Archivo de la etiqueta: contingencias

Recibos de liquidación con cuota obrera

La cuota obrera es la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional.

A partir de abril de 2011, la TGSS ha implantado un nuevo servicio para la Winsuite32, se trata de la generación del recibo de liquidación con la aportación de los trabajadores exclusivamente. Esta funcionalidad es para las liquidaciones L00 presentadas en plazo reglamentario de ingreso.

En la casilla 690 del fichero FAN, el usuario indicará mediante las claves “00” si quiere ingresar la cuota total o la “01”, en el caso de que se trate únicamente de la cuota obrera. Sin embargo, en los segmentos totalizadores del fichero FAN se consignarán las cuotas totales. De esta manera, el usuario recibirá un acuse técnico con el cálculo de las cuotas correspondientes a la aportación del trabajador y las cuotas totales.

Si la liquidación total o la cuota empresarial resultaran acreedoras, no se aceptará el cálculo de la cuota correspondiente a la aportación del trabajador.

El recibo de liquidación de cotizaciones para el ingreso de la cuota empresarial, se obtendrá a través del Servicio de gestión de ingreso de cuotas.

Si se hubiera enviado un fichero FAN con la aportación del trabajador y posteriormente se deseara cambiarlo por la aportación de la cuota total, deberá realizarse un nuevo envío para sustituir el anterior.

El programa de nomina Asinom genera automáticamente esta clave en el fichero FAN al indicar que se trata de Cuota Obrera.

Ejemplo:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización

TIPOS DE COTIZACION (%)
BASE EMPRESA CUOTA EMPRESARIAL BASE TRABAJADOR CUOTA OBRERA
Contingencias Comunes 1500,00 € 23,60% 354,00 € 1500,00 € 4,70% 0,71 €
Desempleo (*)
Contratos Indefinidos 1500,00 € 5,50% 82,50 € 1500,00 € 1,55% 0,23 €
Formacion Profesional 1500,00 € 0,60% 9,00 € 1500,00 € 0,10% 1,50 €
FOGASA 1500,00 € 0,20% 3,00 €
CNAE (en este caso el 41- Construcción) (**) 1500,00 € 6,70% 100,50 €
COSTE EMPRESARIAL 1500,00 € 36,60% 549,00 €
CUOTA OBRERA 1500,00 € 6,35% 95,25 €
Este es el importe a abonar en el recibo de liquidación de cuota obrera
COSTE TOTAL: 549,00€ + 95,25€ = 644,25€

(*)Para contratos de Duración Determinada a Tiempo Completo sería un 6,70% (empresa) y un 1,60%(trabajador) y Duración Determinada a Tiempo Parcial 7,70% (Empresa) y 1,60% (trabajador).

(**) Según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado.

Cotización en los contratos para la formación

En el la Orden TIN 41/2011 de 18 de Enero de 2011 se establecen las cuotas a abonar en el caso de los contratos formativos:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39
Contingencias profesionales I.T.: 2,33
I.M.S: 1,84
4,17
Fondo de Garantía Salarial 2,31 2,31
Formación Profesional 1,11 0,15 1,26

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus cuotas serán las siguientes:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Desempleo 41,15 11,60 52,75

¿Cuál es el coste empresarial en los seguros sociales?

A veces tenemos dudas de cómo se calcula el coste de la empresa en los seguros sociales.

Pondremos un ejemplo para explicar el tema:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización:

  • Contingencias comunes: 23,6%.
  • Desempleo: 5,50% (esto para el caso de contrato indefinido, si fuera duración determinada sería un 6,7% y duración determinada a tiempo parcial 7,70%).
  • Formación profesional: 0,60%.
  • FOGASA: 0,20%.
  • CNAE o Clasificación Nacional de Actividades Económicas (en este caso el 41- Construcción): 6,70%. (según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado).

COSTE TOTAL 36,60%, x 1.500€ = 549€