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FOGASA abonara parte de la indemnizacion en caso de extincion laboral

fogasa_abonara_parte_de_la_indemnizacion_en_caso_de_extincion_laboralEn la Resolución de 3 de junio de 2011, se establece que FOGASA abonará una parte de la indemnización devengada a consecuencia de la finalización de los contratos indefinidos.

En el caso de las empresas de menos de 25 trabajadores, abonará el 40% de la indemnización legal cuando se cumplan los siguientes puntos:

  • El contrato debe ser indefinido o de fomento y debe haberse celebrado a partir del 18 de junio de 2010. La duración debe ser superior al año.
  • La extinción del contrato debe haberse producido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La empresa debe estar sometida a concurso de acreedores y en el caso de que el despido sea colectivo debe estar aprobado por Auto del Juzgado de lo Mercantil.

En el cálculo de la indemnización se tienen en cuenta:

  • Las cuantías por año de servicio.
  • Los limites legales establecidos en función de la extinción.
  • La calificación judicial o empresarial.

FOGASA, indemnizará al empresario por un importe equivalente a 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. Si el empresario no ha abonado la indemnización legal en su totalidad, no podrá percibir esta prestación, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA.

Cotización en los contratos para la formación

En el la Orden TIN 41/2011 de 18 de Enero de 2011 se establecen las cuotas a abonar en el caso de los contratos formativos:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39
Contingencias profesionales I.T.: 2,33
I.M.S: 1,84
4,17
Fondo de Garantía Salarial 2,31 2,31
Formación Profesional 1,11 0,15 1,26

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus cuotas serán las siguientes:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Desempleo 41,15 11,60 52,75

La Reforma Laboral

A continuación os detallo los puntos que me han parecido más importantes del Real Decreto-Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

  • Encadenamiento Contrato temporal. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, adquirirán la condición de indefinidos.
  • Indemnizaciones:
    • La indemnización por finalización de contrato temporal irá aumentando progresivamente hasta que en 2015 se llegue a los 12 días por año de servicio.
    • Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24.
    • Abono por parte del FOGASA de 8 días por año de servicio en las indemnizaciones por despido colectivo y objetivo siempre que el contrato indefinido haya tenido una duración superior a un año.
  • Nuevas bonificaciones. Se incluyen :
    • Desempleados sólo con contratos temporales durante los dos años anteriores.
    • Desempleados despedidos en los 12 meses anteriores de un contrato indefinido en una empresa diferente.
    • Se bonificarán hasta el 31/12/2010 las transformaciones en indefinido de los contratos temporales que estuvieran vigentes antes del 18 de junio de 2010, y hasta el 31/12/2011 los celebrados con posterioridad al 18/06/2010 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de 6 meses, excepto para los contratos formativos.
  • Reducción de jornada. La jornada de trabajo podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para evitar despidos.
  • Contratos formativos. Los contratos formativos tendrán derecho al desempleo.
  • Agencias de colocación. Se acaba el monopolio del Servicio Público de Empleo.

 

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¿Cuál es el coste empresarial en los seguros sociales?

A veces tenemos dudas de cómo se calcula el coste de la empresa en los seguros sociales.

Pondremos un ejemplo para explicar el tema:

Un empleado con unas bases de contingencias comunes y de accidentes de 1500€ y que se dedica a la construcción.

Aplicamos los porcentajes de la Seguridad Social a las bases de cotización:

  • Contingencias comunes: 23,6%.
  • Desempleo: 5,50% (esto para el caso de contrato indefinido, si fuera duración determinada sería un 6,7% y duración determinada a tiempo parcial 7,70%).
  • Formación profesional: 0,60%.
  • FOGASA: 0,20%.
  • CNAE o Clasificación Nacional de Actividades Económicas (en este caso el 41- Construcción): 6,70%. (según la tarifa de primas de AT y EP asignada a cada empresa o la ocupación del empleado).

COSTE TOTAL 36,60%, x 1.500€ = 549€