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Extincion del contrato de trabajo

Extincion del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, lo que conlleva la desaparición definitiva de las obligaciones por ambas partes.

Las causas de extinción del contrato laboral son las siguientes:

  • Voluntad conjunta del empresario y del trabajador.
    • De mutuo acuerdo por ambas partes
    • Causas consignadas válidamente en el contrato.
    • Finalización de la duración del contrato laboral
  • Voluntad del trabajador.
    • Dimisión del trabajador
    • Abandono
    • Resolución por causa justificada, (incumplimiento de condiciones de trabajo según establecido en el contrato laboral, falta de pagos o retrasos) o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
  • Voluntad del empresario.
    • Despido colectivo
    • Extinción por causas objetivas
    • Despido disciplinario
  • Otras causas.
    • Jubilación, incapacidad o muerte del trabajador o del empresario
    • Extinción jurídica de la empresa.

Extinción de contrato incentivado

Extinción de contrato incentivadoEn el boletín de Red 2011/03 se recuerda, que en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de 2010 se dispone que si el empresario liquida un contrato de trabajo incentivado en esta norma y ello supone una disminución del empleo fijo de la empresa en la fecha del inicio de dicho contrato, el empresario puede contratar a otro trabajador para no tener que devolver las bonificaciones o reducciones aplicadas.

Si el nuevo trabajador tuviera derecho a alguna bonificación, ésta no sería por todo el plazo detallado en la Ley sino que se descontará el periodo ya bonificado en el contrato liquidado.