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Codigos para contratos formativos

seguridad_socialEl RDL 10/2011 de 26 de agosto de 2011 establecía la obligatoriedad de cotizar por desempleo en los contratos de formación. No obstante, aún existía la posibilidad de NO cotizar por dicha contingencia.

Actualmente, los contratos de formación deben cotizar necesariamente por el desempleo excepto en el caso de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Para informar en los ficheros FAN que un trabajador con contrato formativo cotiza o no por desempleo, el programa de nómina automáticamente, indicará en la línea DAT el código correspondiente:

  • 4203 (No cotiza por desempleo)
  • 4208 (Si cotiza por desempleo)

 

Recibos de liquidación con cuota obrera

La cuota obrera es la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional.

A partir de abril de 2011, la TGSS ha implantado un nuevo servicio para la Winsuite32, se trata de la generación del recibo de liquidación con la aportación de los trabajadores exclusivamente. Esta funcionalidad es para las liquidaciones L00 presentadas en plazo reglamentario de ingreso.

En la casilla 690 del fichero FAN, el usuario indicará mediante las claves “00” si quiere ingresar la cuota total o la “01”, en el caso de que se trate únicamente de la cuota obrera. Sin embargo, en los segmentos totalizadores del fichero FAN se consignarán las cuotas totales. De esta manera, el usuario recibirá un acuse técnico con el cálculo de las cuotas correspondientes a la aportación del trabajador y las cuotas totales.

Si la liquidación total o la cuota empresarial resultaran acreedoras, no se aceptará el cálculo de la cuota correspondiente a la aportación del trabajador.

El recibo de liquidación de cotizaciones para el ingreso de la cuota empresarial, se obtendrá a través del Servicio de gestión de ingreso de cuotas.

Si se hubiera enviado un fichero FAN con la aportación del trabajador y posteriormente se deseara cambiarlo por la aportación de la cuota total, deberá realizarse un nuevo envío para sustituir el anterior.

El programa de nomina Asinom genera automáticamente esta clave en el fichero FAN al indicar que se trata de Cuota Obrera.

Ejemplo:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización

TIPOS DE COTIZACION (%)
BASE EMPRESA CUOTA EMPRESARIAL BASE TRABAJADOR CUOTA OBRERA
Contingencias Comunes 1500,00 € 23,60% 354,00 € 1500,00 € 4,70% 0,71 €
Desempleo (*)
Contratos Indefinidos 1500,00 € 5,50% 82,50 € 1500,00 € 1,55% 0,23 €
Formacion Profesional 1500,00 € 0,60% 9,00 € 1500,00 € 0,10% 1,50 €
FOGASA 1500,00 € 0,20% 3,00 €
CNAE (en este caso el 41- Construcción) (**) 1500,00 € 6,70% 100,50 €
COSTE EMPRESARIAL 1500,00 € 36,60% 549,00 €
CUOTA OBRERA 1500,00 € 6,35% 95,25 €
Este es el importe a abonar en el recibo de liquidación de cuota obrera
COSTE TOTAL: 549,00€ + 95,25€ = 644,25€

(*)Para contratos de Duración Determinada a Tiempo Completo sería un 6,70% (empresa) y un 1,60%(trabajador) y Duración Determinada a Tiempo Parcial 7,70% (Empresa) y 1,60% (trabajador).

(**) Según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado.

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleo

Ayudas económicas para personas que agoten la prestación de desempleoEn el Real Decreto Ley 1/2011 de 11 de febrero de 2011 se establece una ayuda para las personas que agoten la prestación de desempleo a nivel contributivo y no tengan derecho a ningún otro subsidio. La prestación de desempleo de nivel contributivo debe agotarse entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2011.

La cuantía mensual de esta ayuda es del 75% del IPREM y durante un máximo de 6 meses desde la solicitud.

Para ello, deberán aportarse los siguientes documentos:

– Anexo de “Solicitud de Ayuda Económica”.

Justificante de los ingresos obtenidos en el mes anterior de la solicitud.

La solicitud deberá realizarse en el plazo máximo de dos meses desde la fecha en que se ha agotado el derecho a la prestación económica. Si se presenta fuera de plazo dicha solicitud, será denegada.

Las personas beneficiarias que reciban esta ayuda, deberán de cumplir las siguientes condiciones:

Estar inscrito como demandante de empleo durante todo el periodo en que se reciba esta ayuda

– Participar en la búsqueda de empleo que les propone el Servicio Público de empleo y aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida.

– Aportar información y documentación que se requiera durante el procedimiento, hasta el desarrollo de la actividad.

Medidas urgentes para promover el empleo

En el Decreto-Ley 1/2011 de 11 de febrero se establece una nueva reducción para las empresas que contraten, dentro de los 12 meses siguientes en la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

– Tener una edad igual o inferior a 30 años.

– Estar inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

El Decreto dispone que la jornada de estos trabajadores deba estar entre el 50 y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La reducción tendrá una duración de 12 meses y se aplicará en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, según la plantilla:

– Si es inferior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 100%.

– Si es superior a 250 personas tendrán derecho a una reducción del 75%.

En caso de los contratos temporales, se pactará acceder a estas reducciones siempre que se concierten por una duración igual o superior a 6 meses, no será aplicable para los contratos de interinidad y de relevo.

Cotización en los contratos para la formación

En el la Orden TIN 41/2011 de 18 de Enero de 2011 se establecen las cuotas a abonar en el caso de los contratos formativos:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39
Contingencias profesionales I.T.: 2,33
I.M.S: 1,84
4,17
Fondo de Garantía Salarial 2,31 2,31
Formación Profesional 1,11 0,15 1,26

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus cuotas serán las siguientes:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Desempleo 41,15 11,60 52,75

Envío del Certificado de Empresa al SPEE por medios electrónicos

La Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo (BOE de 30 de marzo) establece la obligatoriedad del envío del Certificado de Empresa al Servicio Público de Empleo Estatal mediante el uso de medios electrónicos.

Estarán obligadas a dicho envío las empresas con 10 ó mas trabajadores en alta.

La remisión a través de Internet exime a los trabajadores de la entrega del Certificado de empresa al SPEE en la solicitud de las prestaciones por desempleo.

Las empresas deberán realizar el envío en el momento en el que se produzca el cese, suspensión o reducción de la relación laboral cuando el trabajador haya manifestado con anterioridad al empresario su voluntad de solicitar prestaciones por desempleo, o al día siguiente a aquel en que el trabajador solicite de forma expresa el certificado al empresario, si lo hace posteriormente.

¿Cuál es el coste empresarial en los seguros sociales?

A veces tenemos dudas de cómo se calcula el coste de la empresa en los seguros sociales.

Pondremos un ejemplo para explicar el tema:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización:

  • Contingencias comunes: 23,6%.
  • Desempleo: 5,50% (esto para el caso de contrato indefinido, si fuera duración determinada sería un 6,7% y duración determinada a tiempo parcial 7,70%).
  • Formación profesional: 0,60%.
  • FOGASA: 0,20%.
  • CNAE o Clasificación Nacional de Actividades Económicas (en este caso el 41- Construcción): 6,70%. (según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado).

COSTE TOTAL 36,60%, x 1.500€ = 549€