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Nuevas Bonificaciones Ley 4/2013

Tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013 sobre el apoyo al emprendedor, estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, citamos las nuevas bonificaciones creadas:  

Hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%:

  • Contratos de Formación: Plantilla menor de 250 trabajadores, reducción de la cuota de la empresa aSeguridad Social la Seguridad Social un 75% y para empresas de más de 250 trabajadores del 100%.
  • Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma).
  • Contrato “primer empleo joven”: con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 € al año durante de 3 años o 700 € si se trata de mujeres).
  • Contrato en prácticas para el primer empleo: Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

Incentivo a la contratación indefinida para jóvenes autónomos menores de 30 años por contratar a un desempleado mayor de 45 años de larga duración. Debe ofrecer experiencia y la reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes será del 100%, durante el primer año.

Incentivos a la contratación en entidades de la Economía Social

  • Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales como socios trabajadores.
  • Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (1.650€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social en empresas de inserción.

Nuevos contratos para la formacion y el aprendizaje

Tras la publicación del Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto de 2011, se establece una nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para la promoción del empleo de los jóvenes.

Contrato para la formación y el aprendizaje:

  • Este contrato es para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que no posean cualificación profesional reconocida. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas discapacitadas.
  • Plazo: Hasta el 31 de diciembre de 2013.
  • Duración del contrato: mínimo de un año y un máximo de dos años, aunque podrá prorrogarse hasta 12 meses más.
  • El trabajador deberá recibir la formación adecuada en un centro formativo.
  • La jornada laboral, máximo es de 75% de la jornada laboral habitual de la empresa.

Incentivos a la contratación y la estabilidad en el empleo

La empresa tendrá una reducción del 100% o del 75% si la plantilla es superior a 250 personas y se deducirá sobre las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato únicamente si contrata a personas desempleadas.

Si estos contratos se transforman en indefinidos una vez finalizado el contrato formativo, tienen una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500€/año, durante 3 años y en el caso de las mujeres será de 1.800€/año.

Los nuevos modelos de contratos de formación y anexo están disponibles en la página oficial de Servicio de Empleo Estatal. También están disponibles desde Asinom.

Medidas Urgentes sobre el R.D.L 10/2011

Entre las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de Agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento a las estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo destacamos las siguientes:
Nueva Regulacion del contrato para la formación y el aprendizaje

  • Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Hasta 31 de diciembre de 2013 podrá celebrarse dicho contrato con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30 años.
  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013, la adjudicación transitoria al FOGASA del resarcimiento a la empresa de la indemnización de 8 días en determinados supuestos de despido.
  • Ampliación del plazo de transformación de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
  • Suspensión durante dos años de la aplicación de la adquisición de la condición de fijos por la concatenación de contratos durante 24 meses.
  • Prórroga de 6 meses del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

 

 

 

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