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Huelga Automatica

Hemos efectuado una nueva mejora en el programa de nómina con el fin de facilitar el cálculo de las huelgas.

Hasta ahora, en caso de tener que introducir días de huelga en el parámetro variable 10 de los trabajadores, si se quería incrementar cada día de huelga con los festivos correspondientes, había que multiplicar 1,4 ó 1,17 (según se trabaje de lunes a viernes o a sábado) por los días reales de huelga.

Con la nueva actualización del programa de nómina, únicamente indicando el porcentaje en Tablas→ Empresas→ pestaña de claves→ campo Coeficiente día de huelga, el programa automáticamente multiplicará los días de huelga reflejados en los parámetros variables por el coeficiente apuntado.

Si no se indica ningún valor en dicho campo, el programa no realizará cálculos y descontará únicamente los días de huelga reflejados en el parámetro 10.

Empresas Claves

Efectos de la huelga legal en la nómina

El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Mientras perdure la huelga el trabajador no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario obligación de abonarle su salario por lo que las consecuencias serían:

  • Descuento del salario. El trabajador no sólo no va a percibir el salario de los días de huelga, sino tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los domingos correspondientes a la semana en la que se produce la huelga.
  • Se produce una situación de alta especial. Durante esta situación no hay obligación de cotizar ni tampoco se perciben prestaciones por IT o por desempleo, de ocurrir durante la huelga. Sólo se tiene derecho a la asistencia sanitaria.
  • Vacaciones. Los días de huelga legal, en principio, computan como días trabajados a efectos de las vacaciones.