Archivo de la etiqueta: formacion

Contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje

Estrategia Emprendimiento Empleo JovenLos trabajadores menores de 30 años que causen alta con contratos en prácticas-formativos y de aprendizaje a los que no resulten de aplicación los beneficios del artículo 13 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, por no cumplir con los requisitos necesarios, deben identificarse en el alta con el código 01 del campo INDICATIVO PÉRDIDA BENEFICIOS.

Los trabajadores con contratos para la formación y el aprendizaje que tengan derecho a los beneficios del artículo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012 deben identificarse en el alta con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO.

Los que no tengan derecho a estos incentivos, no se les debe identificar con el valor 1 del campo CONDICIÓN DE DESEMPLEADO aunque tengan la condición de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Bonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014

Tras la última publicación del Boletín Noticias RED 6/2014, cita las bonificaciones que establece el Real Decreto Ley 8/2014, sobre implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación detallamos las bonificaciones:

A)      Bonificación por la contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Bonificación de la cuota empresarial durante 6 meses de 300 euros/mes por la contratación de jóvenes mayor de 16 años y menor de 25 años, y personas con grado de discapacidad igual o superior del 33% entre 16 y 30 años.

Para las empresBonificaciones sobre el Real Decreto Ley 8/2014as o empleados autónomos quieran aplicar esta bonificación deben de estar obligados a incrementar el nivel de empleo indefinido como el nivel del empleo total, durante todo el periodo de la bonificación.

En el caso de los empleados parciales, la jornada será como mínimo el 50% de la jornada comparable a tiempo completo.

La bonificación quedaría de la siguiente manera:

  • Si la jornada de trabajo es del 75%, corresponde a 225 € al mes.
  • Si la jornada de trabajo corresponde al 50%, la bonificación es de 150€ al mes.
 B)       Modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio de 2013) de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Corresponde para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa y de prácticas, sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, y se aplicará a todas las contrataciones que se efectúen hasta el 30 de junio de 2016.

C)       Bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.

Para los estudiantes universitarios y de formación profesional que estén realizando prácticas curriculares externas, a partir del 1 de agosto del 2014 se estable una bonificación del 100% en la cotización de la Seguridad Social.

En los seguros sociales, se identificará con el código de Relación Laboral de Carácter Especial→ 9928 Prácticas curriculares externas.

Nueva clave CPC para Contratos de Formacion y Aprendizaje

En el Boletín Noticias Red 2011/10, de 21 de septiembre de 2011, se incluyen nuevas claves de ” Colectivo de Peculiaridad de Cotización (CPC) para los nuevos contratos de Formación y Aprendizaje :

4208 “Contrato para la formación y aprendizaje

Este nuevo contrato de formación y aprendizaje cotizará por contingencias comunes y por el desempleo.

Para la transformación de los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, se crean las siguientes claves de reducción y CPC:

Código de Colectivo de Peculiaridad de Cotización Denominación Cuantía Mensual Cuantía Diaria
1813 Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. HOMBRE 125,00 € 4,17 €

1814

Conversión en indefinido. C.Formación y Aprendizaje. MUJER 150,00 € 5,00 €

Se podrá realizar el envío de los seguros sociales para el mes de noviembre. Aunque se muestre el error “procesados con error” en la validación, dicho error no afecta al cálculo de las cuotas del trabajador y de la empresa.

Cotización en los contratos para la formación

En el la Orden TIN 41/2011 de 18 de Enero de 2011 se establecen las cuotas a abonar en el caso de los contratos formativos:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39
Contingencias profesionales I.T.: 2,33
I.M.S: 1,84
4,17
Fondo de Garantía Salarial 2,31 2,31
Formación Profesional 1,11 0,15 1,26

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus cuotas serán las siguientes:

A cargo de la Empresa A cargo del Trabajador Total Euros
Desempleo 41,15 11,60 52,75