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Reduccion parciales RDL 1/2011

Tras la publicación del Decreto-Ley 1/2011, el 11 de febrero de 2011, sobre las nuevas medidas para el empleo estable.

Estas medidas podrán acogerse aquellas empresas que contraten, dentro del periodo de 13 de febrero de 2011 y el 12 de febrero de 2012-, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial.

ADAPTACIÓN AL PROGRAMA DE NOMINA ASINOM

1. Desde Tablas – Bonificaciones; crearemos la bonificación del tipo que se detalla,según corresponda:

Reducción parciales 75% Reducción parciales 100%

reduccion parciales 75% rdl 1/2011

reduccion parciales 100% rdl 1/2011

2. En la ficha del empleado, en la pestaña de Contrato, colocaremos el “Col.Pec.Cot “ 9901.

reduccion parciales rdl 1/2011 ficha empleado


Consulta de empleados

Se ha implementado una nueva mejora en nuestro programa de nomina Asinom para el momento en el que se efectúan las consultas de empleados.

Desde Tareas –> Consulta de empleados, de un sólo vistazo, obtenemos la siguiente información de los empleados:

»Código. »El último recibo calculado.
»Empresas matrices. »Reductor de devengos.
»Fecha de ingreso y de baja en la empresa. »Código de Seguridad Social.
»Tipo de contrato . »Mensual o diario.
»Tarifa. »Tiempo Completo o a Tiempo Parcial .
»Si esta de IT o no. »Tipo de bonificicación.

Una vez seleccionada la empresa solicitamos que se muestren en pantalla los empleados de dicha empresa, los de la matriz TC2 o los de la matriz IRPF (estas 2 últimas opciones en caso de que haya varias asociadas).

También optaremos porque aparezcan los trabajadores en alta en ese momento o todos los empleados, estén o no en alta.

Pinchando encima de los datos del trabajador nos posicionamos directamente en su ficha y en el dato en concreto.

Desde este botón accedemos a la ficha de los trabajadores como si nos encontráramos en Tareas –> Empleados, seleccionando nosotros mismos el trabajador que nos interese.

Pulsando el botón derecho del ratón surge una ventana emergente desde la que traspasar los datos a Excel.

Extinción de contrato incentivado

Extinción de contrato incentivadoEn el boletín de Red 2011/03 se recuerda, que en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de 2010 se dispone que si el empresario liquida un contrato de trabajo incentivado en esta norma y ello supone una disminución del empleo fijo de la empresa en la fecha del inicio de dicho contrato, el empresario puede contratar a otro trabajador para no tener que devolver las bonificaciones o reducciones aplicadas.

Si el nuevo trabajador tuviera derecho a alguna bonificación, ésta no sería por todo el plazo detallado en la Ley sino que se descontará el periodo ya bonificado en el contrato liquidado.

Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema red

En relación con la huelga general del próximo día 29 de junio, os recordamos que los movimientos para la notificación de la misma se deben realizar mediante el Sistema RED.

Debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que tenga el trabajador en el momento de la huelga.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema redEl plazo son 6 días.
La comunicación de huelga se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha real del primer día de huelga.

Inactividad: 2 (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.

Inactividad: cero o sin contenido.