Archivo de la etiqueta: Estatuto de Trabajadores

Registro de jornadas

Tras la publicación del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se introdujo en el art.12 del Estatuto de los Trabajadores la obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y en el art.35 el control para las horas extraordinarias.

La Inspección de Trabajo ha puesto especial interés en el control de los registros de jornada y además de revisar el cómputo de las horas de los trabajadores a tiempo parcial, también vigila el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo para evitar el fraude en la cotización y retribución de las horas extras.

Por lo tanto, resulta necesario que la empresa lleve un registro de las horas ordinarias y complementarias, en el caso de la contratación a tiempo parcial, y de las extraordinarias en caso de los contratos a tiempo completo. Tras varias sentencias se debe incluir también en los registros, el horario de entrada y salida del empleado.

Otra obligación más es la de entregar copia al trabajador y conservar los registros durante un mínimo de 4 años.

La ley no establece una plantilla oficial para el registro de la jornada y así, algunas empresas utilizan plantillas, otras hojas de excel y otras sistemas de control de presencia.

Las sanciones en caso de incumplimiento son:

1- Si el contrato es a tiempo parcial se convertirá en jornada completa automáticamente.

2- Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se aplicará una multa de entre 60 y 625 euros por considerarse una infracción leve según la Ley de infracciones y sanciones (LISOS)

3- en caso de incumplimiento de la jornada o no comunicación de las horas extras, la multa se consideraría grave según la Ley LISOS y la multa estaría entre 625 y 6250 euros.

4- El encubrimiento de las horas extraordinarias bajo otros conceptos salariales conllevaría una multa de 6251 a 187515 euros al tratarse de una infracción muy grave según la LISOS.

Infórmate de nuestra Solución de Control Presencial y Accesos.

Finalizacion la Ultraactividad de los Convenios Colectivos

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral del Real Decreto-Ley 3/2012,  hace un año, muchos convenios colectivos han visto finalizada su “ultraactividad” el 7 de julio de 2013. Es decir, que estos convenios pierden su vigencia a partir del 8 de julio de 2013.

Ultraactividad Convenios Colectivos

Por lo tanto, una vez cumplido dicho plazo entraría en vigor, de existir, el convenio de ámbito superior. De no contener especificación en materia salarial o de no existir convenio colectivo de ámbito superior, habría que reflejar el salario mínimo interprofesional (SMI) en el recibo de nómina y el resto del importe debería incluirse en un concepto que se denominara Complemento voluntario o algo parecido.

Esta modificación debe ejecutarse en la nómina de julio ya que de otra manera, en el mes de agosto ya no podría reducirse el salario, al incorporarse la condición más beneficiosa al trabajador.