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Nueva opcion del calculo de IT

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina incluyendo una nueva opción a la hora de calcular las IT para los trabajadores mensuales.

Hasta ahora existían en la empresa 2 opciones: Vacío y T

IT

  • Clave en vacío:  se abonan en el recibo y se recuperan en los seguros sociales los días naturales: 28,30,31.
  • Clave T: se abonan en recibo y se recuperan en los seguros sociales siempre 30 días.
  • La nueva clave es la  M, con la que se abonan en el recibo de nómina 30 días y se recuperan los días naturales (28,30,31) en los seguros sociales.

A continuación, explicamos brevemente con un ejemplo cada una de las claves.

 

Avisos en el calculo de recibos

Hemos efectuado una mejora en la aplicación del software Asinom al realizar el cálculo de recibos.

Una vez finalizado el cálculo de recibos, puede aparecer una ventana con los siguientes avisos:

A continuación, os facilitamos las siguientes soluciones:

  • En el primer caso Vacaciones: Nos recuerda, que hay que realizar el cálculo del recibo de vacaciones pendientes de disfrutar.
  • En el segundo caso Enfermedad: pueden darse varias situaciones; faltan días anteriores en su ficha, para ello cumplimentar los días en el campo Días Anteriores en la pestaña Tratam. I.T o la IT puede estar mal definida.
  • En el tercer caso Carencia incentivo: Recuerda que este trabajador tiene activado el campo de carencia incentivo
  • En el cuarto caso Aviso control importes máximos: Muestra aquellos trabajadores que supera el liquido anotada en la configuración aplicación del software de nómina.

Aplicar Carencia Enfermedad

Hemos introducido en la pestaña de IT del empleado el control de carencia de enfermedad.

Este campo se pincha cuando el trabajador no tiene cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores a la enfermedad. En cuyo caso, en el recibo de nómina, no se abonaría la enfermedad ni se generaría importe alguno a deducir a cargo de la Seguridad Social, aunque sí se cotizaría por la base reguladora correspondiente.

Debemos tener en cuenta que si existe carencia y la enfermedad persiste durante el mes completo, el recibo será negativo ya que existen descuentos sobre las bases de cotización pero no hay bruto sobre el que efectuar las retenciones de Seguridad Social. En este caso, al calcular el recibo, habría que indicar Recálculos Negativos que Sí.

Historico de IT

Hemos efectuado unas mejoras en la generación del informe de Histórico de IT. Con los cambios realizados se puede elaborar el listado filtrando tanto por fechas como por tipo de IT.

Esta opción vuelca la información contenida en los Históricos de IT de los empleados, completando el informe con el DNI, el NAF e indicando si la IT se corresponde con una recaída o no.

Además, en el grid previo al listado, se indica el total de trabajadores por tipo de IT: maternidad, enfermedad y accidente.

Historico IT

Permiso retribuido para padres trabajadores con hijos enfermos

Permiso retribuido para padres trabajadores con hijos enfermos

Aquellos hogares en los que ambos padres trabajes y que tengan hijos con alguna enfermedad grave o sean víctimas de un accidente, tendrán derecho a un permiso retribuido cuya duración máxima será de entre 18 y 24 meses.

La duración del subsidio se establecerá en función del informe del médico especialista, que detallará el tiempo de hospitalización o asistencia domiciliaria.

El decreto que lo legisle entrará en vigor probablemente en febrero de 2011.

Prestación para padres trabajadores de hijos con enfermedades graves

prestación para padres trabajadores de hijos con enfermedades gravesEstá previsto que se incluya una enmienda en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 por la que, a partir del 1 de enero, la Seguridad Social pagará una prestación a los padres trabajadores que deban dedicarse al cuidado de hijos menores de 18 años que padezcan cáncer o cualquier otra enfermedad grave, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento de la enfermedad.

La prestación será similar a la maternidad y se concederá en los casos en los que ambos padres trabajen, aunque sólo uno de ellos podrá solicitarla. El progenitor correspondiente reducirá la jornada laboral en, al menos, un 50%.

El subsidio consistirá en el 100% de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y será proporcional a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

Mutuas y gastos de transporte

mutuas-y-gastos-de-transporte

Mediante la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas.

SE COMPENSARÁN:

  • Los gastos de transporte por desplazamiento a la mutua para asistencia sanitaria o citas para exámenes médicos. Ya sean dichos gastos derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional como de reconocimiento por control de enfermedad común.
  • Los gastos de desplazamiento a las citas del Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS.

Se resarcirá el importe abonado en los medios ordinarios de transporte y el de los taxis cuando su utilización se prescriba por el personal médico debido a que el estado de la persona enferma impida el desplazamiento en otros medios; o se autorice por la Mutua al no existir otro medio de transporte colectivo; o el existente no tenga servicio que se ajuste a la fecha y hora de la citación médica.

También se tendrá derecho a la compensación por desplazamiento en vehículo particular. En este caso no se requiere más justificación que la comparecencia del trabajador/a acreditada por el facultativo que efectúe el reconocimiento.