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1200€.

1- Computamos los días correspondientes a la gratificación extraordinaria.

Para ello utilizamos una regla de tres:

181 días (del 1 de enero al 30 de junio) _______________________30 días paga

77 días (del 15 de abril al 30 de junio)___________________________ X

X= 12,76 DIAS

2- Calculamos el precio día de la paga.

Dividimos el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1200€ : 30 días = 40€ día.

3- Generamos el Bruto de la extra de verano.

El importe total sería 12,76 días de paga extraordinaria X 40€ al día = 510,50 €

A este importe habría que deducir además los días que haya estado de IT en dicho semestre (en caso de que no haya nada establecido en convenio).