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Comunicación de ERTEs en Afiliación

La comunicación de los trabajadores y su correspondiente período de suspensión o reducción de jornada, ha de realizarse con los nuevos valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD creados a tal efecto:

  • V: Suspensión Total ERE. COVID19
  • W: Suspensión Parcial ERE. COVID19
  • X: Suspensión Parcial ERE+HUELGA COVID19

Con los tipos W y X es necesario anotar el dato del Coeficiente tiempo parcial (CTP) pero no hay que hacerlo para el tipo V.

En el campo CTP se indicará la duración de la jornada de trabajo.

El plazo para la comunicación será hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha anotada, por lo que el plazo de comunicación para los ERTEs que han comenzado en marzo de 2020 se alargará hasta el 29 de abril de 2020.

ERE en tramos del Sistema de Liquidación Directa

Para la comunicación de los periodos de ERE en tramos del Sistema de Liquidación Directa, hemos creado en la ficha del empleado un nuevo botón para introducir los días en los que el trabajador está en Regulación de Empleo y que así el programa de nómina pueda generar los tramos correspondientes.

Para evitar dudas o errores, el botón ERE  ERE en tramos del Sistema de Liquidación Directa únicamente aparecerá en la ficha del empleado, si en la empresa está cumplimentado el Nº de ERE.

 

 

 

 

 

 

 

Certificado desempleo en caso de ERE Parcial

Cada vez se está dando más el caso de que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en situación parcial.

Hemos implementado una mejora en el programa de nómina, para reflejar dicha situación en el Certificado de Empresa.

En el certificado de empresa, tanto en el documento como en el fichero XML, se cumplimentará el campo Reducción de jornada por: Expediente de Regulación de Empleo  %. únicamente cuando la situación legal sea la 18.

Os recordamos que la situación legal se indica en Tablas > Empleados > pestaña de Afiliación.

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