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FOGASA abonara parte de la indemnizacion en caso de extincion laboral

fogasa_abonara_parte_de_la_indemnizacion_en_caso_de_extincion_laboralEn la Resolución de 3 de junio de 2011, se establece que FOGASA abonará una parte de la indemnización devengada a consecuencia de la finalización de los contratos indefinidos.

En el caso de las empresas de menos de 25 trabajadores, abonará el 40% de la indemnización legal cuando se cumplan los siguientes puntos:

  • El contrato debe ser indefinido o de fomento y debe haberse celebrado a partir del 18 de junio de 2010. La duración debe ser superior al año.
  • La extinción del contrato debe haberse producido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La empresa debe estar sometida a concurso de acreedores y en el caso de que el despido sea colectivo debe estar aprobado por Auto del Juzgado de lo Mercantil.

En el cálculo de la indemnización se tienen en cuenta:

  • Las cuantías por año de servicio.
  • Los limites legales establecidos en función de la extinción.
  • La calificación judicial o empresarial.

FOGASA, indemnizará al empresario por un importe equivalente a 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. Si el empresario no ha abonado la indemnización legal en su totalidad, no podrá percibir esta prestación, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA.

Finiquito

La extinción definitiva del contrato se produce cuando el trabajador ha firmado el finiquito.

El finiquito es el recibo con el que se finaliza la relación laboral entre empresario y trabajador y mediante el cual se liquidan las deudas y obligaciones pendientes.

El finiquito debe comprender los siguientes apartados:

Conceptos que incluye el finiquito
  • Días trabajados del mes
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas pero NO cobradas.
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Indemnizaciones
  • En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente a los mismos.
Retenciones sobre los conceptos salariales
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención a IRPF