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Huelga General el dia 30 de mayo de 2013

Con motivo de la huelga general del próximo día 30 de mayo  sólo para la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra, os recordamos los aspectos generales a tener en cuenta:

A continuación detallamos los pasos  para cumplimentar la comunicación al  Sistema RED:

Para el inicio de la huelga;

  • La fecha de inicio de la huelga: 30 de mayo 2013.
  • Acción: MHU.
  • Tipo de inactividad:  2 (huelga total) ó 3 (huelga parcial) y el coeficiente de actividad de huelga parcial si procede.

Para comunicar el fin de la huelga se informará:

  • La fecha final de la huelga: 31 de mayo de 2013.
  • Acción: MHU
  • Tipo de inactividad en blanco.

El plazo de comunicación a la Seguridad Social es de 6 días. Dicha comunicación se realiza como un cambio de contrato, especificando el campo inactividad.

Huelga Automatica

Hemos efectuado una nueva mejora en el programa de nómina con el fin de facilitar el cálculo de las huelgas.

Hasta ahora, en caso de tener que introducir días de huelga en el parámetro variable 10 de los trabajadores, si se quería incrementar cada día de huelga con los festivos correspondientes, había que multiplicar 1,4 ó 1,17 (según se trabaje de lunes a viernes o a sábado) por los días reales de huelga.

Con la nueva actualización del programa de nómina, únicamente indicando el porcentaje en Tablas→ Empresas→ pestaña de claves→ campo Coeficiente día de huelga, el programa automáticamente multiplicará los días de huelga reflejados en los parámetros variables por el coeficiente apuntado.

Si no se indica ningún valor en dicho campo, el programa no realizará cálculos y descontará únicamente los días de huelga reflejados en el parámetro 10.

Empresas Claves

Huelga General 29 de marzo de 2012

Huelga general, 29 de MarzoPara el próximo día 29 de marzo de 2012 está convocada una huelga general, os adelantamos los movimientos que deben realizarse para la notificación de la misma al Sistema RED.

En primer lugar debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que posea el trabajador en el momento de la huelga.

El plazo de comunicación de la huelga a la Seguridad Social son 6 días.

Dicha comunicación se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1.- Movimiento de Baja.

  •  Fecha: Fecha real del primer día de huelga.
  •  Inactividad: 2 (Huelga Total).

2.- Movimiento de Alta.

  •  Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.
  •  Inactividad: cero o sin contenido.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema red

En relación con la huelga general del próximo día 29 de junio, os recordamos que los movimientos para la notificación de la misma se deben realizar mediante el Sistema RED.

Debe transmitirse una baja y posteriormente un alta con las mismas características de contrato que tenga el trabajador en el momento de la huelga.

Mecanización de movimiento de huelga en el sistema redEl plazo son 6 días.
La comunicación de huelga se realiza como un Cambio de Contrato con la salvedad del campo de inactividad:

1- Movimiento de Baja

Fecha: Fecha real del primer día de huelga.

Inactividad: 2 (Huelga Total)

2- Movimiento de Alta

Fecha: Fecha real del primer día que se reanude el trabajo.

Inactividad: cero o sin contenido.

Efectos de la huelga legal en la nómina

El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. Mientras perdure la huelga el trabajador no tiene obligación de ir a trabajar ni el empresario obligación de abonarle su salario por lo que las consecuencias serían:

  • Descuento del salario. El trabajador no sólo no va a percibir el salario de los días de huelga, sino tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los domingos correspondientes a la semana en la que se produce la huelga.
  • Se produce una situación de alta especial. Durante esta situación no hay obligación de cotizar ni tampoco se perciben prestaciones por IT o por desempleo, de ocurrir durante la huelga. Sólo se tiene derecho a la asistencia sanitaria.
  • Vacaciones. Los días de huelga legal, en principio, computan como días trabajados a efectos de las vacaciones.