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DESAPARICION DEL CERTIFICADO SILCON

Desde el pasado 17 de septiembre de 2016 el certificado SILCON no es válido para acceder a los Servicios de la SEDE Electrónica de la Seguridad Social. Sin embargo, se podrán utilizar los certificados digitales emitidos por la Seguridad Social y los expedidos por otras Autoridades de Certificación incluidos en la lista de certificados admitidos que puede ser consultada en la página web de la Seguridad Social, desde:

Inicio » Certificados admitidos en los trámites de la Seguridad Social.

Para Sistema RED solo serán admitidos los certificados de persona física.

Certificado desempleo agrario

Desde el SEPE, ” se comunica que a partir del día 1 de enero de 2012, “el servicio de envío de certificados de empresa agrarios, se encuentra temporalmente fuera de servicio hasta que se realice la adaptación derivada de la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General, según lo establecido en la Ley 28/2011, de 22 de septiembre (BOE 23.9.2011).

A efectos de la tramitación de las prestaciones por desempleo, se deberá hacer entrega del mismo al trabajador en formato papel”.

 

Certificado de desempleo

Hemos creado una nueva herramienta para la generación del certificado de empresa, aunque la opción antigua sigue activa en el menú en Docum.> Certificado de Empresa para Desempleo (por ficha).

Desde este nuevo punto podemos imprimir el informe con el formato oficial del certificado de empresa pero además nos permite unificar diferentes fichas del trabajador, así como separar diferentes tramos de contratación de la misma ficha.

La consulta hace las búsquedas en base a los DNI, por lo que a pesar de haber indicado una ficha en concreto, el programa tendrá en cuenta todas las fichas del mismo trabajador, por lo que se deben mantener correctamente los históricos de alta y baja que tienen los trabajadores en el botón

Si faltara algún dato obligatorio para la confección del certificado en la ficha del trabajador, el programa lo indicará cambiando el color de la línea y creando una columna con los errores.

Pinchando en cualquier lugar de la línea en color rojo se accede automáticamente a la ficha del empleado para subsanar el error.

Certificado de desempleo

 

Regulacion de prácticas no laborales en empresas

Regulacion de prácticas no laborales en empresas En el Real Decreto Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011, se regulan las prácticas no laborales en empresas.

Estas practicas van dirigidas a personas jóvenes desempleadas, entre 18 y 25 años, con titulación oficial universitaria, de Formación Profesional o certificado de profesionalidad o escasa experiencia laboral.

La duración de estas prácticas es de 3 y 9 meses. Serán incluidas en el Régimen General de la Seg. Social y percibirán una beca de asistencia de un mínimo del 80 % del IPREM mensual, vigente en cada momento. Al finalizar las prácticas obtendrán un certificado.

Las prácticas no laborales comenzarán con una contratación laboral de las personas jóvenes por las empresas en donde se hayan desarrollado aquellas. Los empresarios podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación.

Quedan excluidas, las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios ya que se rigen por su normativa específica.

Certificados de Maternidad-Paternidad

Hemos creado una nueva herramienta en el programa de nómina para generar los Certificados de Maternidad – Paternidad.

Para generar el certificado accedemos desde Docum –> Certificado de empresa para paternidad / maternidad. Esta opción permite imprimir, guardar enCertificado maternidad-paternidad diferentes formatos o simplemente visualizar, el Certificado de Empresa necesario para estas situaciones.

En el certificado, se reflejará la base de cotización del mes anterior a la baja, ó, si se trata de un trabajador parcial, se tomarán los últimos doce meses.

El programa en cuenta con la posibilidad de que el trabajador tenga varias fichas. Por lo tanto, también revisa automáticamente cualquier otra ficha que pudiera tener el trabajador.

 

Los campos obligatorios a cumplimentar son:
* Empr.- Secc.-Empl.: En este punto se selecciona el empleado del que queremos obtener el certificado.
* Fecha comienzo paternidad/maternidad: En este campo indicaremos el día de inicio de la baja por maternidad o paternidad. Por defecto, el programa coloca la fecha del día en curso.

Los campos “Contrato y Clave H/D (si el trabajador es parcial), en este campo se reflejará si trabaja por horas (H) o por días (D)” son campos informativos:

Envío del Certificado de Empresa al SPEE por medios electrónicos

La Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo (BOE de 30 de marzo) establece la obligatoriedad del envío del Certificado de Empresa al Servicio Público de Empleo Estatal mediante el uso de medios electrónicos.

Estarán obligadas a dicho envío las empresas con 10 ó mas trabajadores en alta.

La remisión a través de Internet exime a los trabajadores de la entrega del Certificado de empresa al SPEE en la solicitud de las prestaciones por desempleo.

Las empresas deberán realizar el envío en el momento en el que se produzca el cese, suspensión o reducción de la relación laboral cuando el trabajador haya manifestado con anterioridad al empresario su voluntad de solicitar prestaciones por desempleo, o al día siguiente a aquel en que el trabajador solicite de forma expresa el certificado al empresario, si lo hace posteriormente.