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Paga Extraordinaria de Verano

Habitualmente la paga extraordinaria es un recibo salarial adicional al de las doce mensualidades del trabajador.

En el convenio colectivo del sector se establecen el número de pagas a abonar por parte de la empresa. Normalmente son 2 gratificaciones, una de ellas suele abonarse en verano, de ahí que se le llame paga extra de verano. Y la segunda paga extraordinaria es la que se abona en Navidad.

A continuación os mostramos un sencillo ejemplo para realizar el cálculo del recibo salarial de la ejemplo de la paga extra de verano.

Calculo de Paga Extra de Navidad

Para efectuar el cálculo de las pagas extras hay que tener en cuenta su correspondiente periodo de devengo. Si se ha trabajado durante todo el periodo se abonará la paga extra íntegra, de lo contrario, se percibirá la parte proporcional.Calculo de paga extra de navidad

Con un ejemplo se entenderá mas fácilmente el proceso:

Carolina, inicia su contrato el 16 de agosto y las pagas se devengan semestralmente.

El importe de la extra completa sería de 1050€.

1- Se computan los días correspondientes a la paga extra.

Para ello utilizamos una regla de tres:

184 días (del 1 de julio al 31 de diciembre ) _________30 días paga

138 días (del 15 de agosto al 31 de diciembre )_________ X

X= 22,50 dias

2- Se calcula el precio día de la extraordinaria.

Dividir el importe total de la extra entre los días de una paga completa.

1050 € : 30 días = 35 € día.

3- Se genera el Bruto de la paga extra de Navidad.

El importe total sería de 22,50 días de paga extraordinaria X 35 € al día = 787,50 €

A los 787,50€ se deduciría el importe correspondiente a los días de IT que hayan ocurrido en el semestre, de no establecerse otra cosa en el convenio colectivo de aplicación.